Honeywell Aerospace Technologies היא חטיבת התעופה והחלל של Honeywell, המפתחת ותומכת במערכות המשמשות בתעופה מסחרית, בתעופה עסקית וכללית, במטוסים צבאיים ובפלטפורמות חלל. פעילותה כוללת אוויוניקה, ניווט, חישה, מנועים, יחידות כוח עזר, מערכות חשמל והנעה חשמלית, מערכות תא נוסעים ותא טייס, הגנת תדרי רדיו והגנה אלקטרומגנטית, אלקטרוניקת חלל, מיקרו-אלקטרוניקה ופתרונות תחזוקה, תיקון ושירות. החברה מאגדת צוותי הנדסה, ייצור ותמיכה המתמקדים בציוד לתעופה, לחלל ולביטחון.
מנהל שירותי משאבי אנוש – פולין ובריטניה | טכנולוגיות התעופה והחלל של Honeywell
ניהול אדמיניסטרציית מחזור חיי העובדים, תיאום שכר, מערכות משאבי אנוש ופעילויות ציות בפולין ובבריטניה. תמיכה במקרים מורכבים, ביקורות, הסלמות ושיפור מתמיד ב-Honeywell Aerospace Technologies.
תיאור
- פיקוח על ניהול משאבי האנוש המלא בפולין ובבריטניה, מגיוס וקליטת עובדים ועד שינויים בהעסקה וסיום עבודה
- שמירה על רישומי עובדים מדויקים ומעודכנים במערכות משאבי האנוש בהתאם למדיניות החברה ולדרישות החוק בפולין ובבריטניה
- מתן הנחיות מקצועיות בנוגע להליכי משאבי אנוש, מסמכים וניהול חוזים הייחודיים לפולין ולבריטניה
- טיפול בענייני עובדים מורכבים ושמשות כתובת להסלמות עבור מנהלי שירותי משאבי אנוש
- תיאום עם צוותי שכר וספקים חיצוניים לתמיכה בעיבוד שכר מדויק ובמועד
- בדיקת נתוני שכר, לרבות שינויים בעובדים, קצבאות, מענקים, היעדרויות ותיקונים
- שמירה על התאמת פעילות משאבי האנוש לדיני העבודה בפולין ובבריטניה, להסכמים קיבוציים, למדיניות הפנימית ולחובות הפרטיות
- יצירה ועדכון שוטף של מדריכי תהליכים, נהלי עבודה סטנדרטיים ומאמרים במאגר הידע
- סיוע בביקורות פנימיות וחיצוניות ובהערכות ציות
- הובלת שיפורי תהליכים המגבירים יעילות תפעולית, דיוק ואיכות השירות
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור הוא יתרון
- לפחות שלוש שנות ניסיון במשאבי אנוש או בשירותי משאבי אנוש
- שליטה מקצועית באנגלית ובפולנית
- ניסיון באדמיניסטרציית משאבי אנוש, רצוי במסגרת שירותים משותפים או פעילות משאבי אנוש בינלאומית
- ידע מעמיק בדיני העבודה ובציות בתחום משאבי האנוש בפולין
- ניסיון מעשי במערכות מידע למשאבי אנוש ובפלטפורמות שכר
- קפדנות יוצאת דופן ודיוק בנתוני עובדים
- יכולות מפותחות של ניתוח, ארגון ופתרון בעיות
- גישה שירותית לתמיכה בעובדים ובבעלי עניין
- מיומנויות יעילות של שיתוף פעולה וניהול קשרים עם בעלי עניין
- יכולת לאזן בין משימות מתחרות בסביבה דינמית ומהירה
- פתיחות מוכחת לשינוי ומחויבות לשיפור מתמיד
הטבות
- 20–26 ימי חופשה שנתיים
- החזר ארוחות
- כרטיס קפטריה Benefit Plus
- ביטוח חיים במימון המעסיק
- השתתפות המעסיק בתוכנית חיסכון לפנסיה או במוצר השקעה לטווח ארוך (DIP)
- כרטיס Multisport
- כרטיס Makro
- תעריפי T-Mobile מוזלים והנחות מרשתות שותפים רבות
- פירות טריים המסופקים פעמיים בשבוע
- מתכונת עבודה היברידית של שלושה ימים במשרד ושני ימים מרחוק
- שעות עבודה גמישות
- תוכניות להוקרת עובדים ולמענקי הפניית עובדים
- תוכנית סיוע לעובדים המציעה תמיכה חינמית וסודית
- גישה למרכז הלמידה והפיתוח של Honeywell וליותר מ-10,000 קורסים של Udemy
- יוזמות למעורבות עובדים
- רשתות עובדים גלובליות
- קליטה מובנית עם הכשרה ופיתוח מתמשכים
- גישה לפלטפורמות למידה פנימיות וחיצוניות