ALSACE VINTAGE.COM، التي تعمل باسم Vintage.com وكانت تُعرف سابقًا باسم Arcavindi، هي خدمة سوق إلكترونية لبيع المقتنيات الثمينة القديمة والمستعملة. يمكن للعملاء إرسال القطع المقبولة، بما فيها المجوهرات والساعات والمعادن النفيسة والكاميرات والعملات والميداليات والألعاب، باستخدام طرد شحن مجاني مع خدمة تتبع وتأمين. يقيّم الخبراء كل قطعة مقدّمة ويعرضون سعرًا؛ ويمكن للعملاء قبول العرض مقابل الدفع أو طلب إعادة مقتنياتهم. كما توفر الخدمة الدعم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وتوضح أنواع القطع التي تقبلها.
مدير الرواتب
إدارة الرواتب الشهرية في المملكة المتحدة والإشراف على الرواتب الهولندية والأوروبية التي تتولاها جهات خارجية لسوق Vintage.com للمنتجات المستعملة المستدامة. ضمان الامتثال والضوابط والتقارير، ودفع أجور الزملاء بدقة وفي الوقت المحدد.
المملكة المتحدة52,000 UK£ – 60,000 UK£ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةكشوف الرواتبالوصف
- إدارة الرواتب الشهرية في المملكة المتحدة، بدءًا من التحقق من البيانات وحتى الاعتماد والدفع وإعداد التقارير.
- تنسيق إجراءات تعيين الموظفين الجدد ومغادرة الموظفين وتغييرات الأجور والمزايا والبدلات والاستقطاعات مع فريق شؤون الأفراد.
- معالجة المدفوعات النظامية مثل SMP وSPP وSSP، والحفاظ على دقة السجلات الداعمة.
- إرسال معلومات الرواتب إلى HMRC وإنجاز تقارير نهاية السنة والتقارير النظامية في موعدها.
- الإشراف على الرواتب الهولندية التي تتولاها جهة خارجية والتنسيق بين الفرق الداخلية ومقدم الخدمة.
- مراجعة مدخلات الرواتب ومخرجاتها، والتحقيق في التباينات وحل المشكلات قبل اعتمادها النهائي.
- الاتفاق مع مقدمي خدمات الرواتب الدوليين على المسؤوليات والجداول الزمنية والضوابط.
- دعم إطلاق الرواتب في بلدان جديدة، بما يشمل اختيار مقدم الخدمة وتهيئته وتصميم الإجراءات والاستعداد للتشغيل.
- الحفاظ على إجراءات الرواتب وضوابط الاعتماد والسجلات الجاهزة للتدقيق في البلدان المعنية.
- متابعة تشريعات الرواتب وتحويل التغييرات إلى إجراءات عملية للأعمال.
- العمل مع فريق المالية على قيود الرواتب والتسويات في الميزانية العمومية وتحليل الفروقات وتقارير إقفال نهاية الشهر.
- توفير أدلة دقيقة لتدقيق الرواتب والإقرارات الضريبية ومراجعات الامتثال.
- متابعة مخاطر الرواتب والتغييرات والاعتماديات، وتصعيد المخاوف والتوصية بالخطوات التالية.
- تحسين أنظمة الرواتب وتدفقات البيانات والضوابط، بما في ذلك تنفيذ منصة جديدة عند الحاجة.
- مراجعة عمليات الرواتب المكتملة لاكتشاف الأخطاء والمشكلات المتكررة وفرص تحسين الإجراءات.
- بناء علاقات عبر فرق المالية وشؤون الأفراد والعمليات، وإبقاء أصحاب المصلحة على اطلاع خلال كل دورة رواتب.
- الإجابة عن أسئلة الزملاء المتعلقة بالرواتب بوضوح وحرص وسرية.
- تقديم المشورة لقادة الأعمال والزملاء بشأن مسائل الرواتب.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الرواتب، ومعرفة تقنية قوية برواتب المملكة المتحدة وخبرة عملية بالرواتب الأوروبية.
- مؤهل CIPP بمستوى العضو الكامل أو أعلى.
- فهم قوي لتشريعات الرواتب في المملكة المتحدة والالتزامات النظامية وتقارير HMRC والامتثال.
- خبرة في الإشراف على مقدمي خدمات الرواتب الدوليين الخارجيين والعمل وفق متطلبات كل بلد.
- خبرة في تنفيذ منصات الرواتب أو تحسينها، وكذلك تحسين الإجراءات والضوابط.
- إتقان استخدام برامج الرواتب وأنظمة الموارد البشرية وMicrosoft Excel.
- دقة عالية في التعامل مع الأرقام، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة تنظيمية قوية.
- مهارات واضحة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك شرح موضوعات الرواتب المعقدة ببساطة.
- نهج استباقي يركز على التحسين، مع تحمل مسؤولية المشكلات حتى حلها.
- من المفيد: خبرة في دعم إعداد الرواتب في بلد أو إقليم جديد.
- من المفيد: خبرة في شركة متعددة المواقع أو دولية أو سريعة النمو.
- من المفيد: معرفة برواتب هولندا أو خبرة مباشرة في العمل مع مقدم خدمات رواتب هولندي.