JELD-WEN, Inc. globalna je proizvodna tvrtka koja proizvodi i distribuira unutarnja i vanjska vrata, prozore te povezane građevinske proizvode za stambene i poslovne namjene. Osnovana 1960. godine, tvrtka posluje u područjima proizvodnje, građevinarstva i održivosti, s naglaskom na svojstva proizvoda, energetsku učinkovitost i odgovornu proizvodnju. Njezina velika i raznolika radna snaga podržava stalna poboljšanja u načinu na koji se građevinski proizvodi projektiraju, izrađuju i isporučuju kupcima.
Privremeni HR savjetnik – proizvodnja
Pružajte praktičnu podršku u području ljudskih resursa i odnosa sa zaposlenicima menadžerima u proizvodnom pogonu JELD-WEN-a u Penrithu. Pomozite unaprijediti dobrobit zaposlenika i izgraditi kulturu radnog mjesta s visokim učinkom.
Opis
- Savjetujte menadžere o širokom rasponu kadrovskih pitanja i pružajte praktične HR smjernice
- Vodite slučajeve odnosa sa zaposlenicima, uključujući istrage, disciplinske postupke, pritužbe i procese povezane s izostancima
- Podučavajte menadžere o radnoj uspješnosti, prisutnosti na radu i dobrobiti zaposlenika
- Gradite odnose povjerenja u cijelom pogonu redovitim obilascima proizvodnih prostora i vidljivom HR podrškom
- Pomažite pri zapošljavanju, razgovorima za posao, uvođenju u posao, probnom roku, obuci i HR administraciji
- Promičite pozitivne odnose sa zaposlenicima i pridonosite kulturi radnog mjesta s visokim učinkom
Zahtjevi
- Iskustvo na poslovima HR savjetnika ili HR generalista, po mogućnosti u proizvodnji, industriji, logistici, strojarstvu ili drugom dinamičnom operativnom okruženju
- Dobro poznavanje odnosa sa zaposlenicima
- Dobro poznavanje radnog prava Ujedinjene Kraljevine
- Iskustvo u savjetovanju menadžera u proizvodnom, industrijskom ili operativnom okruženju
- Izvrsne komunikacijske vještine, vještine podučavanja i izgradnje odnosa
- Profesionalan, proaktivan i diskretan pristup ljudskim resursima
Pogodnosti
- Ugovor na određeno vrijeme u trajanju od šest mjeseci
- Podrška iskusnog HR tima
- Prilika za neposredan doprinos
- Bliska suradnja s operativnim rukovoditeljima
- Prilika za oblikovanje pozitivnog iskustva zaposlenika u cijelom pogonu