201 – 500 Darbuotojai
Kvalifikuoto darbuotojo vizos rėmėjasDirbtinis intelektasKonsultavimasLogistika„Sidetrade“ kuria dirbtiniu intelektu pagrįstą finansinių operacijų programinę įrangą įmonėms, siekiančioms tobulinti užsakymo pateikimo–apmokėjimo procesą. Aplink dirbtinio intelekto asistentą „Aimie“ sukurta platforma naudoja išsamius užsakymo pateikimo–apmokėjimo proceso duomenis, kad padėtų finansų komandoms stiprinti pinigų srautus, valdyti apyvartinį kapitalą ir priimti labiau pagrįstus sprendimus. „Sidetrade“ sprendimai padeda priskirti gautus mokėjimus, valdyti skolų išieškojimą ir ginčus bei vertinti kredito riziką, suteikdami įmonėms praktinių priemonių finansinėms operacijoms modernizuoti ir pajamų rezultatams gerinti.
HR verslo partneris – 9 mėnesių terminuota motinystės atostogų pavadavimo sutartis
Konsultuokite Prancūzijos vadovus darbuotojų santykių, atitikties, veiklos rezultatų ir darbuotojų ugdymo klausimais. Padėkite „Sidetrade“ vykdyti dirbtiniu intelektu pagrįstą „Order-to-Cash“ verslą iš būstinės Bulonėje-Bijankūre.
Aprašymas
- Konsultuokite direktorius ir vadovus organizacijos struktūros, darbuotojų santykių, veiklos rezultatų ir ugdymo klausimais.
- Pastebėkite kylančias su darbuotojais susijusias problemas ir tendencijas, o kartu su suinteresuotosiomis šalimis raskite sprendimus, kol jos neeskalavo.
- Nagrinėkite darbuotojų santykių atvejus pagal Prancūzijos darbo teisę, prireikus pasitelkdami išorės teisės konsultantus.
- Padėkite valdyti „Sidetrade“ santykius su darbuotojų atstovais Prancūzijoje.
- Naudokite darbuotojų įsitraukimo apklausas ir personalo duomenis, kad gerintumėte darbuotojų įsitraukimą ir išlaikymą.
- Prisidėkite prie vadovų ugdymo, įskaitant vadovavimo mokymo programas.
- Koordinuokite sklandų darbuotojų priėmimą ir išėjimą Prancūzijoje kartu su HR Operations ir Talent Acquisition komandomis.
- Užtikrinkite, kad personalo politika, procedūros ir procesai atitiktų reikalavimus bei atspindėtų įmonės kultūrą ir vertybes.
- Palaikykite su perėjimu prie dirbtiniu intelektu pagrįstos veiklos susijusius personalo projektus, įskaitant besikeičiančius vaidmenis, įgūdžius ir darbo praktiką.
- Bendradarbiaukite su Prancūzijos direktoriais ir vadovais personalo klausimais bei atsiskaitykite vyriausiajam žmogiškųjų išteklių vadovui.
Reikalavimai
- Nuo trejų iki penkerių metų patirties dirbant HR verslo partneriu arba personalo vadovu sparčiai besikeičiančioje aplinkoje.
- Patirtis programinės įrangos ar technologijų įmonėje būtų privalumas.
- Puikios Prancūzijos darbo teisės ir darbuotojų santykių praktikos žinios.
- Platus personalo valdymo išmanymas, apimantis darbuotojų santykius, veiklos rezultatų valdymą, ugdymą ir atlygio klausimus.
- Gebėjimas greitai pelnyti vyresniųjų vadovų pasitikėjimą ir kurti vertę nuo pat pradžių.
- Analitinis, organizuotas ir į tikslą orientuotas požiūris bei gebėjimas valdyti kelis prioritetus.
- Gebėjimas patogiai dirbti su personalo duomenimis ir HRIS sistema.
- „BambooHR“ išmanymas būtų privalumas.
- Pasitikėjimas kasdien naudojant dirbtinio intelekto įrankius arba motyvacija šį gebėjimą išsiugdyti.
- Puikūs prancūzų ir anglų kalbos raštu bei žodžiu įgūdžiai.
- Galimybė pradėti dirbti 2026 m. gruodžio 1 d.
- Galimybė keturias dienas per savaitę dirbti vietoje, būstinėje Bulonėje-Bijankūre.
Privalumai
- Aktyvus „Social Club“, reguliariai organizuojantis komandinius renginius ir veiklas.
- Medicininis draudimas, gyvybės draudimas ir papildomos gerovės programos.
- Konkurencingos mokamos atostogos kartu su valstybinėmis šventėmis.
- „Edenred“ kortelė, mokymosi ir mentorystės programos bei parama karjeros augimui.
- Prireikus suteikiamas apgyvendinimas įdarbinimo proceso metu.