Honeywell Aerospace Technologies è la divisione aerospaziale di Honeywell, che sviluppa e supporta sistemi utilizzati nell’aviazione commerciale, nell’aviazione d’affari e generale, negli aeromobili militari e nelle piattaforme spaziali. Le sue attività comprendono avionica, navigazione, sistemi di rilevamento, motori, unità di alimentazione ausiliaria, energia e propulsione elettrica, sistemi di cabina e cockpit, difesa a radiofrequenza ed elettromagnetica, elettronica spaziale, microelettronica e soluzioni di manutenzione, riparazione e assistenza. L’azienda riunisce team di ingegneria, produzione e supporto focalizzati su apparecchiature aerospaziali e per la difesa.
Amministratore dei servizi HR – Polonia e Regno Unito | Honeywell Aerospace Technologies
Gestisci l’amministrazione del ciclo di vita dei dipendenti, il coordinamento delle paghe, i sistemi HR e le attività di conformità in Polonia e nel Regno Unito. Supporta casi complessi, audit, escalation e miglioramento continuo presso Honeywell Aerospace Technologies.
Descrizione
- Supervisionare l’intera amministrazione HR per la Polonia e il Regno Unito, dall’assunzione e dall’inserimento alle variazioni dei dipendenti e alla cessazione del rapporto
- Mantenere dati dei dipendenti accurati e aggiornati nei sistemi HR, in conformità con le politiche aziendali e i requisiti legali polacchi e britannici
- Fornire consulenza specialistica sulle procedure HR specifiche per la Polonia e il Regno Unito, sulla documentazione e sull’amministrazione dei contratti
- Gestire le questioni complesse dei dipendenti e fungere da contatto per le escalation degli amministratori dei servizi HR
- Coordinarsi con i team paghe e i fornitori esterni per supportare un’elaborazione delle paghe accurata e puntuale
- Esaminare i dati delle paghe, comprese le variazioni dei dipendenti, le indennità, i bonus, le assenze e le correzioni
- Mantenere le operazioni HR allineate alla legislazione del lavoro polacca e britannica, ai contratti collettivi, alle politiche interne e agli obblighi in materia di privacy
- Creare e aggiornare regolarmente guide di processo, procedure operative standard e articoli della knowledge base
- Collaborare agli audit interni ed esterni e alle valutazioni di conformità
- Guidare i miglioramenti dei processi che aumentano l’efficienza operativa, l’accuratezza e la qualità del servizio
Requisiti
- È preferibile una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
- Almeno tre anni di esperienza nelle risorse umane o nei servizi HR
- Conoscenza professionale fluente dell’inglese e del polacco
- Esperienza nell’amministrazione HR, idealmente in servizi condivisi o operazioni HR internazionali
- Solida conoscenza della legislazione del lavoro polacca e della conformità HR
- Esperienza pratica con sistemi informativi HR e piattaforme paghe
- Eccezionale attenzione ai dettagli e accuratezza dei dati dei dipendenti
- Capacità analitiche, organizzative e di problem solving ben sviluppate
- Approccio orientato al servizio per supportare dipendenti e stakeholder
- Efficaci capacità di collaborazione e di gestione delle relazioni con gli stakeholder
- Capacità di gestire attività concorrenti in un ambiente dinamico
- Dimostrata apertura al cambiamento e impegno per il miglioramento continuo
Benefit
- 20–26 giorni di ferie annuali
- Indennità per i pasti
- Carta mensa Benefit Plus
- Assicurazione sulla vita a carico del datore di lavoro
- Contributo del datore di lavoro a un piano di risparmio pensionistico o a un prodotto di investimento a lungo termine (DIP)
- Carta Multisport
- Carta Makro
- Tariffe T-Mobile scontate e sconti presso numerose reti partner
- Frutta fresca fornita due volte alla settimana
- Modalità di lavoro ibrida con una programmazione di tre giorni più due giorni
- Orari di lavoro flessibili
- Programmi di riconoscimento e bonus per segnalazione di dipendenti
- Programma di assistenza ai dipendenti con supporto gratuito e riservato
- Accesso all’Honeywell Learning & Development Center e a oltre 10.000 corsi Udemy
- Iniziative di coinvolgimento dei dipendenti
- Reti globali di dipendenti
- Inserimento strutturato con formazione e sviluppo continui
- Accesso a piattaforme di apprendimento interne ed esterne