Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies es la unidad de negocio aeroespacial de Honeywell, que desarrolla y brinda soporte a sistemas utilizados en la aviación comercial, la aviación ejecutiva y general, las aeronaves militares y las plataformas espaciales. Su actividad abarca la aviónica, la navegación, la detección, los motores, las unidades de potencia auxiliar, la energía y propulsión eléctrica, los sistemas de cabina y de cockpit, la defensa por radiofrecuencia y electromagnética, la electrónica espacial, la microelectrónica y las soluciones de mantenimiento, reparación y servicio. La empresa reúne equipos de ingeniería, fabricación y soporte centrados en hardware aeroespacial y de defensa.

Administrador/a de Servicios de RR. HH. – Polonia y Reino Unido | Honeywell Aerospace Technologies

Gestiona la administración del ciclo de vida de los empleados, la coordinación de nóminas, los sistemas de RR. HH. y las actividades de cumplimiento en Polonia y el Reino Unido. Apoya casos complejos, auditorías, escalaciones y la mejora continua en Honeywell Aerospace Technologies.

Descripción

  • Supervisar toda la administración de RR. HH. para Polonia y el Reino Unido, desde la contratación y la incorporación hasta los cambios de empleados y la desvinculación
  • Mantener registros de empleados precisos y actualizados en los sistemas de RR. HH., de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales polacos y británicos
  • Proporcionar orientación experta sobre procedimientos de RR. HH. específicos de Polonia y el Reino Unido, documentación y administración de contratos
  • Gestionar asuntos complejos de empleados y actuar como contacto de escalación para los administradores de Servicios de RR. HH.
  • Coordinarse con los equipos de nóminas y proveedores externos para facilitar un procesamiento preciso y puntual de las nóminas
  • Revisar los datos de nómina, incluidos los cambios de empleados, complementos, bonificaciones, ausencias y correcciones
  • Mantener las operaciones de RR. HH. alineadas con la legislación laboral polaca y británica, los convenios colectivos, las políticas internas y las obligaciones de privacidad
  • Crear y actualizar periódicamente guías de procesos, procedimientos operativos estándar y artículos de la base de conocimientos
  • Ayudar en auditorías internas y externas y en evaluaciones de cumplimiento
  • Liderar mejoras de procesos que aumenten la eficiencia operativa, la precisión y la calidad del servicio

Requisitos

  • Se valorará una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
  • Al menos tres años de experiencia en RR. HH. o servicios de RR. HH.
  • Dominio profesional del inglés y el polaco
  • Experiencia en administración de RR. HH., idealmente en servicios compartidos u operaciones internacionales de RR. HH.
  • Sólidos conocimientos de la legislación laboral polaca y del cumplimiento normativo en RR. HH.
  • Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos y plataformas de nóminas
  • Excepcional atención al detalle y precisión en los datos de los empleados
  • Capacidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas bien desarrolladas
  • Enfoque orientado al servicio para apoyar a empleados y partes interesadas
  • Habilidades eficaces de colaboración y gestión de relaciones con las partes interesadas
  • Capacidad para equilibrar tareas en competencia en un entorno dinámico
  • Apertura demostrada al cambio y compromiso con la mejora continua

Beneficios

  • 20–26 días de vacaciones anuales
  • Asignación para comidas
  • Tarjeta de cafetería Benefit Plus
  • Seguro de vida pagado por el empleador
  • Aportación del empleador a un plan de ahorro para la jubilación o a un producto de inversión a largo plazo (DIP)
  • Tarjeta Multisport
  • Tarjeta Makro
  • Tarifas de T-Mobile con descuento y descuentos de numerosas redes asociadas
  • Fruta fresca dos veces por semana
  • Modalidad de trabajo híbrida con un esquema de tres días más dos días
  • Horario de trabajo flexible
  • Programas de reconocimiento y bonificaciones por recomendación de empleados
  • Programa de Asistencia al Empleado con apoyo gratuito y confidencial
  • Acceso al Honeywell Learning & Development Center y a más de 10.000 cursos de Udemy
  • Iniciativas de participación de los empleados
  • Redes globales de empleados
  • Incorporación estructurada con formación y desarrollo continuos
  • Acceso a plataformas de aprendizaje internas y externas