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Helprise
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51 – 200 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Helprise est une entreprise de conseil et de services aux entreprises qui aide les organisations à améliorer le fonctionnement de leurs opérations. Son équipe met à disposition des talents et une expertise spécialisés dans des domaines tels que la logistique, le marketing et l’accompagnement des processus métier au sens large, en travaillant avec ses clients pour comprendre leurs besoins, cartographier les flux de travail et renforcer l’exécution. Helprise met également en relation clients, partenaires, candidats et collaborateurs grâce à un modèle de service fondé sur la fiabilité, la collaboration, la transparence et l’amélioration continue. Ses activités comprennent à la fois des prestations de conseil et une prise en charge opérationnelle concrète, avec une attention particulière portée à l’adaptation des solutions à chaque organisation.
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Offres de l’entreprise

Consultant en analytique des talents, transformation des RH (hybride)

Aidez les clients de Helprise à faire progresser la transformation des RH grâce à l’ingénierie des données, à l’analytique des talents et au développement de tableaux de bord. Transformez les informations sur les effectifs en recommandations concrètes qui soutiennent les missions de conseil et de meilleures décisions commerciales.

PLPologneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisRessources humaines
CloudPythonSQL

Description

  • Soutenir les missions d’analytique des talents et de transformation des RH pour des clients en Pologne et à l’international.
  • Analyser les données RH et relatives aux effectifs afin d’identifier les tendances, les modèles et les possibilités d’amélioration.
  • Préparer, transformer et intégrer des données provenant de plusieurs systèmes RH et métiers.
  • Créer et maintenir des tableaux de bord, des rapports et des solutions analytiques, de préférence avec Power BI.
  • Utiliser SQL, Python et Excel pour manipuler, analyser et structurer les données.
  • Contribuer au développement et à l’automatisation des flux récurrents de reporting et d’analyse.
  • Transformer les résultats analytiques en recommandations claires et concrètes pour les clients et les parties prenantes internes.
  • Contribuer à la planification des effectifs, à la conception organisationnelle, à l’analyse des coûts de main-d’œuvre et aux initiatives de transformation connexes.
  • Collaborer avec les consultants et les experts métier pour définir les problématiques commerciales et développer des solutions analytiques adaptées.
  • Soutenir l’application de l’IA et de l’automatisation dans les activités d’analyse et de conseil.
  • Participer à la planification des projets, aux échanges avec les parties prenantes et à la réalisation des missions de conseil.
  • Contribuer à l’établissement de bonnes pratiques, de méthodes analytiques et au partage des connaissances au sein de l’équipe.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en analyse de données, analytique des talents, analyse RH, intelligence d’affaires, ingénierie des données ou dans une discipline connexe.
  • Une expérience pratique des données RH, des effectifs ou des données organisationnelles est fortement souhaitée.
  • Maîtrise avancée de SQL et de Python pour la manipulation et l’analyse des données.
  • Solides compétences sur Excel, notamment en matière de formules avancées ; une expérience de Power Query est souhaitée.
  • Expérience de Power BI ou d’une autre plateforme d’intelligence d’affaires.
  • Compréhension des principes de préparation, de transformation, d’intégration et de gestion de la qualité des données.
  • Expérience de la combinaison de plusieurs sources de données et de la création de solutions analytiques automatisées ou reproductibles.
  • Intérêt pour le conseil et la transformation des entreprises, avec la capacité de convertir les besoins métier en solutions de données.
  • Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, notamment pour expliquer des concepts analytiques à des publics non techniques.
  • Expérience de contribution à des projets et de collaboration avec des parties prenantes variées.
  • La connaissance de processus RH tels que le cycle de vie des salariés, l’engagement, la gestion des talents ou la planification des effectifs constitue un atout.
  • Une exposition à l’IA, à l’IA générative ou à l’ingénierie des prompts constitue un atout.
  • La connaissance de l’analyse prédictive, de l’apprentissage automatique, du traitement du langage naturel ou des technologies cloud constitue un plus.
  • Maîtrise de l’anglais et de l’allemand.
  • Méthode de travail structurée, analytique et axée sur les solutions, avec curiosité et engagement envers l’apprentissage.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles conçues pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Choix du modèle contractuel, notamment contrat de travail et accords B2B.
  • Programme de récompenses valorisant l’engagement et la performance.
  • Accès, grâce à une carte sportive, à un large éventail d’installations de fitness et de loisirs.
  • Couverture médicale privée.
  • Assurance vie.
  • Récompenses pour la recommandation de candidats.

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