A Honeywell Aerospace Technologies é a unidade de negócios aeroespaciais da Honeywell, responsável pelo desenvolvimento e suporte de sistemas utilizados na aviação comercial, executiva e geral, em aeronaves militares e em plataformas espaciais. Seu trabalho abrange aviônica, navegação, sensoriamento, motores, unidades de potência auxiliar, energia e propulsão elétrica, sistemas de cabine e cockpit, defesa por radiofrequência e eletromagnética, eletrônica espacial, microeletrônica e soluções de manutenção, reparo e serviços. A empresa reúne equipes de engenharia, fabricação e suporte dedicadas a equipamentos aeroespaciais e de defesa.
Administrador(a) de Serviços de RH – Polônia e Reino Unido | Honeywell Aerospace Technologies
Gerencie a administração do ciclo de vida dos funcionários, a coordenação da folha de pagamento, os sistemas de RH e as atividades de conformidade na Polônia e no Reino Unido. Apoie casos complexos, auditorias, escalonamentos e a melhoria contínua na Honeywell Aerospace Technologies.
Descrição
- Supervisionar toda a administração de RH para a Polônia e o Reino Unido, desde a contratação e integração até as mudanças dos funcionários e o desligamento
- Manter registros precisos e atualizados dos funcionários nos sistemas de RH, de acordo com as políticas da empresa e os requisitos legais poloneses e britânicos
- Fornecer orientação especializada sobre procedimentos de RH específicos da Polônia e do Reino Unido, documentação e administração de contratos
- Lidar com questões complexas dos funcionários e atuar como contato para escalonamentos dos Administradores de Serviços de RH
- Coordenar com as equipes de folha de pagamento e fornecedores externos para apoiar um processamento preciso e pontual da folha
- Revisar os dados da folha de pagamento, incluindo mudanças de funcionários, adicionais, bônus, ausências e correções
- Manter as operações de RH alinhadas à legislação trabalhista polonesa e britânica, aos acordos coletivos, às políticas internas e às obrigações de privacidade
- Criar e atualizar regularmente guias de processos, procedimentos operacionais padrão e artigos da base de conhecimento
- Auxiliar em auditorias internas e externas e em avaliações de conformidade
- Liderar melhorias de processos que aumentem a eficiência operacional, a precisão e a qualidade do serviço
Requisitos
- É desejável ter bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada
- Pelo menos três anos de experiência em RH ou serviços de RH
- Fluência profissional em inglês e polonês
- Experiência em administração de RH, idealmente em serviços compartilhados ou operações internacionais de RH
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista polonesa e da conformidade de RH
- Experiência prática com sistemas de informação de recursos humanos e plataformas de folha de pagamento
- Excepcional atenção aos detalhes e precisão dos dados dos funcionários
- Excelentes capacidades analíticas, organizacionais e de resolução de problemas
- Abordagem orientada ao serviço para apoiar funcionários e partes interessadas
- Habilidades eficazes de colaboração e relacionamento com partes interessadas
- Capacidade de equilibrar tarefas concorrentes em um ambiente dinâmico
- Abertura demonstrada à mudança e compromisso com a melhoria contínua
Benefícios
- 20–26 dias de férias anuais
- Auxílio-alimentação
- Cartão de benefícios de cafeteria Benefit Plus
- Seguro de vida pago pelo empregador
- Contribuição do empregador para um plano de poupança previdenciária ou produto de investimento de longo prazo (DIP)
- Cartão Multisport
- Cartão Makro
- Tarifas da T-Mobile com desconto e descontos de diversas redes parceiras
- Frutas frescas fornecidas duas vezes por semana
- Modelo de trabalho híbrido com uma programação de três dias mais dois dias
- Horário de trabalho flexível
- Programas de reconhecimento e bônus por indicação de funcionários
- Programa de Assistência ao Funcionário com suporte gratuito e confidencial
- Acesso ao Honeywell Learning & Development Center e a mais de 10.000 cursos da Udemy
- Iniciativas de engajamento dos funcionários
- Redes globais de funcionários
- Integração estruturada com treinamento e desenvolvimento contínuos
- Acesso a plataformas de aprendizagem internas e externas