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Honeywell Aerospace Technologies est l’unité dédiée à l’aérospatiale de Honeywell. Elle développe et assure le support de systèmes utilisés dans l’aviation commerciale, l’aviation d’affaires et générale, les aéronefs militaires et les plateformes spatiales. Ses activités couvrent l’avionique, la navigation, la détection, les moteurs, les groupes auxiliaires de puissance, l’énergie et la propulsion électriques, les systèmes de cabine et de cockpit, la défense radiofréquence et électromagnétique, l’électronique spatiale, la microélectronique ainsi que les solutions de maintenance, de réparation et de services. L’entreprise réunit des équipes d’ingénierie, de fabrication et de support spécialisées dans les équipements aérospatiaux et de défense.
Administrateur des services RH – Pologne et Royaume-Uni | Honeywell Aerospace Technologies
Gérez l’administration du cycle de vie des employés, la coordination de la paie, les systèmes RH et les activités de conformité en Pologne et au Royaume-Uni. Accompagnez les dossiers complexes, les audits, les escalades et l’amélioration continue chez Honeywell Aerospace Technologies.
Description
- Superviser l’ensemble de l’administration RH pour la Pologne et le Royaume-Uni, du recrutement et de l’intégration aux changements concernant les employés et au départ de l’entreprise
- Tenir à jour des dossiers employés exacts dans les systèmes RH, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales polonaises et britanniques
- Fournir des conseils spécialisés sur les procédures RH propres à la Pologne et au Royaume-Uni, la documentation et l’administration des contrats
- Gérer les situations complexes concernant les employés et servir de point de contact pour les escalades des administrateurs des services RH
- Coordonner les équipes de paie et les prestataires externes afin de garantir un traitement exact et ponctuel de la paie
- Examiner les données de paie, notamment les changements concernant les employés, les indemnités, les primes, les absences et les corrections
- Veiller à ce que les opérations RH respectent le droit du travail polonais et britannique, les conventions collectives, les politiques internes et les obligations en matière de confidentialité
- Créer et actualiser régulièrement les guides de processus, les procédures opérationnelles standard et les articles de la base de connaissances
- Participer aux audits internes et externes ainsi qu’aux évaluations de conformité
- Piloter des améliorations de processus qui renforcent l’efficacité opérationnelle, l’exactitude et la qualité du service
Exigences
- Un diplôme de licence en ressources humaines, en administration des entreprises ou dans une discipline connexe constitue un atout
- Au moins trois ans d’expérience dans les RH ou les services RH
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du polonais
- Expérience en administration RH, idéalement dans un centre de services partagés ou des opérations RH internationales
- Solide connaissance du droit du travail polonais et de la conformité RH
- Expérience pratique des SIRH et des plateformes de paie
- Excellente attention aux détails et grande précision des données employés
- Solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes
- Approche orientée service pour accompagner les employés et les parties prenantes
- Excellentes aptitudes à la collaboration et aux relations avec les parties prenantes
- Capacité à gérer des tâches concurrentes dans un environnement dynamique
- Ouverture démontrée au changement et engagement en faveur de l’amélioration continue
Avantages
- 20 à 26 jours de congés annuels
- Indemnité repas
- Carte de restauration Benefit Plus
- Assurance vie prise en charge par l’employeur
- Contribution de l’employeur à un plan d’épargne retraite ou à un produit d’investissement à long terme (DIP)
- Carte Multisport
- Carte Makro
- Tarifs T-Mobile préférentiels et réductions auprès de nombreux réseaux partenaires
- Fruits frais fournis deux fois par semaine
- Organisation de travail hybride selon un rythme de trois jours plus deux jours
- Horaires de travail flexibles
- Programmes de reconnaissance et de prime de cooptation
- Programme d’aide aux employés offrant un accompagnement gratuit et confidentiel
- Accès au Honeywell Learning & Development Center et à plus de 10 000 cours Udemy
- Initiatives d’engagement des employés
- Réseaux mondiaux d’employés
- Intégration structurée avec formation et développement continus
- Accès à des plateformes d’apprentissage internes et externes
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