Evidence Action
Evidence Action
Az Evidence Action nonprofit szervezet, amely szigorú bizonyítékokra és adatokra támaszkodva terjeszt megfizethető egészségügyi programokat nagy léptékben. Elsősorban Afrikában és Ázsiában működő csapatai a gyermekek és serdülők egészségével, a tiszta vízzel, az anyai és újszülött-ellátással, az elhanyagolt trópusi betegségekkel, a táplálkozással, valamint a nők és lányok társadalmi és gazdasági megerősítésével kapcsolatos sürgető kihívásokkal foglalkoznak. Programjai közé tartozik a féregfertőzések kezelése, a vitaminokhoz való hozzáférés javítása, a biztonságos vizet biztosító kezdeményezések és a szifiliszszűrés. A szervezet arra összpontosít, hogy a bizonyított beavatkozásokat az egészség és a jóllét mérhető javulásává alakítsa. Lehetőségeket kínál azoknak, akiket a globális egészségügy, a programok megvalósítása, a kutatás, a működés és a szegénységgel összefüggő egészségügyi szükségletek kezelését célzó, nagy hatású munka érdekel.

A kabinetfőnök vezetője az Evidence Actionnél (hibrid)

Támogassa az Evidence Action vezérigazgatóját az igazgatósági stratégiában, a globális vezetésben és a szervezeti végrehajtásban. Építsen olyan működési rendszereket, amelyek segítik az adatvezérelt globális egészségügyi programok bővítését.

Leírás

  • Irányítsa az igazgatósági ülések teljes körű előkészítését a napirend kidolgozásától és az anyagok elkészítésétől az utókövetésig.
  • Adjon tanácsot a vezérigazgatónak az igazgatósági stratégiáról, a narratíva kialakításáról, a sorrendiség meghatározásáról és a kapcsolatkezelésről.
  • Határozza meg a Globális Vezetői Csoport üléseinek struktúráját, ritmusát és utánkövetését.
  • Tervezze meg és valósítsa meg a félévente megrendezett személyes vezetői találkozókat.
  • Alakítsa át a vezérigazgató prioritásait a globális felsővezetői csapat számára egyértelmű felelősséggel, határidővel és nyomon követéssel rendelkező vállalásokká.
  • Teremtsen elszámoltathatóságot és lendületet anélkül, hogy a rutinszerű utánkövetéshez eszkalációra támaszkodna.
  • Segítse a vezetők, igazgatók, régiók és globális csapatok döntési jogosultságait rögzítő térképek kialakítását és karbantartását.
  • Szintetizálja a szervezeti egészséggel, kockázatokkal, lehetőségekkel és egyéb kulcsfontosságú információkkal kapcsolatos adatokat a vezérigazgató számára.
  • Legyen megbízható gondolkodási partner: tegye próbára a döntéseket, tisztázza az átváltási kompromisszumokat, és adjon őszinte tanácsot.
  • Támogassa a változásmenedzsmentet a stratégia megújításakor.
  • Hozzon létre és tartson karban előrehaladási irányítópultokat az igazgatóság, a vezetők és a munkatársak számára.
  • Alakítsa ki és működtesse a negyedéves üzleti felülvizsgálatok, az éves OKR-ek, a negyedéves nyomon követés, a KPI-jelentések és az éves stratégiai megújítások ritmusát.
  • Irányítsa a Stratégiai Kezdeményezések csapatát, és biztosítson számára technikai iránymutatást.
  • Gondoskodjon arról, hogy az elemzési keretrendszerek és a következtetések megfeleljenek a minőségi követelményeknek.
  • Alakítsa át a stratégiai irányokat és a működési rendszereket végrehajtható munkafolyamatokká és határidőhöz kötött különleges projektekké.
  • Fejlessze a Stratégiai Kezdeményezések csapatát magas szinten teljesítő, általános stratégiai szakemberekké.
  • Felügyelje a vezetői és belső kommunikációt.

Követelmények

  • Hét–12 év szakmai tapasztalat.
  • Vezetési tanácsadói háttér, például MBB, Bridgespan vagy Dalberg, illetve ezzel egyenértékű strukturált problémamegoldási és elemzési tapasztalat.
  • Nemzetközi fejlesztési vagy globális egészségügyi területen szerzett tapasztalat.
  • Bizonyított képesség az önálló munkavégzésre jelentős autonómia mellett.
  • Képesség jól kidolgozott javaslatok bemutatására és azok teljes körű végigvitelére.
  • Bizonyított eredményesség olyan vezető beosztású érintettek befolyásolásában, akik nem közvetlen beosztottak.
  • Képesség arra, hogy ismeretlen érintettek előtt gyorsan hitelességet teremtsen.
  • Hajlandóság arra, hogy megfontolt, bizonyítékokon alapuló visszajelzéssel megkérdőjelezze a vezérigazgató álláspontját.
  • Erős ítélőképesség bizalmas információk kezelésekor.
  • Tartós működési rendszerek, köztük KPI-követés, felülvizsgálati ritmusok és elszámoltathatósági struktúrák létrehozásának tapasztalata.
  • Jártasság az AI-eszközök használatában, valamint jó ítélőképesség annak megítélésében, mikor érdemes használni őket.
  • Készség a régiókon és időzónákon átívelő együttműködésre.
  • Hajlandóság időszakos utazásra, beleértve a vezérigazgatóval való kaliforniai találkozást és a félévente megrendezett vezetői találkozókon való részvételt.
  • A Szaharától délre fekvő Afrikában vagy Indiában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez szükséges jogi engedély; az Evidence Action nem tud amerikai munkavállalási vízumot szponzorálni, és nem vállalhatja át annak szponzorálását.

Juttatások

  • Átfogó nemzetközi egészségbiztosítási fedezet.
  • HSA- és FSA-lehetőségek.
  • Életbiztosítás.
  • Rokkantsági biztosítási fedezet.
  • Munkáltatói hozzájárulást is tartalmazó nyugdíjprogramok.
  • Bőkezű, rugalmas szabadságlehetőségek.
  • További, költségtérítés formájában elérhető munkavállalói juttatások.
  • Elkötelezettség az egyenlő esélyeket biztosító munkáltatói gyakorlat, a képviselet és a befogadás mellett.