Evidence Action
Evidence Action
Evidence Action เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่นำหลักฐานและข้อมูลที่เข้มงวดมาใช้เพื่อขยายโครงการสุขภาพที่มีค่าใช้จ่ายเข้าถึงได้ในวงกว้าง โดยทำงานเป็นหลักในแอฟริกาและเอเชีย ทีมงานขององค์กรรับมือกับความท้าทายเร่งด่วนด้านสุขภาพเด็กและวัยรุ่น น้ำสะอาด การดูแลมารดาและทารกแรกเกิด โรคเขตร้อนที่ถูกละเลย โภชนาการ ตลอดจนการเสริมพลังให้ผู้หญิงและเด็กผู้หญิง โครงการต่าง ๆ ขององค์กรครอบคลุมการถ่ายพยาธิ การเข้าถึงวิตามิน โครงการน้ำปลอดภัย และการตรวจคัดกรองซิฟิลิส โดยมุ่งเปลี่ยนมาตรการแทรกแซงที่ได้รับการพิสูจน์แล้วให้เป็นการพัฒนาด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่วัดผลได้ องค์กรมอบโอกาสให้ผู้ที่สนใจด้านสุขภาพระดับโลก การดำเนินโครงการ การวิจัย การปฏิบัติการ และงานที่สร้างผลกระทบสูงเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความยากจน

หัวหน้าฝ่ายเสนาธิการที่ Evidence Action (ทำงานแบบผสมผสาน)

สนับสนุนประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Evidence Action ในด้านกลยุทธ์คณะกรรมการ ภาวะผู้นำระดับโลก และการดำเนินงานขององค์กร สร้างระบบการดำเนินงานที่ช่วยขยายโครงการสุขภาพระดับโลกซึ่งขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการเตรียมการประชุมคณะกรรมการตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การจัดทำวาระและเอกสาร ไปจนถึงการติดตามผลหลังการประชุม
  • ให้คำปรึกษาแก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเกี่ยวกับกลยุทธ์คณะกรรมการ การพัฒนาเรื่องราวและสาระสำคัญ ลำดับการดำเนินงาน และการบริหารความสัมพันธ์
  • กำหนดโครงสร้าง จังหวะการประชุม และการติดตามผลสำหรับการประชุมทีมผู้นำระดับโลก
  • วางแผนและจัดการประชุมผู้นำแบบพบหน้าปีละสองครั้ง
  • แปลงลำดับความสำคัญของประธานเจ้าหน้าที่บริหารให้เป็นพันธสัญญาของทีมผู้บริหารอาวุโสระดับโลกที่มีเจ้าของงานชัดเจน มีกำหนดเวลา และติดตามได้
  • สร้างความรับผิดชอบและแรงขับเคลื่อนโดยไม่ต้องพึ่งการยกระดับปัญหาสำหรับการติดตามงานตามปกติ
  • ช่วยพัฒนาและดูแลแผนผังสิทธิ์ในการตัดสินใจที่ครอบคลุมผู้บริหาร ผู้อำนวยการ ภูมิภาค และทีมงานระดับโลก
  • สังเคราะห์ข้อมูลสุขภาพองค์กร ความเสี่ยง โอกาส และข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ทำหน้าที่เป็นคู่คิดที่ได้รับความไว้วางใจ โดยทดสอบการตัดสินใจ ชี้ให้เห็นความได้เปรียบเสียเปรียบ และให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมา
  • สนับสนุนการบริหารการเปลี่ยนแปลงสำหรับการปรับปรุงกลยุทธ์
  • สร้างและดูแลแดชบอร์ดความคืบหน้าสำหรับคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
  • จัดตั้งและดำเนินจังหวะการทบทวนธุรกิจรายไตรมาส OKR ประจำปี การติดตามผลรายไตรมาส การรายงาน KPI และการปรับปรุงกลยุทธ์ประจำปี
  • บริหารและให้ทิศทางด้านเทคนิคแก่ทีมโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์
  • ตรวจสอบให้กรอบการวิเคราะห์และข้อสรุปเป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพ
  • แปลงทิศทางเชิงกลยุทธ์และระบบการดำเนินงานให้เป็นสายงานที่นำไปปฏิบัติได้ รวมถึงโครงการพิเศษที่มีกำหนดเวลาชัดเจน
  • พัฒนาทีมโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ให้เป็นนักกลยุทธ์แบบทั่วไปที่มีความสามารถ
  • กำกับดูแลการสื่อสารสำหรับผู้บริหารและการสื่อสารภายใน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานระดับมืออาชีพ 7 ถึง 12 ปี
  • มีพื้นฐานด้านที่ปรึกษาการจัดการ เช่น MBB, Bridgespan หรือ Dalberg หรือมีประสบการณ์เทียบเท่าในการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบและการวิเคราะห์
  • มีประสบการณ์เกี่ยวกับการพัฒนาระหว่างประเทศหรือสุขภาพระดับโลก
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีอิสระในการตัดสินใจอย่างมาก
  • สามารถนำเสนอข้อเสนอที่พัฒนาอย่างรอบคอบและผลักดันให้เสร็จสมบูรณ์
  • มีผลงานในการสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูงที่ไม่ได้รายงานตรง
  • สามารถสร้างความน่าเชื่อถือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างรวดเร็ว
  • เต็มใจท้าทายประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้วยข้อเสนอแนะที่รอบคอบและมีหลักฐานรองรับ
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการจัดการข้อมูลลับ
  • มีประสบการณ์สร้างระบบการดำเนินงานที่ยั่งยืน รวมถึงการติดตาม KPI จังหวะการทบทวน และโครงสร้างความรับผิดชอบ
  • ใช้เครื่องมือ AI ได้คล่องและมีวิจารณญาณที่ดีว่าควรใช้เมื่อใด
  • สามารถทำงานร่วมกันระหว่างภูมิภาคและเขตเวลาได้อย่างสะดวก
  • เต็มใจเดินทางเป็นระยะ รวมถึงเดินทางไปพบประธานเจ้าหน้าที่บริหารที่แคลิฟอร์เนียและเข้าร่วมการประชุมผู้นำปีละสองครั้ง
  • มีประสบการณ์ในแอฟริกาใต้ซาฮาราหรืออินเดียจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกา โดย Evidence Action ไม่สามารถเป็นผู้สนับสนุนหรือรับผิดชอบการสนับสนุนวีซ่าทำงานในสหรัฐอเมริกาได้

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพระหว่างประเทศแบบครอบคลุม
  • ทางเลือก HSA และ FSA
  • ประกันชีวิต
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ
  • แผนเกษียณอายุที่มีส่วนสมทบจากนายจ้าง
  • สิทธิ์การลาที่ให้มากและมีความยืดหยุ่น
  • สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานผ่านการเบิกคืนค่าใช้จ่าย
  • ความมุ่งมั่นของนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมในการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม