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Evidence Action
Evidence Action
501 – 1 000 Employés
Alimentation et boissonsConseilSoins de santé
Evidence Action est une organisation à but non lucratif qui s’appuie sur des données et des preuves rigoureuses pour déployer à grande échelle des programmes de santé abordables. Principalement présente en Afrique et en Asie, elle mobilise ses équipes pour relever des défis urgents liés à la santé des enfants et des adolescents, à l’accès à l’eau potable, aux soins maternels et néonatals, aux maladies tropicales négligées, à la nutrition et à l’autonomisation des femmes et des filles. Ses programmes comprennent la lutte contre les vers intestinaux, l’accès aux vitamines, des initiatives d’accès à une eau salubre et le dépistage de la syphilis, avec pour objectif de transformer des interventions éprouvées en améliorations mesurables de la santé et du bien-être. L’organisation propose des opportunités aux personnes intéressées par la santé mondiale, la mise en œuvre de programmes, la recherche, les opérations et les actions à fort impact visant les besoins sanitaires liés à la pauvreté.
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Offres de l’entreprise

Directeur de cabinet chez Evidence Action (Hybride)

Accompagnez le directeur général d’Evidence Action dans la stratégie du conseil d’administration, le leadership mondial et l’exécution organisationnelle. Concevez des systèmes opérationnels qui favorisent le développement de programmes mondiaux de santé fondés sur les données.

USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
125 000 $ – 165 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de cabinet

Description

  • Piloter de bout en bout la préparation des réunions du conseil d’administration, de l’élaboration de l’ordre du jour et des documents au suivi des actions.
  • Conseiller le directeur général sur la stratégie du conseil, l’élaboration des messages, le séquencement et la gestion des relations.
  • Définir la structure, le rythme et le suivi des réunions de l’équipe de direction mondiale.
  • Planifier et organiser des rencontres de leadership en présentiel deux fois par an.
  • Transformer les priorités du directeur général en engagements clairement attribués, assortis d’échéances et suivis pour l’équipe dirigeante mondiale.
  • Créer de la responsabilisation et maintenir la dynamique sans recourir à l’escalade pour le suivi courant.
  • Contribuer à élaborer et à tenir à jour des matrices de droits de décision couvrant les cadres dirigeants, les directeurs, les régions et les équipes mondiales.
  • Synthétiser pour le directeur général la santé de l’organisation, les risques, les opportunités et d’autres informations clés.
  • Agir comme un partenaire de réflexion de confiance en mettant les décisions à l’épreuve, en clarifiant les arbitrages et en formulant des conseils francs.
  • Soutenir la gestion du changement lors des actualisations de la stratégie.
  • Créer et tenir à jour des tableaux de bord de progression pour le conseil, les cadres dirigeants et le personnel.
  • Établir et gérer le rythme des revues trimestrielles de l’activité, des OKR annuels, du suivi trimestriel, des rapports de KPI et des actualisations annuelles de la stratégie.
  • Gérer l’équipe des Initiatives stratégiques et lui fournir une orientation technique.
  • Veiller à ce que les cadres analytiques et les conclusions répondent aux normes de qualité.
  • Traduire l’orientation stratégique et les systèmes opérationnels en flux de travail exécutables et en projets spéciaux assortis d’échéances.
  • Développer l’équipe des Initiatives stratégiques afin d’en faire des stratèges généralistes compétents.
  • Superviser les communications de la direction et les communications internes.

Exigences

  • Sept à douze ans d’expérience professionnelle.
  • Expérience en conseil en stratégie ou en management, notamment au sein de MBB, de Bridgespan ou de Dalberg, ou expérience équivalente en résolution structurée de problèmes et en analyse.
  • Expérience dans le développement international ou la santé mondiale.
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome avec une grande latitude.
  • Capacité à présenter des propositions abouties et à les mener à terme.
  • Expérience de l’influence de parties prenantes de haut niveau qui ne sont pas des subordonnés directs.
  • Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès de parties prenantes inconnues.
  • Volonté de challenger le directeur général avec des retours réfléchis et fondés sur des éléments probants.
  • Excellent jugement dans le traitement d’informations confidentielles.
  • Expérience de la création de systèmes opérationnels durables, notamment le suivi des KPI, les rythmes de revue et les structures de responsabilisation.
  • Maîtrise des outils d’IA et discernement quant aux situations dans lesquelles les utiliser.
  • Aisance à collaborer entre régions et fuseaux horaires.
  • Disponibilité pour voyager périodiquement, notamment pour rencontrer le directeur général en Californie et participer aux rencontres de leadership semestrielles.
  • Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Inde constitue un atout.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis ; Evidence Action ne peut pas parrainer ni prendre en charge le parrainage d’un visa de travail américain.

Avantages

  • Couverture internationale complète des soins de santé.
  • Options HSA et FSA.
  • Assurance vie.
  • Couverture invalidité.
  • Régimes de retraite avec contribution de l’employeur.
  • Congés généreux et flexibles.
  • Avantages supplémentaires pour les employés disponibles sur remboursement.
  • Engagement en faveur de la représentation et de l’inclusion en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances.

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