Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies واحد کسب‌وکار هوافضای Honeywell است که سامانه‌های مورد استفاده در هوانوردی تجاری، هوانوردی تجاری و عمومی، هواپیماهای نظامی و سکوهای فضایی را توسعه می‌دهد و از آن‌ها پشتیبانی می‌کند. فعالیت‌های این واحد حوزه‌هایی مانند اویونیک، ناوبری، حسگری، موتور، واحدهای توان کمکی، توان و پیشرانش الکتریکی، سامانه‌های کابین و کابین خلبان، دفاع رادیوفرکانسی و الکترومغناطیسی، الکترونیک فضایی، میکروالکترونیک و راهکارهای نگهداری، تعمیر و خدمات را دربر می‌گیرد. این شرکت تیم‌های مهندسی، تولید و پشتیبانی را که بر سخت‌افزارهای هوافضا و دفاعی تمرکز دارند، گرد هم می‌آورد.

مدیر خدمات منابع انسانی – لهستان و بریتانیا | فناوری‌های هوافضای هانی‌ول

مدیریت امور اداری چرخه عمر کارکنان، هماهنگی حقوق و دستمزد، سامانه‌های منابع انسانی و فعالیت‌های انطباقی در لهستان و بریتانیا. پشتیبانی از پرونده‌های پیچیده، ممیزی‌ها، ارجاع‌ها و بهبود مستمر در فناوری‌های هوافضای هانی‌ول.

توضیحات

  • نظارت بر تمامی امور اداری منابع انسانی در لهستان و بریتانیا، از استخدام و ورود به سازمان تا تغییرات کارکنان و خروج از سازمان
  • نگهداری سوابق دقیق و به‌موقع کارکنان در سامانه‌های منابع انسانی، مطابق با سیاست‌های شرکت و الزامات قانونی لهستان و بریتانیا
  • ارائه راهنمایی تخصصی درباره رویه‌های منابع انسانی، مستندات و مدیریت قراردادهای ویژه لهستان و بریتانیا
  • رسیدگی به مسائل پیچیده کارکنان و ایفای نقش به‌عنوان مرجع ارجاع برای مدیران خدمات منابع انسانی
  • هماهنگی با تیم‌های حقوق و دستمزد و ارائه‌دهندگان بیرونی برای پشتیبانی از پردازش دقیق و به‌موقع حقوق
  • بررسی داده‌های حقوق و دستمزد، شامل تغییرات کارکنان، مزایا، پاداش‌ها، غیبت‌ها و اصلاحات
  • همسو نگه داشتن عملیات منابع انسانی با قوانین کار لهستان و بریتانیا، توافق‌های جمعی، سیاست‌های داخلی و تعهدات حریم خصوصی
  • ایجاد و به‌روزرسانی منظم راهنماهای فرایند، رویه‌های عملیاتی استاندارد و مقالات پایگاه دانش
  • کمک به ممیزی‌های داخلی و خارجی و ارزیابی‌های انطباق
  • رهبری بهبود فرایندها برای افزایش کارایی عملیاتی، دقت و کیفیت خدمات

شرایط لازم

  • داشتن مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای مرتبط مزیت محسوب می‌شود
  • حداقل سه سال تجربه در منابع انسانی یا خدمات منابع انسانی
  • تسلط حرفه‌ای به زبان‌های انگلیسی و لهستانی
  • سابقه در امور اداری منابع انسانی، ترجیحاً در خدمات مشترک یا عملیات بین‌المللی منابع انسانی
  • دانش قوی از قوانین کار لهستان و انطباق منابع انسانی
  • تجربه عملی کار با سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی و پلتفرم‌های حقوق و دستمزد
  • دقت و توجه exceptional به جزئیات و صحت داده‌های کارکنان
  • توانمندی‌های تحلیلی، سازمان‌دهی و حل مسئله توسعه‌یافته
  • رویکرد خدمت‌محور در پشتیبانی از کارکنان و ذی‌نفعان
  • مهارت مؤثر در همکاری و ایجاد روابط با ذی‌نفعان
  • توانایی ایجاد تعادل میان وظایف رقیب در محیطی پرشتاب
  • آمادگی اثبات‌شده برای تغییر و تعهد به بهبود مستمر

مزایا

  • ۲۰ تا ۲۶ روز مرخصی سالانه
  • کمک‌هزینه غذا
  • کارت کافه‌تریای Benefit Plus
  • بیمه عمر با پرداخت کارفرما
  • مشارکت کارفرما در طرح پس‌انداز بازنشستگی یا محصول سرمایه‌گذاری بلندمدت (DIP)
  • کارت Multisport
  • کارت Makro
  • تعرفه‌های تخفیفی T-Mobile و تخفیف از شبکه‌های متعدد شرکا
  • ارائه میوه تازه دو بار در هفته
  • ترتیب کار ترکیبی با برنامه سه روز به‌علاوه دو روز
  • ساعات کاری منعطف
  • برنامه‌های تقدیر و پاداش معرفی کارکنان
  • برنامه کمک به کارکنان با پشتیبانی رایگان و محرمانه
  • دسترسی به مرکز یادگیری و توسعه هانی‌ول و بیش از ۱۰٬۰۰۰ دوره Udemy
  • ابتکارهای مشارکت کارکنان
  • شبکه‌های جهانی کارکنان
  • ورود به سازمان ساختاریافته همراه با آموزش و توسعه مستمر
  • دسترسی به پلتفرم‌های یادگیری داخلی و خارجی