
Evidence Action to organizacja non-profit, która wykorzystuje rzetelne dowody i dane do skalowania przystępnych cenowo programów zdrowotnych. Działając głównie w Afryce i Azji, jej zespoły zajmują się pilnymi wyzwaniami związanymi ze zdrowiem dzieci i młodzieży, dostępem do czystej wody, opieką nad matkami i noworodkami, zaniedbanymi chorobami tropikalnymi, żywieniem oraz wzmacnianiem pozycji kobiet i dziewcząt. Programy organizacji obejmują odrobaczanie, zapewnianie dostępu do witamin, inicjatywy na rzecz bezpiecznej wody oraz badania przesiewowe w kierunku kiły. Organizacja koncentruje się na przekładaniu sprawdzonych interwencji na mierzalną poprawę zdrowia i dobrostanu. Oferuje możliwości osobom zainteresowanym zdrowiem globalnym, realizacją programów, badaniami, działalnością operacyjną oraz pracą o dużym wpływie społecznym na rzecz rozwiązywania problemów zdrowotnych związanych z ubóstwem.
Szef sztabu dyrektora generalnego w Evidence Action (praca hybrydowa)
Wspieraj dyrektora generalnego Evidence Action w zakresie strategii zarządu, globalnego przywództwa i realizacji działań organizacji. Twórz systemy operacyjne, które pomagają skalować oparte na danych programy globalnego zdrowia.
125 000 $ – 165 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Prowadzić kompleksowe przygotowanie posiedzeń zarządu — od opracowania agendy i materiałów po śledzenie działań następczych.
- Doradzać dyrektorowi generalnemu w zakresie strategii zarządu, tworzenia narracji, kolejności działań i zarządzania relacjami.
- Ustalać strukturę, rytm i sposób monitorowania realizacji spotkań Globalnego Zespołu Kierowniczego.
- Planować i przeprowadzać stacjonarne spotkania kadry kierowniczej dwa razy w roku.
- Przekładać priorytety dyrektora generalnego na jasno przypisane, określone w czasie i monitorowane zobowiązania globalnego zespołu senioralnego.
- Budować odpowiedzialność i utrzymywać tempo działań bez polegania na eskalacji w przypadku rutynowej realizacji zadań.
- Pomagać opracowywać i utrzymywać mapy uprawnień decyzyjnych obejmujące kadrę zarządzającą, dyrektorów, regiony i zespoły globalne.
- Syntetyzować dla dyrektora generalnego informacje o kondycji organizacji, ryzykach, szansach i innych kluczowych kwestiach.
- Pełnić funkcję zaufanego partnera do dyskusji: testować decyzje, wyjaśniać kompromisy i udzielać szczerych porad.
- Wspierać zarządzanie zmianą podczas aktualizacji strategii.
- Tworzyć i utrzymywać pulpity postępów dla zarządu, kadry kierowniczej i pracowników.
- Ustalać i prowadzić rytm kwartalnych przeglądów działalności, rocznych OKR-ów, kwartalnego monitorowania, raportowania KPI i corocznych aktualizacji strategii.
- Zarządzać zespołem inicjatyw strategicznych i zapewniać mu kierunek techniczny.
- Dbać o to, aby ramy analityczne i wnioski spełniały standardy jakości.
- Przekładać kierunek strategiczny i systemy operacyjne na wykonalne strumienie pracy oraz określone w czasie projekty specjalne.
- Rozwijać zespół inicjatyw strategicznych w kompetentnych strategów o szerokim profilu.
- Nadzorować komunikację kadry kierowniczej i komunikację wewnętrzną.
Wymagania
- Od siedmiu do dwunastu lat doświadczenia zawodowego.
- Doświadczenie w konsultingu zarządczym, na przykład w MBB, Bridgespan lub Dalberg, albo równoważne doświadczenie w strukturyzowanym rozwiązywaniu problemów i analizie.
- Doświadczenie lub znajomość obszaru rozwoju międzynarodowego albo globalnego zdrowia.
- Udokumentowana umiejętność samodzielnej pracy przy znacznym poziomie autonomii.
- Umiejętność przedstawiania dobrze opracowanych propozycji i doprowadzania ich do realizacji.
- Doświadczenie w wywieraniu wpływu na kadrę senioralną, która nie jest bezpośrednio podległa.
- Umiejętność szybkiego zdobywania wiarygodności wśród nieznanych interesariuszy.
- Gotowość do merytorycznego kwestionowania decyzji dyrektora generalnego na podstawie przemyślanej, opartej na dowodach informacji zwrotnej.
- Dobre rozeznanie w postępowaniu z poufnymi informacjami.
- Doświadczenie w tworzeniu trwałych systemów operacyjnych, w tym monitorowania KPI, rytmu przeglądów i struktur odpowiedzialności.
- Biegłość w korzystaniu z narzędzi AI oraz rozsądna ocena, kiedy ich używać.
- Gotowość do współpracy ponad regionami i strefami czasowymi.
- Gotowość do okresowych podróży, w tym podróży na spotkania z dyrektorem generalnym w Kalifornii i udziału w spotkaniach kadry kierowniczej dwa razy w roku.
- Doświadczenie w Afryce Subsaharyjskiej lub Indiach będzie dodatkowym atutem.
- Legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych; Evidence Action nie może sponsorować ani przejąć sponsorowania wizy pracowniczej do USA.
Benefity
- Kompleksowe międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Opcje HSA i FSA.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Plany emerytalne z elementem dopłat pracodawcy.
- Hojne i elastyczne opcje urlopowe.
- Dodatkowe świadczenia pracownicze dostępne w formie zwrotu kosztów.
- Zobowiązanie do zapewniania równych szans, reprezentacji i inkluzywności.