Helprise to firma konsultingowa i dostawca usług biznesowych, która pomaga organizacjom usprawniać funkcjonowanie ich operacji. Jej zespół zapewnia wyspecjalizowanych pracowników i wiedzę ekspercką w obszarach obejmujących logistykę, marketing oraz szersze wsparcie procesów biznesowych, współpracując z klientami w celu poznania ich potrzeb, mapowania procesów i zwiększania skuteczności realizacji zadań. Helprise łączy również klientów, partnerów, kandydatów i pracowników w ramach modelu usługowego opartego na niezawodności, współpracy, przejrzystości i ciągłym doskonaleniu. Firma świadczy zarówno wsparcie doradcze, jak i bezpośrednio realizuje działania operacyjne, kładąc nacisk na dopasowanie rozwiązań do specyfiki każdej organizacji.
Konsultant ds. analityki pracowników i transformacji HR (praca hybrydowa)
Pomagaj klientom Helprise rozwijać transformację HR dzięki inżynierii danych, analityce pracowników i tworzeniu dashboardów. Przekuwaj dane dotyczące pracowników w praktyczne rekomendacje wspierające projekty konsultingowe i lepsze decyzje biznesowe.
Opis
- Wsparcie projektów z zakresu analityki pracowników i transformacji HR dla klientów w Polsce i za granicą.
- Analizowanie danych HR i danych dotyczących pracowników w celu identyfikowania trendów, wzorców i możliwości usprawnień.
- Przygotowywanie, przekształcanie i integrowanie danych z wielu systemów HR i systemów biznesowych.
- Tworzenie i utrzymywanie dashboardów, raportów oraz rozwiązań analitycznych, najlepiej z wykorzystaniem Power BI.
- Wykorzystywanie SQL, Pythona i Excela do przetwarzania, analizowania i strukturyzowania danych.
- Udział w rozwijaniu i automatyzowaniu cyklicznego raportowania oraz procesów analitycznych.
- Przekładanie wyników analiz na jasne i możliwe do zastosowania rekomendacje dla klientów i wewnętrznych interesariuszy.
- Udział w planowaniu zatrudnienia, projektowaniu organizacji, analizie kosztów zatrudnienia i powiązanych inicjatywach transformacyjnych.
- Współpraca z konsultantami i ekspertami merytorycznymi w celu definiowania pytań biznesowych i opracowywania odpowiednich rozwiązań analitycznych.
- Wsparcie zastosowania AI i automatyzacji w pracy analitycznej i konsultingowej.
- Udział w planowaniu projektów, rozmowach z interesariuszami i realizacji projektów konsultingowych.
- Pomoc w tworzeniu najlepszych praktyk, metod analitycznych i dzieleniu się wiedzą w zespole.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w analityce danych, analityce pracowników, analityce HR, business intelligence, inżynierii danych lub pokrewnej dziedzinie.
- Praktyczne doświadczenie w pracy z danymi dotyczącymi HR, pracowników lub organizacji będzie dużym atutem.
- Zaawansowana znajomość SQL i Pythona do przetwarzania i analizowania danych.
- Bardzo dobra znajomość Excela, w tym zaawansowanych formuł; doświadczenie z Power Query będzie atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z Power BI lub innej platformy business intelligence.
- Znajomość zasad przygotowywania, przekształcania i integrowania danych oraz zarządzania ich jakością.
- Doświadczenie w łączeniu wielu źródeł danych i tworzeniu zautomatyzowanych lub powtarzalnych rozwiązań analitycznych.
- Zainteresowanie konsultingiem i transformacją biznesową oraz umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania oparte na danych.
- Umiejętność jasnej komunikacji i zarządzania relacjami z interesariuszami, w tym wyjaśniania koncepcji analitycznych osobom nietechnicznym.
- Doświadczenie w realizacji projektów i pracy z różnymi interesariuszami.
- Znajomość procesów HR, takich jak cykl życia pracownika, zaangażowanie, zarządzanie talentami lub planowanie zatrudnienia, będzie atutem.
- Znajomość AI, generatywnej AI lub prompt engineering będzie atutem.
- Znajomość analityki predykcyjnej, uczenia maszynowego, przetwarzania języka naturalnego lub technologii chmurowych będzie dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego.
- Uporządkowany, analityczny i nastawiony na rozwiązania styl pracy, ciekawość oraz zaangażowanie w naukę.
Benefity
- Elastyczne zasady pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Możliwość wyboru modelu współpracy, w tym umowy o pracę i umowy B2B.
- Program nagród doceniający zaangażowanie i wyniki.
- Karta sportowa zapewniająca dostęp do wielu obiektów fitness i rekreacyjnych.
- Prywatna opieka medyczna.
- Ubezpieczenie na życie.
- Nagrody za polecenie pracownika.