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Helprise
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
Helprise ist ein Beratungs- und Business-Services-Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, ihre betrieblichen Abläufe zu verbessern. Das Team stellt spezialisiertes Fachpersonal und Know-how in Bereichen wie Logistik, Marketing und umfassender Unterstützung von Geschäftsprozessen bereit. Gemeinsam mit Kunden analysiert Helprise deren Anforderungen, bildet Arbeitsabläufe ab und stärkt die Umsetzung. Darüber hinaus verbindet Helprise Kunden, Partner, Bewerber und Mitarbeitende durch ein Servicemodell, das auf Zuverlässigkeit, Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Die Leistungen umfassen sowohl Beratung als auch die praktische Umsetzung im operativen Geschäft, wobei die Lösungen an die jeweilige Organisation angepasst werden.
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Stellen im Unternehmen

People-Analytics-Berater, HR-Transformation (Hybrid)

Unterstützen Sie Helprise-Kunden bei der HR-Transformation durch Data Engineering, People Analytics und die Entwicklung von Dashboards. Verwandeln Sie Workforce-Insights in praxisnahe Empfehlungen für Beratungsprojekte und bessere Geschäftsentscheidungen.

PLPolenHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
CloudPythonSQL

Beschreibung

  • Unterstützung von People-Analytics- und HR-Transformationsprojekten für Kunden in Polen und international.
  • Analyse von HR- und Workforce-Daten, um Trends, Muster und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
  • Aufbereitung, Transformation und Integration von Daten aus verschiedenen HR- und Geschäftssystemen.
  • Erstellung und Pflege von Dashboards, Berichten und analytischen Lösungen, vorzugsweise mit Power BI.
  • Nutzung von SQL, Python und Excel zur Bearbeitung, Analyse und Strukturierung von Daten.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Automatisierung wiederkehrender Reporting- und Analyseprozesse.
  • Übersetzung analytischer Ergebnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen für Kunden und interne Stakeholder.
  • Mitwirkung an Workforce-Planung, Organisationsdesign, Workforce-Kostenanalysen und verwandten Transformationsinitiativen.
  • Zusammenarbeit mit Beratern und Fachexperten bei der Definition von Geschäftsfragen und der Entwicklung geeigneter analytischer Lösungen.
  • Unterstützung beim Einsatz von KI und Automatisierung in Analytics- und Beratungsprojekten.
  • Mitwirkung an Projektplanung, Stakeholder-Gesprächen und der Umsetzung von Beratungsprojekten.
  • Unterstützung beim Aufbau von Best Practices, Analysemethoden und beim Wissensaustausch im Team.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Datenanalyse, People Analytics, HR-Analytics, Business Intelligence, Data Engineering oder einem verwandten Bereich.
  • Praktische Erfahrung mit HR-, Workforce- oder Organisationsdaten ist sehr wünschenswert.
  • Fundierte SQL- und Python-Kenntnisse zur Datenbearbeitung und -analyse.
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse, einschließlich fortgeschrittener Formeln; Erfahrung mit Power Query ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit Power BI oder einer anderen Business-Intelligence-Plattform.
  • Verständnis der Grundsätze von Datenaufbereitung, -transformation, -integration und Qualitätsmanagement.
  • Erfahrung in der Zusammenführung mehrerer Datenquellen und der Erstellung automatisierter oder wiederholbarer analytischer Lösungen.
  • Interesse an Beratung und Geschäftstransformation sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Datenlösungen zu überführen.
  • Klare Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich der verständlichen Erklärung analytischer Konzepte für nichttechnische Zielgruppen.
  • Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
  • Kenntnisse von HR-Prozessen wie Mitarbeiterlebenszyklus, Engagement, Talentmanagement oder Workforce-Planung sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit KI, generativer KI oder Prompt Engineering ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in Predictive Analytics, maschinellem Lernen, natürlicher Sprachverarbeitung oder Cloud-Technologien sind ein Plus.
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Neugier und Lernbereitschaft.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
  • Wahl zwischen verschiedenen Vertragsmodellen, einschließlich Arbeitsvertrag und B2B-Vertrag.
  • Prämienprogramm zur Anerkennung von Engagement und Leistung.
  • Sportkarte mit Zugang zu zahlreichen Fitness- und Freizeiteinrichtungen.
  • Private medizinische Versorgung.
  • Lebensversicherung.
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien.

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