Ang ALSACE VINTAGE.COM, na nagpapatakbo sa pangalang Vintage.com at dating kilala bilang Arcavindi, ay isang online marketplace para sa pagbebenta ng mga vintage at segunda-manong mahahalagang gamit. Maaaring ipadala ng mga customer ang mga kwalipikadong item—kabilang ang alahas, relo, mahahalagang metal, kamera, barya, medalya, at laruan—gamit ang libreng pakete sa pagpapadala na may insured at nasusubaybayang delivery. Sinusuri ng mga eksperto ang bawat ipinadalang item at nag-aalok ng presyo; maaaring tanggapin ito ng mga customer kapalit ng bayad o hilinging isauli ang kanilang mga item. Nagbibigay din ang serbisyo ng suporta sa pamamagitan ng telepono at email, at ipinapaliwanag kung anong mga item ang tinatanggap nito.
Tagapamahala ng Payroll
Pamahalaan ang buwanang payroll sa UK at pangasiwaan ang outsourced na payroll sa Netherlands at iba pang bansa sa Europa para sa napapanatiling pamilihan ng pre-loved na produkto ng Vintage.com. Panatilihin ang pagsunod sa mga patakaran, mga kontrol at pag-uulat, at tiyaking tama at nasa oras ang bayad sa mga katrabaho.
United Kingdom£52,000 – £60,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpapasahodPaglalarawan
- Pamahalaan ang buwanang payroll sa UK mula sa pagpapatunay ng datos hanggang sa pag-apruba, pagbabayad at pag-uulat.
- Makipag-ugnayan sa People team tungkol sa mga bagong empleyado, aalis na empleyado, pagbabago sa sahod, benepisyo, allowance at kaltas.
- Iproseso ang mga bayad na itinakda ng batas gaya ng SMP, SPP at SSP, at panatilihing tama ang mga kaugnay na rekord.
- Isumite ang impormasyon ng payroll sa HMRC at kumpletuhin sa oras ang mga ulat para sa katapusan ng taon at mga ulat na hinihingi ng batas.
- Pangasiwaan ang outsourced na payroll sa Netherlands at makipag-ugnayan sa mga panloob na team at sa provider.
- Suriin ang mga input at output ng payroll, imbestigahan ang mga pagkakaiba at lutasin ang mga isyu bago ito tapusin.
- Pagkasunduan ang mga responsibilidad, iskedyul at kontrol sa mga international payroll provider.
- Suportahan ang paglulunsad ng payroll sa mga bagong bansa, kabilang ang pagpili ng provider, onboarding, pagdidisenyo ng proseso at paghahanda.
- Panatilihin ang mga pamamaraan sa payroll, kontrol sa pag-apruba at mga rekord na handa para sa audit sa mga kaugnay na bansa.
- Subaybayan ang mga batas sa payroll at gawing praktikal na hakbang sa negosyo ang mga pagbabago.
- Makipagtulungan sa Finance sa mga payroll journal, reconciliation ng balance sheet, pagsusuri ng variance at pag-uulat sa katapusan ng buwan.
- Magbigay ng tumpak na ebidensya para sa mga audit ng payroll, pagsusumite ng buwis at pagsusuri sa pagsunod.
- Subaybayan ang mga panganib, pagbabago at dependency sa payroll, iakyat ang mga alalahanin at magrekomenda ng mga susunod na hakbang.
- Pagbutihin ang mga sistema, daloy ng datos at kontrol sa payroll, kabilang ang pagpapatupad ng bagong platform kung kinakailangan.
- Suriin ang mga natapos na payroll upang matukoy ang mga error, paulit-ulit na isyu at mga pagpapahusay sa proseso.
- Bumuo ng mga ugnayan sa Finance, People at Operations, at panatilihing may alam ang mga stakeholder sa bawat payroll cycle.
- Sagutin nang malinaw, maingat at kumpidensyal ang mga tanong ng mga katrabaho tungkol sa payroll.
- Magpayo sa mga lider ng negosyo at katrabaho tungkol sa mga usapin sa payroll.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa payroll, malalim na teknikal na kaalaman sa payroll ng UK at praktikal na karanasan sa payroll sa Europa.
- Kwalipikasyon sa CIPP na Full Member o mas mataas.
- Malalim na pag-unawa sa mga batas sa payroll ng UK, mga obligasyong itinakda ng batas, pag-uulat sa HMRC at pagsunod.
- Karanasan sa pangangasiwa ng outsourced na international payroll provider at pagtatrabaho ayon sa mga kinakailangan ng bawat bansa.
- Karanasan sa pagpapatupad o pagpapahusay ng mga platform, proseso at kontrol sa payroll.
- Kumpiyansang gumamit ng payroll software, mga HR system at Microsoft Excel.
- Mataas na katumpakan sa numero, matalas na atensyon sa detalye at mahusay na organisasyon.
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder, kabilang ang pagpapaliwanag nang simple sa masalimuot na paksa sa payroll.
- Aktibong pananaw na nakatuon sa pagpapahusay at pananagutan sa paglutas ng mga isyu hanggang sa matapos.
- Karagdagang bentahe: karanasan sa pagsuporta sa pag-set up ng payroll sa bagong bansa o teritoryo.
- Karagdagang bentahe: karanasan sa negosyong may maraming lokasyon, internasyonal o mabilis lumago.
- Karagdagang bentahe: kaalaman sa payroll ng Netherlands o direktang karanasan sa pakikipagtulungan sa Dutch payroll provider.