
Honeywell Aerospace Technologies واحد کسبوکار هوافضای Honeywell است که سامانههای مورد استفاده در هوانوردی تجاری، هوانوردی تجاری و عمومی، هواپیماهای نظامی و سکوهای فضایی را توسعه میدهد و از آنها پشتیبانی میکند. فعالیتهای این واحد حوزههایی مانند اویونیک، ناوبری، حسگری، موتور، واحدهای توان کمکی، توان و پیشرانش الکتریکی، سامانههای کابین و کابین خلبان، دفاع رادیوفرکانسی و الکترومغناطیسی، الکترونیک فضایی، میکروالکترونیک و راهکارهای نگهداری، تعمیر و خدمات را دربر میگیرد. این شرکت تیمهای مهندسی، تولید و پشتیبانی را که بر سختافزارهای هوافضا و دفاعی تمرکز دارند، گرد هم میآورد.
مدیر خدمات منابع انسانی – لهستان و بریتانیا | فناوریهای هوافضای هانیول
مدیریت امور اداری چرخه عمر کارکنان، هماهنگی حقوق و دستمزد، سامانههای منابع انسانی و فعالیتهای انطباقی در لهستان و بریتانیا. پشتیبانی از پروندههای پیچیده، ممیزیها، ارجاعها و بهبود مستمر در فناوریهای هوافضای هانیول.
توضیحات
- نظارت بر تمامی امور اداری منابع انسانی در لهستان و بریتانیا، از استخدام و ورود به سازمان تا تغییرات کارکنان و خروج از سازمان
- نگهداری سوابق دقیق و بهموقع کارکنان در سامانههای منابع انسانی، مطابق با سیاستهای شرکت و الزامات قانونی لهستان و بریتانیا
- ارائه راهنمایی تخصصی درباره رویههای منابع انسانی، مستندات و مدیریت قراردادهای ویژه لهستان و بریتانیا
- رسیدگی به مسائل پیچیده کارکنان و ایفای نقش بهعنوان مرجع ارجاع برای مدیران خدمات منابع انسانی
- هماهنگی با تیمهای حقوق و دستمزد و ارائهدهندگان بیرونی برای پشتیبانی از پردازش دقیق و بهموقع حقوق
- بررسی دادههای حقوق و دستمزد، شامل تغییرات کارکنان، مزایا، پاداشها، غیبتها و اصلاحات
- همسو نگه داشتن عملیات منابع انسانی با قوانین کار لهستان و بریتانیا، توافقهای جمعی، سیاستهای داخلی و تعهدات حریم خصوصی
- ایجاد و بهروزرسانی منظم راهنماهای فرایند، رویههای عملیاتی استاندارد و مقالات پایگاه دانش
- کمک به ممیزیهای داخلی و خارجی و ارزیابیهای انطباق
- رهبری بهبود فرایندها برای افزایش کارایی عملیاتی، دقت و کیفیت خدمات
شرایط لازم
- داشتن مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشتهای مرتبط مزیت محسوب میشود
- حداقل سه سال تجربه در منابع انسانی یا خدمات منابع انسانی
- تسلط حرفهای به زبانهای انگلیسی و لهستانی
- سابقه در امور اداری منابع انسانی، ترجیحاً در خدمات مشترک یا عملیات بینالمللی منابع انسانی
- دانش قوی از قوانین کار لهستان و انطباق منابع انسانی
- تجربه عملی کار با سامانههای اطلاعات منابع انسانی و پلتفرمهای حقوق و دستمزد
- دقت و توجه exceptional به جزئیات و صحت دادههای کارکنان
- توانمندیهای تحلیلی، سازماندهی و حل مسئله توسعهیافته
- رویکرد خدمتمحور در پشتیبانی از کارکنان و ذینفعان
- مهارت مؤثر در همکاری و ایجاد روابط با ذینفعان
- توانایی ایجاد تعادل میان وظایف رقیب در محیطی پرشتاب
- آمادگی اثباتشده برای تغییر و تعهد به بهبود مستمر
مزایا
- ۲۰ تا ۲۶ روز مرخصی سالانه
- کمکهزینه غذا
- کارت کافهتریای Benefit Plus
- بیمه عمر با پرداخت کارفرما
- مشارکت کارفرما در طرح پسانداز بازنشستگی یا محصول سرمایهگذاری بلندمدت (DIP)
- کارت Multisport
- کارت Makro
- تعرفههای تخفیفی T-Mobile و تخفیف از شبکههای متعدد شرکا
- ارائه میوه تازه دو بار در هفته
- ترتیب کار ترکیبی با برنامه سه روز بهعلاوه دو روز
- ساعات کاری منعطف
- برنامههای تقدیر و پاداش معرفی کارکنان
- برنامه کمک به کارکنان با پشتیبانی رایگان و محرمانه
- دسترسی به مرکز یادگیری و توسعه هانیول و بیش از ۱۰٬۰۰۰ دوره Udemy
- ابتکارهای مشارکت کارکنان
- شبکههای جهانی کارکنان
- ورود به سازمان ساختاریافته همراه با آموزش و توسعه مستمر
- دسترسی به پلتفرمهای یادگیری داخلی و خارجی