证据行动首席幕僚（混合办公）
支持Evidence Action首席执行官开展董事会战略、全球领导和组织执行工作。 建立运营体系，助力扩大以数据为驱动的全球健康项目。
描述
- 全面负责董事会会议筹备，从议程制定、材料准备到后续事项跟踪。
- 就董事会战略、叙事构建、推进顺序和关系管理为首席执行官提供建议。
- 设定全球领导团队会议的结构、节奏和后续落实机制。
- 规划并组织每年两次的线下领导层会议。
- 将首席执行官的优先事项转化为由明确负责人承担、有时间限制且可跟踪的全球高级团队承诺。
- 建立问责和推进势头，无需依赖升级处理来推动常规后续工作。
- 协助制定和维护覆盖高管、董事、地区及全球团队的决策权限图。
- 为首席执行官综合组织健康状况、风险、机会及其他关键信息。
- 作为值得信赖的思想伙伴，通过检验决策、澄清取舍并提供坦诚建议来支持首席执行官。
- 支持战略更新期间的变革管理。
- 为董事会、高管和员工创建并维护进展仪表板。
- 建立并运营季度业务回顾、年度OKR、季度跟踪、KPI报告和年度战略更新的工作节奏。
- 管理战略项目团队并为其提供技术指导。
- 确保分析框架和结论符合质量标准。
- 将战略方向和运营体系转化为可执行的工作流和有明确时限的特别项目。
- 将战略项目团队培养成有能力的通才型战略人员。
- 负责高管沟通和内部沟通。
任职要求
- 拥有7至12年的专业工作经验。
- 具有管理咨询背景，例如MBB、Bridgespan或Dalberg，或具备同等的结构化问题解决和分析经验。
- 接触过国际发展或全球健康领域。
- 能够独立工作，并在较高自主性下完成任务。
- 能够提出经过充分论证的方案并推动其落地完成。
- 有影响非直属汇报对象的高级利益相关者的经验。
- 能够迅速与不熟悉的利益相关者建立可信度。
- 愿意以审慎、基于证据的反馈向首席执行官提出挑战。
- 处理机密信息时具备良好的判断力。
- 具有创建持久运营体系的经验，包括KPI跟踪、审查节奏和问责结构。
- 熟练使用AI工具，并能审慎判断何时使用。
- 能够适应跨地区、跨时区协作。
- 愿意定期出差，包括前往加利福尼亚与首席执行官会面以及参加每年两次的领导层会议。
- 具有撒哈拉以南非洲或印度的工作经验者优先。
- 具备在美国工作的合法授权；Evidence Action无法为美国工作签证提供担保或承担担保责任。
福利待遇
- 全面的国际健康保险。
- HSA和FSA选项。
- 人寿保险。
- 伤残保险。
- 包含匹配缴款的退休计划。
- 慷慨且灵活的休假选择。
- 可通过报销获得的其他员工福利。
- 致力于成为提供平等机会、重视代表性和包容性的雇主。