Evidence Action 首席幕僚（混合辦公）
支援Evidence Action執行長推動董事會策略、全球領導與組織執行。 建立營運系統，協助擴展以資料為本的全球健康計畫。
說明
- 全程負責董事會會議準備工作，從議程規劃、資料準備到後續事項追蹤。
- 就董事會策略、敘事發展、推進順序與關係管理向執行長提供建議。
- 設定全球領導團隊會議的架構、節奏與後續執行機制。
- 規劃並執行每年兩次的實體領導層聚會。
- 將執行長的優先事項轉化為由明確負責人承擔、有時限且可追蹤的全球高階團隊承諾。
- 建立責任感與推進動能，不依賴升級處理來完成例行後續工作。
- 協助制定並維護涵蓋高階主管、董事、各地區及全球團隊的決策權責圖。
- 為執行長整合組織健康狀況、風險、機會及其他關鍵資訊。
- 作為值得信賴的思想夥伴，透過檢驗決策、釐清取捨並提供坦率建議來提供支援。
- 支援策略更新期間的變革管理。
- 為董事會、高階主管與員工建立並維護進度儀表板。
- 建立並運作季度業務檢討、年度OKR、季度追蹤、KPI報告與年度策略更新的節奏。
- 管理策略倡議團隊並提供技術指導。
- 確保分析架構與結論符合品質標準。
- 將策略方向與營運系統轉化為可執行的工作流程及有時限的特別專案。
- 培養策略倡議團隊成為具備能力的通才型策略人才。
- 監督高階主管與內部溝通。
職位要求
- 具備7至12年的專業工作經驗。
- 具有管理顧問背景，例如MBB、Bridgespan或Dalberg，或具備同等的結構化問題解決與分析經驗。
- 接觸過國際發展或全球健康領域。
- 展現獨立工作能力，並能在高度自主的情況下完成任務。
- 能夠提出完善的方案並推動其完成。
- 具備影響非直接下屬之高階利害關係人的經驗。
- 能迅速與不熟悉的利害關係人建立可信度。
- 願意以審慎、以證據為本的回饋挑戰執行長。
- 處理機密資訊時具備良好判斷力。
- 具備建立持久營運系統的經驗，包括KPI追蹤、檢討節奏與責任結構。
- 熟悉AI工具，並能審慎判斷何時使用。
- 能自在地跨地區、跨時區協作。
- 願意定期出差，包括前往加州與執行長會面，以及參加每年兩次的領導層聚會。
- 具備撒哈拉以南非洲或印度經驗者佳。
- 具備在美國工作的合法授權；Evidence Action無法贊助或承擔美國就業簽證的贊助責任。
福利待遇
- 完整的國際醫療保障。
- HSA與FSA選項。
- 人壽保險。
- 失能保險。
- 含雇主配對提撥的退休計畫。
- 慷慨且彈性的休假選項。
- 可透過報銷取得的其他員工福利。
- 致力於成為提供平等機會、重視代表性與共融的雇主。