Honeywell Aerospace Technologies er Honeywells luft- og rumfartsdivision, som udvikler og understøtter systemer til kommerciel luftfart, forretningsflyvning og almenflyvning, militære luftfartøjer og rumplatforme. Arbejdet omfatter blandt andet flyelektronik, navigation, sensorteknologi, motorer, hjælpestrømsaggregater, elektrisk strøm og fremdrift, kabine- og cockpitsystemer, RF- og elektromagnetisk forsvar, rumfartselektronik, mikroelektronik samt løsninger inden for vedligeholdelse, reparation og service. Virksomheden samler ingeniør-, produktions- og supportteams med fokus på hardware til luft- og rumfart samt forsvar.
HR-administrator – Polen og Storbritannien | Honeywell Aerospace Technologies
Administrer medarbejdernes livscyklus, koordinér løn, HR-systemer og complianceaktiviteter for Polen og Storbritannien. Understøt komplekse sager, revisioner, eskaleringer og løbende forbedringer hos Honeywell Aerospace Technologies.
Beskrivelse
- Overvåge den samlede HR-administration for Polen og Storbritannien, fra ansættelse og onboarding til medarbejderændringer og fratrædelse
- Vedligeholde nøjagtige og rettidige medarbejderoplysninger i HR-systemer i overensstemmelse med virksomhedens politikker samt polske og britiske lovkrav
- Yde ekspertvejledning om HR-procedurer, dokumentation og kontraktadministration, der gælder specifikt for Polen og Storbritannien
- Håndtere komplekse medarbejdersager og fungere som eskaleringskontakt for HR Services Administrators
- Koordinere med lønteams og eksterne leverandører for at understøtte korrekt og rettidig lønbehandling
- Gennemgå løndata, herunder medarbejderændringer, tillæg, bonusser, fravær og korrektioner
- Sikre, at HR-driften er i overensstemmelse med polsk og britisk arbejdsret, kollektive overenskomster, interne politikker og databeskyttelsesforpligtelser
- Udarbejde og løbende opdatere procesvejledninger, standardarbejdsprocedurer og artikler til vidensbasen
- Bistå ved interne og eksterne revisioner samt compliancevurderinger
- Lede procesforbedringer, der øger den operationelle effektivitet, nøjagtighed og servicekvalitet
Krav
- En bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller en beslægtet disciplin er en fordel
- Mindst tre års erfaring med HR eller HR-services
- Professionelle engelskkundskaber og polsk på professionelt niveau
- Erfaring med HR-administration, gerne inden for shared services eller international HR-drift
- Stærkt kendskab til polsk arbejdsret og HR-compliance
- Praktisk erfaring med HRIS- og lønplatforme
- Usædvanligt stort fokus på detaljer og nøjagtige medarbejderdata
- Veludviklede analytiske, organisatoriske og problemløsende evner
- Serviceorienteret tilgang til støtte for medarbejdere og interessenter
- Gode evner til samarbejde og relationsopbygning med interessenter
- Evne til at balancere konkurrerende opgaver i et miljø med højt tempo
- Dokumenteret åbenhed over for forandringer og engagement i løbende forbedringer
Fordele
- 20–26 dages årlig ferie
- Måltidstilskud
- Benefit Plus-kantinekort
- Arbejdsgiverbetalt livsforsikring
- Arbejdsgiverbidrag til en pensionsopsparingsordning eller et langsigtet investeringsprodukt (DIP)
- Multisportkort
- Makro-kort
- Rabatterede T-Mobile-takster og rabatter fra mange partnernetværk
- Frisk frugt to gange om ugen
- Hybrid arbejdsordning med en tre-dage-plus-to-dage-plan
- Fleksible arbejdstider
- Anerkendelses- og medarbejderhenvisningsprogrammer med bonus
- Medarbejderassistanceprogram med gratis og fortrolig støtte
- Adgang til Honeywell Learning & Development Center og mere end 10.000 Udemy-kurser
- Initiativer for medarbejderengagement
- Globale medarbejdernetværk
- Struktureret onboarding med løbende uddannelse og udvikling
- Adgang til interne og eksterne læringsplatforme