Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies to jednostka biznesowa Honeywell zajmująca się lotnictwem i kosmonautyką, opracowująca oraz wspierająca systemy wykorzystywane w lotnictwie komercyjnym, biznesowym i ogólnym, samolotach wojskowych oraz platformach kosmicznych. Jej działalność obejmuje awionikę, nawigację, systemy sensoryczne, silniki, pomocnicze zespoły zasilające, systemy zasilania elektrycznego i napędu, systemy kabinowe i kokpitowe, rozwiązania ochrony radiowej i elektromagnetycznej, elektronikę kosmiczną, mikroelektronikę, a także rozwiązania w zakresie konserwacji, napraw i serwisu. Firma łączy zespoły inżynieryjne, produkcyjne i wsparcia, koncentrujące się na sprzęcie lotniczym i obronnym.

Administrator usług HR — Polska i Wielka Brytania | Honeywell Aerospace Technologies

Zarządzanie administracją cyklu życia pracownika, koordynacją naliczania wynagrodzeń, systemami HR oraz działaniami związanymi ze zgodnością w Polsce i Wielkiej Brytanii. Wsparcie w złożonych sprawach, audytach, eskalacjach i ciągłym doskonaleniu w Honeywell Aerospace Technologies.

Opis

  • Nadzorowanie pełnej administracji HR w Polsce i Wielkiej Brytanii — od rekrutacji i wdrożenia po zmiany dotyczące pracowników i zakończenie zatrudnienia
  • Dbanie o dokładność i terminowość danych pracowników w systemach HR zgodnie z politykami firmy oraz wymogami prawnymi w Polsce i Wielkiej Brytanii
  • Udzielanie eksperckich wskazówek dotyczących procedur HR, dokumentacji i administracji umowami właściwych dla Polski i Wielkiej Brytanii
  • Obsługa złożonych spraw pracowniczych oraz pełnienie funkcji kontaktu eskalacyjnego dla administratorów usług HR
  • Koordynowanie współpracy z zespołami płacowymi i zewnętrznymi dostawcami w celu zapewnienia dokładnej i terminowej realizacji listy płac
  • Weryfikowanie danych płacowych, w tym zmian dotyczących pracowników, dodatków, premii, nieobecności i korekt
  • Dbanie o zgodność operacji HR z prawem pracy w Polsce i Wielkiej Brytanii, układami zbiorowymi, politykami wewnętrznymi i obowiązkami dotyczącymi prywatności
  • Tworzenie i regularne aktualizowanie przewodników procesowych, standardowych procedur operacyjnych oraz artykułów w bazie wiedzy
  • Wspieranie audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz ocen zgodności
  • Prowadzenie usprawnień procesów zwiększających efektywność operacyjną, dokładność i jakość obsługi

Wymagania

  • Mile widziany tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej albo pokrewnej dyscyplinie
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w HR lub usługach HR
  • Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego
  • Doświadczenie w administracji HR, najlepiej w centrum usług wspólnych lub międzynarodowych operacjach HR
  • Dobra znajomość polskiego prawa pracy i zgodności HR
  • Praktyczne doświadczenie z systemami HRIS i platformami płacowymi
  • Wyjątkowa dbałość o szczegóły i dokładność danych pracowników
  • Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, organizacyjne i rozwiązywania problemów
  • Podejście zorientowane na obsługę pracowników i interesariuszy
  • Umiejętność skutecznej współpracy i budowania relacji z interesariuszami
  • Umiejętność równoważenia konkurujących zadań w dynamicznym środowisku
  • Otwartość na zmiany i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie

Benefity

  • 20–26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie
  • Dodatek żywieniowy
  • Karta kafeteryjna Benefit Plus
  • Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę
  • Dopłata pracodawcy do planu oszczędności emerytalnych lub długoterminowego produktu inwestycyjnego (DIP)
  • Karta Multisport
  • Karta Makro
  • Rabatowe taryfy T-Mobile i zniżki w licznych sieciach partnerskich
  • Świeże owoce dwa razy w tygodniu
  • Hybrydowy model pracy w układzie trzy dni w biurze i dwa dni zdalnie
  • Elastyczne godziny pracy
  • Programy wyróżnień i premii za polecenia pracowników
  • Program wsparcia pracowników oferujący bezpłatną, poufną pomoc
  • Dostęp do Honeywell Learning & Development Center i ponad 10 000 kursów Udemy
  • Inicjatywy angażujące pracowników
  • Globalne sieci pracowników
  • Ustrukturyzowany onboarding z dalszym szkoleniem i rozwojem
  • Dostęp do wewnętrznych i zewnętrznych platform edukacyjnych