JELD-WEN, Inc.
JELD-WEN, Inc.
JELD-WEN, Inc. ist ein global tätiges Fertigungsunternehmen, das Innen- und Außentüren, Fenster sowie verwandte Bauprodukte für den privaten und gewerblichen Einsatz herstellt und vertreibt. Das 1960 gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Bauwesen und Nachhaltigkeit tätig und legt den Fokus auf Produktleistung, Energieeffizienz und verantwortungsvolle Produktion. Seine große und vielfältige Belegschaft unterstützt die kontinuierliche Verbesserung der Entwicklung, Herstellung und Lieferung von Bauprodukten an Kundinnen und Kunden.

Interim-Personalberater:in – Produktion

Unterstützen Sie Führungskräfte am Produktionsstandort von JELD-WEN in Penrith mit praktischer HR-Beratung und bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen. Stärken Sie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und tragen Sie zu einer leistungsstarken Arbeitsplatzkultur bei.

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte mit praxisnaher HR-Unterstützung zu vielfältigen Personalthemen
  • Bearbeiten Sie Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen, darunter Untersuchungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sowie Abwesenheitsprozesse
  • Coachen Sie Führungskräfte zu Leistung, Anwesenheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden
  • Bauen Sie durch regelmäßige Rundgänge durch die Produktionsbereiche und sichtbare HR-Unterstützung vertrauensvolle Beziehungen am Standort auf
  • Unterstützen Sie bei Recruiting, Vorstellungsgesprächen, Onboarding, Probezeit, Schulungen und HR-Verwaltung
  • Fördern Sie positive Mitarbeiterbeziehungen und tragen Sie zu einer leistungsstarken Arbeitsplatzkultur bei

Anforderungen

  • Erfahrung als HR-Berater:in oder HR-Generalist:in, idealerweise in der Produktion, Industrie, Logistik, im Ingenieurwesen oder in einem anderen dynamischen operativen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
  • Solides Verständnis des britischen Arbeitsrechts
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in einem Produktions-, Industrie- oder operativen Umfeld
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beziehungskompetenzen
  • Professionelle, proaktive und diskrete Arbeitsweise

Zusatzleistungen

  • Befristeter Vertrag über sechs Monate
  • Unterstützung durch ein etabliertes HR-Team
  • Möglichkeit, sofort einen Beitrag zu leisten
  • Enge Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften
  • Mitgestaltung einer positiven Mitarbeitendenerfahrung am gesamten Standort

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