Evidence Action er en ideell organisasjon som bruker grundig dokumentasjon og data til å skalere rimelige helseprogrammer. Organisasjonens team arbeider hovedsakelig i Afrika og Asia, hvor de håndterer akutte utfordringer innen barns og unges helse, rent vann, helse for mødre og nyfødte, neglisjerte tropesykdommer, ernæring og styrking av kvinner og jenter. Programmene omfatter blant annet behandling mot innvollsorm, tilgang til vitaminer, tiltak for trygt vann og screening for syfilis, med fokus på å omsette dokumenterte tiltak til målbare forbedringer i helse og livskvalitet. Organisasjonen tilbyr muligheter for personer som er interessert i global helse, programgjennomføring, forskning, drift og arbeid med stor effekt for å møte fattigdomsrelaterte helsebehov.
Stabssjef hos Evidence Action (hybrid)
Støtt Evidence Actions administrerende direktør med styrestrategi, global ledelse og organisatorisk gjennomføring. Bygg driftssystemer som bidrar til å skalere datadrevne globale helseprogrammer.
Beskrivelse
- Lede hele forberedelsen til styremøter, fra utvikling av agenda og materiell til oppfølging.
- Rådgive den administrerende direktøren om styrestrategi, narrativ utvikling, rekkefølge og relasjonsstyring.
- Fastsette struktur, møtefrekvens og oppfølging for møter i det globale lederteamet.
- Planlegge og gjennomføre halvårlige fysiske ledersamlinger.
- Omsette den administrerende direktørens prioriteringer til tydelig eide, tidsavgrensede og oppfølgingsbare forpliktelser for den globale toppledelsen.
- Skape ansvarlighet og fremdrift uten å være avhengig av eskalering for rutinemessig oppfølging.
- Bidra til å utvikle og vedlikeholde kart over beslutningsmyndighet på tvers av ledere, direktører, regioner og globale team.
- Sammenfatte organisasjonens helse, risikoer, muligheter og annen viktig informasjon for den administrerende direktøren.
- Være en betrodd sparringspartner ved å teste beslutninger, tydeliggjøre avveininger og gi ærlige råd.
- Støtte endringsledelse ved strategiske oppdateringer.
- Opprette og vedlikeholde fremdriftsdashbord for styret, ledelsen og medarbeiderne.
- Etablere og drive rytmen for kvartalsvise virksomhetsgjennomganger, årlige OKR-er, kvartalsvis oppfølging, KPI-rapportering og årlige strategiske oppdateringer.
- Lede teamet for strategiske initiativer og gi det teknisk retning.
- Sikre at analytiske rammeverk og konklusjoner oppfyller kvalitetsstandardene.
- Omsette strategisk retning og driftssystemer til gjennomførbare arbeidsstrømmer og tidsavgrensede spesialprosjekter.
- Utvikle teamet for strategiske initiativer til dyktige generalistiske strateger.
- Ha ansvar for kommunikasjon fra ledelsen og intern kommunikasjon.
Krav
- Sju til tolv års yrkeserfaring.
- Bakgrunn innen management consulting, for eksempel MBB, Bridgespan eller Dalberg, eller tilsvarende erfaring med strukturert problemløsning og analyse.
- Erfaring med internasjonal utvikling eller global helse.
- Dokumentert evne til å arbeide selvstendig med betydelig autonomi.
- Evne til å presentere velutviklede forslag og følge dem helt frem til gjennomføring.
- Dokumentert evne til å påvirke seniorinteressenter som ikke rapporterer direkte til deg.
- Evne til raskt å etablere troverdighet hos ukjente interessenter.
- Villighet til å utfordre den administrerende direktøren med gjennomtenkte, evidensbaserte tilbakemeldinger.
- God dømmekraft ved håndtering av konfidensiell informasjon.
- Erfaring med å etablere robuste driftssystemer, inkludert KPI-oppfølging, evalueringsrytmer og ansvarlighetsstrukturer.
- God kjennskap til AI-verktøy og god dømmekraft rundt når de bør brukes.
- Evne og vilje til å samarbeide på tvers av regioner og tidssoner.
- Villighet til å reise med jevne mellomrom, inkludert reiser for å møte den administrerende direktøren i California og delta på halvårlige ledersamlinger.
- Erfaring fra Afrika sør for Sahara eller India er en fordel.
- Lovlig rett til å arbeide i USA; Evidence Action kan ikke sponse eller påta seg sponsing av arbeidsvisum i USA.
Fordeler
- Omfattende internasjonal helsedekning.
- Mulighet for HSA og FSA.
- Livsforsikring.
- Uføreforsikring.
- Pensjonsordninger med arbeidsgivermatching.
- Gode og fleksible permisjonsordninger.
- Ytterligere personalfordeler gjennom refusjon.
- Forpliktelse som arbeidsgiver med like muligheter, med fokus på representasjon og inkludering.