Honeywell Aerospace Technologies er Honeywells luftfarts- og romfartsdivisjon, som utvikler og støtter systemer for kommersiell luftfart, forretningsflyging og allmennflyging, militære luftfartøy og romplattformer. Arbeidet omfatter blant annet avionikk, navigasjon, sensorteknologi, motorer, hjelpekraftaggregater, elektrisk kraft og fremdrift, kabin- og cockpit-systemer, RF- og elektromagnetisk forsvar, romelektronikk, mikroelektronikk samt løsninger for vedlikehold, reparasjon og service. Selskapet samler ingeniør-, produksjons- og supportteam med fokus på maskinvare for luftfart, romfart og forsvar.
HR-administrator – Polen og Storbritannia | Honeywell Aerospace Technologies
Administrer hele medarbeiderlivssyklusen, koordiner lønn, HR-systemer og etterlevelsesaktiviteter for Polen og Storbritannia. Støtt komplekse saker, revisjoner, eskaleringer og kontinuerlig forbedring hos Honeywell Aerospace Technologies.
Beskrivelse
- Ha ansvar for all HR-administrasjon i Polen og Storbritannia, fra ansettelse og onboarding til endringer i arbeidsforholdet og avslutning
- Vedlikeholde korrekte og oppdaterte medarbeideropplysninger i HR-systemer i tråd med selskapets retningslinjer samt polske og britiske lovkrav
- Gi ekspertråd om HR-prosedyrer, dokumentasjon og kontraktsadministrasjon som gjelder spesifikt for Polen og Storbritannia
- Håndtere komplekse medarbeidersaker og fungere som eskaleringskontakt for HR Services Administrators
- Koordinere med lønnsteam og eksterne leverandører for å støtte korrekt og rettidig lønnsbehandling
- Gjennomgå lønnsdata, inkludert endringer for medarbeidere, tillegg, bonuser, fravær og korrigeringer
- Sikre at HR-driften er i tråd med polsk og britisk arbeidsrett, kollektive avtaler, interne retningslinjer og personvernforpliktelser
- Utarbeide og jevnlig oppdatere prosessveiledninger, standardiserte arbeidsprosedyrer og artikler i kunnskapsbasen
- Bistå ved interne og eksterne revisjoner samt vurderinger av etterlevelse
- Lede prosessforbedringer som øker driftseffektivitet, nøyaktighet og servicekvalitet
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde er en fordel
- Minst tre års erfaring med HR eller HR-tjenester
- Profesjonelle ferdigheter i engelsk og polsk
- Erfaring med HR-administrasjon, gjerne innen shared services eller internasjonal HR-drift
- God kunnskap om polsk arbeidsrett og HR-etterlevelse
- Praktisk erfaring med HRIS- og lønnsplattformer
- Svært grundig og opptatt av nøyaktige medarbeiderdata
- Gode analytiske, organisatoriske og problemløsende evner
- Serviceorientert tilnærming til støtte for medarbeidere og interessenter
- Gode ferdigheter innen samarbeid og relasjonsbygging med interessenter
- Evne til å balansere konkurrerende oppgaver i et hektisk miljø
- Dokumentert åpenhet for endringer og engasjement for kontinuerlig forbedring
Fordeler
- 20–26 dagers årlig ferie
- Måltidstilskudd
- Benefit Plus-kafeteriakort
- Livsforsikring betalt av arbeidsgiver
- Arbeidsgivers bidrag til en pensjonsspareordning eller et langsiktig investeringsprodukt (DIP)
- Multisportkort
- Makro-kort
- Rabatterte T-Mobile-tariffer og rabatter fra mange partnernettverk
- Frisk frukt to ganger i uken
- Hybrid arbeidsordning med en tre-dager-pluss-to-dager-plan
- Fleksibel arbeidstid
- Programmer for anerkjennelse og medarbeiderhenvisninger med bonus
- Medarbeiderassistanseprogram med kostnadsfri og konfidensiell støtte
- Tilgang til Honeywell Learning & Development Center og mer enn 10 000 Udemy-kurs
- Initiativer for medarbeiderengasjement
- Globale medarbeidernettverk
- Strukturert onboarding med løpende opplæring og utvikling
- Tilgang til interne og eksterne læringsplattformer