JELD-WEN, Inc.
JELD-WEN, Inc.
JELD-WEN, Inc. è un’azienda manifatturiera globale che produce e distribuisce porte interne ed esterne, finestre e prodotti correlati per l’edilizia destinati ad applicazioni residenziali e commerciali. Fondata nel 1960, l’azienda opera nei settori della produzione, dell’edilizia e della sostenibilità, concentrandosi sulle prestazioni dei prodotti, sull’efficienza energetica e sulla produzione responsabile. La sua forza lavoro ampia e diversificata sostiene il miglioramento continuo del modo in cui i prodotti per l’edilizia vengono progettati, realizzati e consegnati ai clienti.

Consulente HR ad interim – Produzione

Offri supporto concreto in ambito HR e nelle relazioni con i dipendenti ai responsabili dello stabilimento produttivo JELD-WEN di Penrith. Contribuisci al benessere dei dipendenti e allo sviluppo di una cultura del lavoro ad alte prestazioni.

Descrizione

  • Fornisci ai responsabili indicazioni pratiche di HR su un’ampia gamma di questioni relative al personale
  • Gestisci i casi di relazioni con i dipendenti, incluse indagini, questioni disciplinari e reclami, oltre ai processi relativi alle assenze
  • Affianca i responsabili su prestazioni, presenze e benessere dei dipendenti
  • Crea rapporti di fiducia in tutto lo stabilimento con visite regolari nei reparti e una presenza HR visibile
  • Fornisci supporto per selezione, colloqui, inserimento, periodo di prova, formazione e attività amministrative HR
  • Promuovi relazioni positive con i dipendenti e contribuisci a una cultura del lavoro ad alte prestazioni

Requisiti

  • Esperienza come consulente HR o generalista HR, preferibilmente nella produzione, nell’industria, nella logistica, nell’ingegneria o in un altro ambiente operativo dinamico
  • Ottima conoscenza delle relazioni con i dipendenti
  • Buona conoscenza della normativa sul lavoro del Regno Unito
  • Esperienza nella consulenza ai responsabili in un ambiente produttivo, industriale o operativo
  • Eccellenti capacità di comunicazione, coaching e sviluppo delle relazioni
  • Approccio professionale, proattivo e riservato alle risorse umane

Benefit

  • Contratto a tempo determinato di sei mesi
  • Supporto di un team HR strutturato
  • Possibilità di contribuire fin da subito
  • Collaborazione stretta con i responsabili operativi
  • Contribuire a un’esperienza positiva per i dipendenti in tutto lo stabilimento

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