201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaInteligencia artificialLogísticaSidetrade desarrolla software de operaciones financieras impulsado por inteligencia artificial para empresas que buscan mejorar el ciclo de pedido a cobro. Su plataforma, basada en el asistente de IA Aimie, utiliza una amplia cantidad de datos del ciclo de pedido a cobro para ayudar a los equipos financieros a fortalecer el flujo de caja, gestionar el capital circulante y tomar decisiones más informadas. Las soluciones de Sidetrade facilitan la aplicación de pagos, la gestión de cobros, la administración de disputas y la evaluación del riesgo crediticio, proporcionando a las empresas herramientas prácticas para modernizar sus operaciones financieras y respaldar el rendimiento de los ingresos.
HR Business Partner – Sustitución por maternidad de duración determinada de 9 meses
Asesora a los líderes franceses en relaciones laborales, cumplimiento, desempeño y desarrollo de personas. Apoya el negocio de Order-to-Cash nativo en IA de Sidetrade desde su sede de Boulogne-Billancourt.
Descripción
- Asesora a directores y responsables sobre diseño organizativo, relaciones laborales, desempeño y desarrollo.
- Detecta problemas y tendencias emergentes relacionados con las personas y desarrolla soluciones con las partes interesadas antes de que se agraven.
- Gestiona casos de relaciones laborales conforme a la legislación laboral francesa, recurriendo a asesoramiento jurídico externo cuando corresponda.
- Ayuda a gestionar la relación de Sidetrade con los representantes de los empleados en Francia.
- Utiliza encuestas de compromiso y datos de personal para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
- Contribuye al desarrollo de responsables, incluidos los programas de formación en gestión.
- Coordina una incorporación y desvinculación fluidas en Francia con Operaciones de RR. HH. y Adquisición de Talento.
- Mantiene políticas, procedimientos y procesos de personal conformes con la normativa y coherentes con la cultura y los valores de la empresa.
- Apoya proyectos de Personas relacionados con la transición nativa en IA, incluida la evolución de funciones, competencias y formas de trabajo.
- Colabora con directores y responsables franceses en asuntos de personal e informa al Director General de Recursos Humanos.
Requisitos
- De tres a cinco años de experiencia como HR Business Partner o responsable de RR. HH. en un entorno dinámico.
- Se valorará la experiencia en una empresa de software o tecnología.
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral francesa y de las prácticas de relaciones laborales en Francia.
- Amplia experiencia en RR. HH., incluidas las relaciones laborales, la gestión del desempeño, el desarrollo y la compensación.
- Capacidad para ganarse rápidamente la credibilidad de los responsables sénior y aportar valor desde el inicio.
- Perfil analítico, organizado y orientado a objetivos, con capacidad para gestionar múltiples prioridades.
- Comodidad trabajando con datos de RR. HH. y un HRIS.
- Se valorará el conocimiento de BambooHR.
- Seguridad en el uso de herramientas de IA en el trabajo diario o motivación para desarrollar esa capacidad.
- Excelente francés e inglés, tanto escritos como hablados.
- Disponibilidad para incorporarse el 1 de diciembre de 2026.
- Disponibilidad para trabajar cuatro días por semana presencialmente en la sede de Boulogne-Billancourt.
Beneficios
- Un Social Club activo que organiza regularmente eventos y actividades de equipo.
- Cobertura médica, seguro de vida y programas adicionales de bienestar.
- Permiso retribuido competitivo, además de los días festivos.
- Tarjeta Edenred, programas de aprendizaje y mentoría, y apoyo para la progresión profesional.
- Alojamiento durante el proceso de contratación cuando sea necesario.