Helprise è una società di consulenza e servizi aziendali che aiuta le organizzazioni a migliorare il funzionamento delle proprie attività operative. Il suo team offre talenti e competenze specialistiche in ambiti quali logistica, marketing e supporto ai processi aziendali in senso più ampio, collaborando con i clienti per comprenderne le esigenze, mappare i flussi di lavoro e rafforzare l’esecuzione. Helprise mette inoltre in contatto clienti, partner, candidati e dipendenti attraverso un modello di servizio incentrato su affidabilità, collaborazione, trasparenza e miglioramento continuo. Le sue attività comprendono sia il supporto consulenziale sia la gestione operativa concreta, con particolare attenzione all’adattamento delle soluzioni alle esigenze di ciascuna organizzazione.
Consulente di People Analytics, trasformazione delle risorse umane (ibrido)
Aiuta i clienti di Helprise a far progredire la trasformazione delle risorse umane attraverso l’ingegneria dei dati, la people analytics e lo sviluppo di dashboard. Trasforma gli insight sulla forza lavoro in raccomandazioni pratiche a supporto degli incarichi di consulenza e di decisioni aziendali migliori.
Descrizione
- Supportare gli incarichi di People Analytics e trasformazione delle risorse umane per clienti in Polonia e a livello internazionale.
- Analizzare i dati HR e sulla forza lavoro per individuare tendenze, schemi e opportunità di miglioramento.
- Preparare, trasformare e integrare dati provenienti da più sistemi HR e aziendali.
- Creare e mantenere dashboard, report e soluzioni analitiche, preferibilmente con Power BI.
- Utilizzare SQL, Python ed Excel per manipolare, analizzare e strutturare i dati.
- Contribuire allo sviluppo e all’automazione di flussi di reporting e analisi ricorrenti.
- Trasformare i risultati analitici in raccomandazioni chiare e operative per clienti e stakeholder interni.
- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro, alla progettazione organizzativa, all’analisi dei costi del personale e ad altre iniziative di trasformazione correlate.
- Collaborare con consulenti ed esperti della materia per definire le domande di business e sviluppare soluzioni analitiche adeguate.
- Supportare l’applicazione dell’IA e dell’automazione nelle attività di analisi e consulenza.
- Partecipare alla pianificazione dei progetti, alle discussioni con gli stakeholder e alla realizzazione dei progetti di consulenza.
- Contribuire a definire best practice, metodi analitici e attività di condivisione delle conoscenze all’interno del team.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nell’analisi dei dati, nella people analytics, nell’analisi HR, nella business intelligence, nell’ingegneria dei dati o in una disciplina correlata.
- È fortemente preferibile un’esperienza pratica con dati HR, sulla forza lavoro o organizzativi.
- Competenze avanzate in SQL e Python per la manipolazione e l’analisi dei dati.
- Solide competenze in Excel, comprese le formule avanzate; è preferibile un’esperienza con Power Query.
- Esperienza nell’uso di Power BI o di un’altra piattaforma di business intelligence.
- Conoscenza dei principi di preparazione, trasformazione, integrazione e gestione della qualità dei dati.
- Esperienza nella combinazione di più fonti dati e nella creazione di soluzioni analitiche automatizzate o ripetibili.
- Interesse per la consulenza e la trasformazione aziendale, con capacità di tradurre le esigenze di business in soluzioni basate sui dati.
- Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di spiegare concetti analitici a interlocutori non tecnici.
- Esperienza nella partecipazione a progetti e nel lavoro con stakeholder diversi.
- La conoscenza di processi HR come ciclo di vita dei dipendenti, engagement, gestione dei talenti o pianificazione della forza lavoro costituisce un vantaggio.
- L’esposizione all’IA, all’IA generativa o al prompt engineering costituisce un vantaggio.
- La conoscenza dell’analisi predittiva, del machine learning, dell’elaborazione del linguaggio naturale o delle tecnologie cloud costituisce un plus.
- Conoscenza fluente dell’inglese e del tedesco.
- Stile di lavoro strutturato, analitico e orientato alle soluzioni, con curiosità e impegno nell’apprendimento.
Benefit
- Modalità di lavoro flessibili pensate per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale.
- Possibilità di scegliere il modello contrattuale, inclusi contratto di lavoro e accordi B2B.
- Programma di ricompense che riconosce l’impegno e le prestazioni.
- Accesso, tramite carta sportiva, a una vasta gamma di strutture per il fitness e il tempo libero.
- Assistenza sanitaria privata.
- Assicurazione sulla vita.
- Ricompense per le segnalazioni di candidati.