Honeywell Aerospace Technologies ist der Geschäftsbereich für Luft- und Raumfahrt von Honeywell. Er entwickelt und unterstützt Systeme für die kommerzielle Luftfahrt, die Geschäfts- und allgemeine Luftfahrt, Militärflugzeuge und Raumfahrtplattformen. Das Tätigkeitsfeld umfasst Avionik, Navigation, Sensorik, Triebwerke, Hilfstriebwerke, elektrische Energieversorgung und Antriebssysteme, Kabinen- und Cockpitsysteme, Funkfrequenz- und elektromagnetische Abwehr, Raumfahrtelektronik, Mikroelektronik sowie Lösungen für Wartung, Reparatur und Service. Das Unternehmen vereint Engineering-, Fertigungs- und Supportteams mit Schwerpunkt auf Hardware für die Luft- und Raumfahrt sowie den Verteidigungsbereich.
HR-Service-Administrator – Polen und Vereinigtes Königreich | Honeywell Aerospace Technologies
Verwalten Sie die Administration des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Payroll-Koordination, HR-Systeme und Compliance-Aktivitäten für Polen und das Vereinigte Königreich. Unterstützen Sie komplexe Fälle, Audits, Eskalationen und kontinuierliche Verbesserungen bei Honeywell Aerospace Technologies.
Beschreibung
- Verantwortung für die vollständige HR-Administration in Polen und im Vereinigten Königreich – von Einstellung und Onboarding über Änderungen im Beschäftigungsverhältnis bis zum Offboarding
- Pflege genauer und fristgerechter Mitarbeiterdaten in HR-Systemen gemäß Unternehmensrichtlinien sowie den gesetzlichen Anforderungen in Polen und im Vereinigten Königreich
- Fachkundige Beratung zu polen- und UK-spezifischen HR-Verfahren, Dokumenten und Vertragsadministration
- Bearbeitung komplexer Personalangelegenheiten und Funktion als Eskalationskontakt für HR-Service-Administratoren
- Koordination mit Payroll-Teams und externen Dienstleistern zur Unterstützung einer korrekten und pünktlichen Gehaltsabrechnung
- Prüfung von Payroll-Daten, einschließlich Änderungen bei Mitarbeitenden, Zulagen, Boni, Abwesenheiten und Korrekturen
- Sicherstellung, dass die HR-Abläufe mit dem polnischen und britischen Arbeitsrecht, Tarifvereinbarungen, internen Richtlinien und Datenschutzanforderungen übereinstimmen
- Erstellung und regelmäßige Aktualisierung von Prozessleitfäden, Standardarbeitsanweisungen und Wissensdatenbankartikeln
- Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Bewertungen
- Leitung von Prozessverbesserungen zur Steigerung von betrieblicher Effizienz, Genauigkeit und Servicequalität
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung ist von Vorteil
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in HR-Services
- Sehr gute berufliche Kenntnisse in Englisch und Polnisch
- Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in Shared Services oder internationalen HR-Abläufen
- Fundierte Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts und der HR-Compliance
- Praktische Erfahrung mit HRIS- und Payroll-Plattformen
- Ausgeprägte Sorgfalt und Genauigkeit bei Mitarbeiterdaten
- Ausgeprägte analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeiten
- Serviceorientierte Unterstützung von Mitarbeitenden und Stakeholdern
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management
- Fähigkeit, konkurrierende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu priorisieren
- Nachweisliche Offenheit für Veränderungen und Engagement für kontinuierliche Verbesserung
Zusatzleistungen
- 20–26 Urlaubstage pro Jahr
- Essenszuschuss
- Benefit-Plus-Kantinenkarte
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung
- Arbeitgeberbeitrag zu einem Altersvorsorge- oder langfristigen Anlageprodukt (DIP)
- Multisport-Karte
- Makro-Karte
- Vergünstigte T-Mobile-Tarife und Rabatte bei zahlreichen Partn||||etzwerken
- Frisches Obst zweimal pro Woche
- Hybrides Arbeitsmodell mit einer Drei-Tage-plus-zwei-Tage-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Anerkennungs- und Empfehlungsbonusprogramme für Mitarbeitende
- Employee Assistance Program mit kostenloser und vertraulicher Unterstützung
- Zugang zum Honeywell Learning & Development Center und zu mehr als 10.000 Udemy-Kursen
- Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Globale Mitarbeiternetzwerke
- Strukturiertes Onboarding mit fortlaufender Schulung und Weiterentwicklung
- Zugang zu internen und externen Lernplattformen