Evidence Action
Evidence Action
Evidence Action to organizacja non-profit, która wykorzystuje rzetelne dowody i dane do skalowania przystępnych cenowo programów zdrowotnych. Działając głównie w Afryce i Azji, jej zespoły zajmują się pilnymi wyzwaniami związanymi ze zdrowiem dzieci i młodzieży, dostępem do czystej wody, opieką nad matkami i noworodkami, zaniedbanymi chorobami tropikalnymi, żywieniem oraz wzmacnianiem pozycji kobiet i dziewcząt. Programy organizacji obejmują odrobaczanie, zapewnianie dostępu do witamin, inicjatywy na rzecz bezpiecznej wody oraz badania przesiewowe w kierunku kiły. Organizacja koncentruje się na przekładaniu sprawdzonych interwencji na mierzalną poprawę zdrowia i dobrostanu. Oferuje możliwości osobom zainteresowanym zdrowiem globalnym, realizacją programów, badaniami, działalnością operacyjną oraz pracą o dużym wpływie społecznym na rzecz rozwiązywania problemów zdrowotnych związanych z ubóstwem.

Szef sztabu dyrektora generalnego w Evidence Action (praca hybrydowa)

Wspieraj dyrektora generalnego Evidence Action w zakresie strategii zarządu, globalnego przywództwa i realizacji działań organizacji. Twórz systemy operacyjne, które pomagają skalować oparte na danych programy globalnego zdrowia.

Opis

  • Prowadzić kompleksowe przygotowanie posiedzeń zarządu — od opracowania agendy i materiałów po śledzenie działań następczych.
  • Doradzać dyrektorowi generalnemu w zakresie strategii zarządu, tworzenia narracji, kolejności działań i zarządzania relacjami.
  • Ustalać strukturę, rytm i sposób monitorowania realizacji spotkań Globalnego Zespołu Kierowniczego.
  • Planować i przeprowadzać stacjonarne spotkania kadry kierowniczej dwa razy w roku.
  • Przekładać priorytety dyrektora generalnego na jasno przypisane, określone w czasie i monitorowane zobowiązania globalnego zespołu senioralnego.
  • Budować odpowiedzialność i utrzymywać tempo działań bez polegania na eskalacji w przypadku rutynowej realizacji zadań.
  • Pomagać opracowywać i utrzymywać mapy uprawnień decyzyjnych obejmujące kadrę zarządzającą, dyrektorów, regiony i zespoły globalne.
  • Syntetyzować dla dyrektora generalnego informacje o kondycji organizacji, ryzykach, szansach i innych kluczowych kwestiach.
  • Pełnić funkcję zaufanego partnera do dyskusji: testować decyzje, wyjaśniać kompromisy i udzielać szczerych porad.
  • Wspierać zarządzanie zmianą podczas aktualizacji strategii.
  • Tworzyć i utrzymywać pulpity postępów dla zarządu, kadry kierowniczej i pracowników.
  • Ustalać i prowadzić rytm kwartalnych przeglądów działalności, rocznych OKR-ów, kwartalnego monitorowania, raportowania KPI i corocznych aktualizacji strategii.
  • Zarządzać zespołem inicjatyw strategicznych i zapewniać mu kierunek techniczny.
  • Dbać o to, aby ramy analityczne i wnioski spełniały standardy jakości.
  • Przekładać kierunek strategiczny i systemy operacyjne na wykonalne strumienie pracy oraz określone w czasie projekty specjalne.
  • Rozwijać zespół inicjatyw strategicznych w kompetentnych strategów o szerokim profilu.
  • Nadzorować komunikację kadry kierowniczej i komunikację wewnętrzną.

Wymagania

  • Od siedmiu do dwunastu lat doświadczenia zawodowego.
  • Doświadczenie w konsultingu zarządczym, na przykład w MBB, Bridgespan lub Dalberg, albo równoważne doświadczenie w strukturyzowanym rozwiązywaniu problemów i analizie.
  • Doświadczenie lub znajomość obszaru rozwoju międzynarodowego albo globalnego zdrowia.
  • Udokumentowana umiejętność samodzielnej pracy przy znacznym poziomie autonomii.
  • Umiejętność przedstawiania dobrze opracowanych propozycji i doprowadzania ich do realizacji.
  • Doświadczenie w wywieraniu wpływu na kadrę senioralną, która nie jest bezpośrednio podległa.
  • Umiejętność szybkiego zdobywania wiarygodności wśród nieznanych interesariuszy.
  • Gotowość do merytorycznego kwestionowania decyzji dyrektora generalnego na podstawie przemyślanej, opartej na dowodach informacji zwrotnej.
  • Dobre rozeznanie w postępowaniu z poufnymi informacjami.
  • Doświadczenie w tworzeniu trwałych systemów operacyjnych, w tym monitorowania KPI, rytmu przeglądów i struktur odpowiedzialności.
  • Biegłość w korzystaniu z narzędzi AI oraz rozsądna ocena, kiedy ich używać.
  • Gotowość do współpracy ponad regionami i strefami czasowymi.
  • Gotowość do okresowych podróży, w tym podróży na spotkania z dyrektorem generalnym w Kalifornii i udziału w spotkaniach kadry kierowniczej dwa razy w roku.
  • Doświadczenie w Afryce Subsaharyjskiej lub Indiach będzie dodatkowym atutem.
  • Legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych; Evidence Action nie może sponsorować ani przejąć sponsorowania wizy pracowniczej do USA.

Benefity

  • Kompleksowe międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne.
  • Opcje HSA i FSA.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
  • Plany emerytalne z elementem dopłat pracodawcy.
  • Hojne i elastyczne opcje urlopowe.
  • Dodatkowe świadczenia pracownicze dostępne w formie zwrotu kosztów.
  • Zobowiązanie do zapewniania równych szans, reprezentacji i inkluzywności.