Ang JELD-WEN, Inc. ay isang pandaigdigang kompanya sa pagmamanupaktura na gumagawa at namamahagi ng mga panloob at panlabas na pinto, bintana, at iba pang kaugnay na produktong panggusali para sa mga gamit na residensyal at komersyal. Itinatag noong 1960, nagpapatakbo ang kompanya sa larangan ng pagmamanupaktura, konstruksyon, at pagpapanatili ng kapaligiran, na nakatuon sa performance ng produkto, kahusayan sa enerhiya, at responsableng produksyon. Sinusuportahan ng malaki at iba-iba nitong workforce ang patuloy na pagpapahusay sa paraan ng pagdidisenyo, paggawa, at paghahatid ng mga produktong panggusali sa mga customer.
Pansamantalang Tagapayo sa HR – Pagmamanupaktura
Magbigay ng praktikal na suporta sa HR at ugnayan ng mga empleyado sa mga manager sa manufacturing site ng JELD-WEN sa Penrith. Tumulong na pagbutihin ang kapakanan ng mga empleyado at bumuo ng kulturang pangtrabahong mataas ang performance.
Paglalarawan
- Magbigay sa mga manager ng praktikal na gabay sa HR tungkol sa iba’t ibang usapin ng mga tao
- Pangasiwaan ang mga kaso sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga imbestigasyon, usaping pandisiplina at reklamo, at proseso ng pagliban
- Gabayan ang mga manager tungkol sa performance, pagpasok, at kapakanan ng empleyado
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa buong site sa pamamagitan ng regular na pag-iikot sa lugar ng trabaho at kapansin-pansing suporta sa HR
- Tumulong sa recruitment, mga panayam, onboarding, probation, pagsasanay, at administratibong gawain sa HR
- Itaguyod ang positibong ugnayan ng mga empleyado at mag-ambag sa kulturang pangtrabahong mataas ang performance
Mga Kinakailangan
- May karanasan bilang HR Advisor o HR Generalist, mas mainam kung sa pagmamanupaktura, industriya, logistics, engineering, o iba pang mabilis na operational na kapaligiran
- May matibay na kaalaman sa ugnayan ng mga empleyado
- May mahusay na pagkaunawa sa batas sa pagtatrabaho sa UK
- May karanasan sa pagpapayo sa mga manager sa kapaligirang manufacturing, industriyal, o operational
- May mahusay na kasanayan sa komunikasyon, coaching, at pagbuo ng ugnayan
- Propesyonal, maagap, at maingat sa paghawak ng mga usaping HR
Mga Benepisyo
- Anim na buwang kontrata na may takdang panahon
- Suporta mula sa matatag na pangkat ng HR
- Pagkakataong agad makapag-ambag
- Malapit na pakikipagtulungan sa mga pinunong operational
- Tumulong humubog ng positibong karanasan ng mga empleyado sa buong site