Helprise on konsultointi- ja yrityspalveluyritys, joka auttaa organisaatioita parantamaan toimintansa sujuvuutta. Sen tiimi tarjoaa erikoistunutta osaamista ja asiantuntemusta muun muassa logistiikan, markkinoinnin ja laajemman liiketoimintaprosessien tuen alueilla. Helprise työskentelee asiakkaidensa kanssa ymmärtääkseen heidän tarpeitaan, kartoittaakseen työnkulkuja ja vahvistaakseen toimeenpanoa. Lisäksi Helprise yhdistää asiakkaat, kumppanit, ehdokkaat ja työntekijät palvelumallin avulla, jonka keskiössä ovat luotettavuus, yhteistyö, läpinäkyvyys ja jatkuva parantaminen. Työ sisältää sekä neuvontaa että käytännön operatiivista toteutusta, ja ratkaisut mukautetaan kunkin organisaation tarpeisiin.
Henkilöstöanalytiikan konsultti, HR-transformaatio (hybridityö)
Auta Helprisen asiakkaita edistämään HR-transformaatiota data-analytiikan, henkilöstöanalytiikan ja kojelautojen kehittämisen avulla. Muuta henkilöstöä koskevat havainnot käytännön suosituksiksi, jotka tukevat konsultointiprojekteja ja parempia liiketoimintapäätöksiä.
Kuvaus
- Tuet henkilöstöanalytiikan ja HR-transformaation toimeksiantoja Puolassa ja kansainvälisesti toimiville asiakkaille.
- Analysoit HR- ja henkilöstödataa trendien, mallien ja kehitysmahdollisuuksien tunnistamiseksi.
- Valmistelet, muunnat ja yhdistät tietoja useista HR- ja liiketoimintajärjestelmistä.
- Luot ja ylläpidät kojelautoja, raportteja ja analyyttisiä ratkaisuja, mieluiten Power BI:llä.
- Käytät SQL:ää, Pythonia ja Exceliä tietojen käsittelyyn, analysointiin ja jäsentämiseen.
- Autat kehittämään ja automatisoimaan toistuvia raportointi- ja analyysityönkulkuja.
- Muutat analyysien tulokset selkeiksi ja toteuttamiskelpoisiksi suosituksiksi asiakkaille ja sisäisille sidosryhmille.
- Osallistut henkilöstösuunnitteluun, organisaation suunnitteluun, henkilöstökustannusten analysointiin ja niihin liittyviin transformaatioprojekteihin.
- Teet yhteistyötä konsulttien ja aihealueiden asiantuntijoiden kanssa liiketoimintakysymysten määrittelemiseksi ja sopivien analyyttisten ratkaisujen kehittämiseksi.
- Tuet tekoälyn ja automaation hyödyntämistä analytiikka- ja konsultointityössä.
- Osallistut projektien suunnitteluun, sidosryhmäkeskusteluihin ja konsultointiprojektien toteutukseen.
- Autat luomaan parhaita käytäntöjä ja analyyttisiä menetelmiä sekä jakamaan tietoa tiimin kesken.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus data-analytiikasta, henkilöstöanalytiikasta, HR-analytiikasta, liiketoimintatiedosta, data engineering -työstä tai vastaavalta alalta.
- Käytännön kokemus HR-, henkilöstö- tai organisaatiodatasta katsotaan vahvaksi eduksi.
- Edistyneet SQL- ja Python-taidot tietojen käsittelyyn ja analysointiin.
- Vahva Excel-osaaminen, mukaan lukien edistyneet kaavat; Power Query -kokemus katsotaan eduksi.
- Kokemus Power BI:n tai muun liiketoimintatietoalustan käytöstä.
- Tietämys datan valmistelun, muuntamisen, integroinnin ja laadunhallinnan periaatteista.
- Kokemus useiden tietolähteiden yhdistämisestä sekä automatisoitujen tai toistettavien analyyttisten ratkaisujen luomisesta.
- Kiinnostus konsultointiin ja liiketoiminnan transformaatioon sekä kyky muuttaa liiketoiminnan tarpeet dataratkaisuiksi.
- Selkeät viestintä- ja sidosryhmien hallintataidot, mukaan lukien kyky selittää analyyttisiä käsitteitä teknisille asiantuntijoille.
- Kokemus projekteihin osallistumisesta ja työskentelystä erilaisten sidosryhmien kanssa.
- HR-prosessien, kuten työntekijän elinkaaren, sitoutumisen, osaajien hallinnan tai henkilöstösuunnittelun tuntemus katsotaan eduksi.
- Kokemus tekoälystä, generatiivisesta tekoälystä tai prompt engineeringistä katsotaan eduksi.
- Ennakoivan analytiikan, koneoppimisen, luonnollisen kielen käsittelyn tai pilviteknologioiden tuntemus on plussaa.
- Sujuva englannin ja saksan kielen taito.
- Jäsennelty, analyyttinen ja ratkaisukeskeinen työskentelytapa sekä uteliaisuus ja sitoutuminen oppimiseen.
Edut
- Joustavat työskentelyjärjestelyt, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
- Valittavissa erilaisia sopimusmalleja, mukaan lukien työsuhde ja B2B-sopimukset.
- Palkitsemisohjelma, joka tunnustaa sitoutumisen ja hyvän suoriutumisen.
- Liikunta- ja hyvinvointikortti, jolla pääsee moniin kuntoilu- ja vapaa-ajan kohteisiin.
- Yksityinen sairaanhoito.
- Henkivakuutus.
- Palkkiot työntekijöiden suositteluista.