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Helprise
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51 – 200 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Helprise é uma empresa de consultoria e serviços empresariais que ajuda organizações a melhorar o funcionamento de suas operações. Sua equipe oferece talentos e conhecimentos especializados em áreas como logística, marketing e suporte a processos empresariais em geral, trabalhando com os clientes para entender suas necessidades, mapear fluxos de trabalho e fortalecer a execução. A Helprise também conecta clientes, parceiros, candidatos e colaboradores por meio de um modelo de serviço baseado em confiabilidade, colaboração, transparência e melhoria contínua. Seu trabalho inclui tanto consultoria quanto execução operacional direta, com ênfase na adaptação das soluções a cada organização.
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Vagas da empresa

Consultor de People Analytics, Transformação de RH (Híbrido)

Ajude os clientes da Helprise a avançar na transformação de RH por meio de engenharia de dados, people analytics e desenvolvimento de dashboards. Transforme insights sobre a força de trabalho em recomendações práticas que apoiem projetos de consultoria e decisões empresariais melhores.

PLPolôniaHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: alemãoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos
NuvemPythonSQL

Descrição

  • Apoiar projetos de People Analytics e transformação de RH para clientes na Polônia e internacionalmente.
  • Analisar dados de RH e da força de trabalho para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria.
  • Preparar, transformar e integrar dados de vários sistemas de RH e negócios.
  • Criar e manter dashboards, relatórios e soluções analíticas, de preferência com Power BI.
  • Usar SQL, Python e Excel para manipular, analisar e estruturar dados.
  • Ajudar a desenvolver e automatizar fluxos recorrentes de relatórios e análises.
  • Transformar resultados analíticos em recomendações claras e acionáveis para clientes e partes interessadas internas.
  • Contribuir para o planejamento da força de trabalho, o desenho organizacional, a análise de custos da força de trabalho e iniciativas relacionadas de transformação.
  • Trabalhar em parceria com consultores e especialistas no assunto para definir questões de negócio e desenvolver soluções analíticas adequadas.
  • Apoiar a aplicação de IA e automação nas atividades de analytics e consultoria.
  • Participar do planejamento de projetos, das discussões com partes interessadas e da entrega de projetos de consultoria.
  • Ajudar a estabelecer boas práticas, métodos analíticos e o compartilhamento de conhecimento em toda a equipe.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em análise de dados, people analytics, análise de RH, business intelligence, engenharia de dados ou área relacionada.
  • Experiência prática com dados de RH, da força de trabalho ou organizacionais é fortemente desejável.
  • Conhecimentos avançados de SQL e Python para manipulação e análise de dados.
  • Sólidos conhecimentos de Excel, incluindo fórmulas avançadas; experiência com Power Query é desejável.
  • Experiência com Power BI ou outra plataforma de business intelligence.
  • Conhecimento dos princípios de preparação, transformação, integração e gestão da qualidade de dados.
  • Experiência combinando múltiplas fontes de dados e criando soluções analíticas automatizadas ou reproduzíveis.
  • Interesse por consultoria e transformação empresarial, com capacidade de converter necessidades de negócio em soluções de dados.
  • Boa comunicação e habilidades de gestão de partes interessadas, incluindo a capacidade de explicar conceitos analíticos a públicos não técnicos.
  • Experiência contribuindo para projetos e trabalhando com diferentes partes interessadas.
  • Conhecimento de processos de RH, como ciclo de vida dos funcionários, engajamento, gestão de talentos ou planejamento da força de trabalho, será considerado um diferencial.
  • Experiência com IA, IA generativa ou engenharia de prompts será considerada um diferencial.
  • Conhecimento de análise preditiva, machine learning, processamento de linguagem natural ou tecnologias em nuvem será considerado um diferencial.
  • Fluência em inglês e alemão.
  • Estilo de trabalho estruturado, analítico e orientado a soluções, com curiosidade e compromisso com o aprendizado.

Benefícios

  • Modelos de trabalho flexíveis desenvolvidos para apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Escolha do modelo de contratação, incluindo contrato de trabalho e acordos B2B.
  • Programa de recompensas que reconhece comprometimento e desempenho.
  • Acesso, por meio de cartão esportivo, a diversas instalações de fitness e recreação.
  • Assistência médica privada.
  • Seguro de vida.
  • Recompensas por indicação de funcionários.

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