JELD-WEN, Inc. — міжнародна виробнича компанія, що виготовляє та постачає міжкімнатні й зовнішні двері, вікна та супутні будівельні вироби для житлових і комерційних об’єктів. Заснована 1960 року, компанія працює у сферах виробництва, будівництва та сталого розвитку, приділяючи особливу увагу експлуатаційним характеристикам продукції, енергоефективності та відповідальному виробництву. Її велика й різноманітна команда постійно вдосконалює способи проєктування, виготовлення та постачання будівельної продукції клієнтам.
Тимчасовий консультант з управління персоналом — виробництво
Надавайте практичну підтримку керівникам із питань HR і трудових відносин на виробничому майданчику JELD-WEN у Пенріті. Допомагайте покращувати добробут працівників і розвивати культуру високої ефективності.
Опис
- Консультуйте керівників із широкого кола кадрових питань і пропонуйте практичні рекомендації
- Ведіть справи з трудових відносин, зокрема розслідування, дисциплінарні процедури, скарги та процеси, пов’язані з відсутністю на роботі
- Допомагайте керівникам розвивати навички управління результативністю, відвідуваністю та добробутом працівників
- Будуйте довірливі стосунки на майданчику завдяки регулярним обходам виробничих зон і помітній підтримці HR
- Допомагайте з підбором персоналу, співбесідами, адаптацією, випробувальним терміном, навчанням і кадровим адмініструванням
- Сприяйте позитивним трудовим відносинам і формуванню культури високої ефективності
Вимоги
- Досвід роботи консультантом з управління персоналом або HR-фахівцем широкого профілю, бажано у виробництві, промисловості, логістиці, інженерній сфері чи іншому динамічному операційному середовищі
- Ґрунтовні знання у сфері трудових відносин
- Добре розуміння трудового законодавства Великої Британії
- Досвід консультування керівників у виробничому, промисловому чи операційному середовищі
- Відмінні навички комунікації, наставництва та побудови стосунків
- Професійний, ініціативний і делікатний підхід до роботи з персоналом
Переваги
- Строковий контракт на шість місяців
- Підтримка сформованої команди HR
- Можливість одразу зробити вагомий внесок
- Тісна співпраця з керівниками операційних підрозділів
- Можливість сприяти позитивному досвіду працівників на майданчику