WithCoverage
WithCoverage
51 – 200 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaSeguro
Ang WithCoverage ay isang kompanya ng insurance at pamamahala sa panganib na naglilingkod sa mga lumalaking negosyo sa pamamagitan ng pagsasama ng teknolohiya at espesyalistang payo. Pinagsasama ng platform nito sa iisang lugar ang mga tala ng polisiya, claim, sertipiko ng insurance, pagsingil, at pagpaplano sa panganib. Tinutulungan ng pagsusuri ng polisiya na may suporta ng AI, kasama ang pangkat ng mga propesyonal sa insurance at abogado, ang mga customer na matukoy ang kanilang mga pangangailangan sa coverage at mapamahalaan ang mga panganib habang lumalawak ang kanilang operasyon. Idinisenyo ang pamamaraan ng WithCoverage upang mabigyan ang mga pangkat sa pananalapi at operasyon ng mas malinaw na pangangasiwa, mas maagap na suporta sa claim, at mas mahusay na alternatibo sa tradisyonal na mga serbisyo ng broker.

Tagapamahala ng Serbisyo sa Kliyente, Komersyal na Seguro

Suportahan ang mga kliyente ng WithCoverage sa komersyal na seguro sa pamamagitan ng pamamahala ng mga kahilingan sa serbisyo, tanong tungkol sa coverage, at pag-renew ng polisiya. Makipag-ugnayan sa mga Risk Advisor at kliyente upang maging maayos ang impormasyon, dokumentasyon, at proseso ng renewal.

Paglalarawan

  • Makipagtulungan sa mga Risk Advisor upang suportahan ang itinalagang portfolio ng mga kliyente sa komersyal na seguro.
  • Pangasiwaan ang mga pang-araw-araw na daloy ng trabaho at deliverable para sa serbisyo sa kliyente.
  • Mag-ambag sa mga estratehikong inisyatiba na may direktang pakikipag-ugnayan sa kliyente.
  • I-coordinate ang pag-renew ng seguro ng bawat kliyente mula simula hanggang matapos.
  • Bumuo ng matibay na ugnayan sa mga kliyente at pamahalaan nang mag-isa ang mga gawaing direktang may kinalaman sa kanila.
  • Tiyaking naipapasa nang tama at maagap ang impormasyon sa pagitan ng mga kliyente at miyembro ng Risk team.
  • Subaybayan ang mga kailangang aksyunan ng kliyente at tumugon sa mga kahilingan kapag dumarating ang mga ito.
  • Mangolekta at magsuri ng datos, pagkatapos ay maghanda ng mga ulat at presentasyong stewardship.
  • Subaybayan ang mga renewal, maghanda ng paghahambing ng mga quote, at ayusin ang mga binder, polisiya, at endorsement.
  • Sagutin ang mga karaniwan at masalimuot na tanong tungkol sa coverage ng seguro.
  • I-coordinate ang mga kahilingan ng kliyente para sa mga sertipiko, kard ng pagkakakilanlan ng sasakyan, pagbabago ng lokasyon, invoice, abiso tungkol sa workers’ compensation, alokasyon, kasunduan sa financing ng premium, buod ng seguro, at paghahatid ng polisiya.
  • Subaybayan ang paggawa ng invoice, mga kasunduan sa bayarin, hindi pa nababayarang receivable, at koleksiyon, at asikasuhin ang mga kaugnay na isyu.
  • Tulungan ang mga kliyente at kasamahan na gamitin ang mga magagamit na tool at gampanan ang iba pang kaugnay na tungkulin.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa komersyal na seguro; mas gusto ang may karanasan sa pamamahala ng account.
  • Lubos na mas gusto ang lisensiya bilang broker ng Property and Casualty; inaasahang kukunin ito ng mga kandidatong wala pa nito sa loob ng 120 araw mula sa pagsisimula ng trabaho.
  • Diploma sa high school o katumbas nito.
  • Mas gusto ang associate degree.
  • Mas gusto ang karanasan sa paglilingkod sa mga kliyenteng may masalimuot na pangangailangan.
  • Para sa mga kandidatong nakabase sa U.S., ang mga detalye ng kompensasyon at pagiging kwalipikado ay para sa posisyon sa U.S.

Mga Benepisyo

  • Mapagkumpitensyang kompensasyon na may equity.
  • Komprehensibong saklaw para sa medikal, dental, paningin, buhay, at kapansanan.
  • Mga account na hindi pa binubuwisan para sa flexible spending, health savings, pangangalaga sa dependent, at gastusin sa pag-commute.
  • 401(k) plan sa pamamagitan ng Human Interest.
  • Flexible na bakasyon.
  • Sick leave.
  • Leave para sa pamilya at medikal na pangangailangan.
  • Mga pangunahing pambansang holiday.
  • Maingat na idinisenyong karanasan sa opisina na nakatuon sa komunidad, ugnayan ng team, at inobasyon.
  • Kultura sa trabaho na nagtutulungan, bukas, at kasiya-siya.
  • Mga pagkakataon para sa panloob na promosyon at pagpapaunlad ng karera.