ECRI
ECRI
ECRI on voittoa tavoittelematon terveydenhuollon turvallisuusorganisaatio, joka auttaa palveluntarjoajia, maksajia, valmistajia ja valtion virastoja tekemään turvallisempia ja vaikuttavampia päätöksiä. Sen työ yhdistää näyttöön perustuvat arvioinnit, lääkinnällisten laitteiden testauksen, potilasturvallisuutta koskevat neuvontapalvelut, toimitusketjuja koskevan tiedon, koulutuksen ja konsultoinnin. Yli viiden vuosikymmenen kokemuksen, valtakunnallisen turvallisuustapahtumien tietoaineiston ja monialaisen asiantuntijatiimin avulla ECRI tukee organisaatioita, jotka pyrkivät vähentämään ehkäistävissä olevia haittoja sekä parantamaan hoidon laatua ja arvoa.

Henkilöstöhallinnon koordinaattori

Tue ECRI:n henkilöstöhallinnon tehtäviä työntekijäpalveluissa, HR-järjestelmissä, henkilöstöeduissa, vaatimustenmukaisuudessa ja työntekijän työsuhteen eri vaiheissa. ECRI on terveydenhuollon turvallisuuteen keskittyvä voittoa tavoittelematon organisaatio.

Kuvaus

  • Tarjoa ensivaiheen henkilöstöhallinnon tukea työntekijöille, työnhakijoille, ulkoisille yhteistyökumppaneille ja toimittajille.
  • Vastaa kysymyksiin yhteisten sähköpostilaatikoiden, puhelimen ja muiden kanavien kautta sekä ohjaa monimutkaiset asiat oikealle tiimille.
  • Hoida päivittäisiä luottamuksellisia henkilöstöhallinnon tehtäviä ja tue HR-järjestelmien käyttöä.
  • Pidä henkilöstöasiakirjat, työntekijätiedot, organisaatiokaaviot ja HR-tiedot täsmällisinä ja ajan tasalla.
  • Laadi vaatimustenmukaisuuteen liittyviä ilmoituksia, intranet-sisältöjä, postituksia, työntekijätiedotteita ja työsuhdeasiakirjoja.
  • Käsittele tavanomaisia työsuhteen vahvistamis- ja asiakirjapyyntöjä.
  • Tue henkilöstöetujen hallinnointia, ilmoittautumisjaksoja, työntekijäviestintää ja HRIS-järjestelmän päivityksiä.
  • Koordinoi työntekijän työsuhteen eri vaiheisiin liittyviä tehtäviä, kuten rekrytointitarpeita, haastatteluaikatauluja, hakijoiden esikarsintaa, harjoittelujaksoja, perehdytystä ja työsuhteen päättämistä.
  • Auta vaatimustenmukaisuuskoulutuksen järjestämisessä ja liittovaltion sopimusvaatimusten täyttämisessä.
  • Hallinnoi palkitsemisia ja vuosittaisia arviointiprosesseja sekä tue kyselyjä, raportointia ja osallistumisen seurantaa.
  • Kokoa, tarkista ja ylläpidä HR-tietoja ja raportteja Excel-työkaluilla, kuten pivot-taulukoilla, hakutoiminnoilla ja tietojen kelpoisuuden tarkistuksella.
  • Noudata määräaikoja ja tavoitteita sekä kehitä työssä tarvittavia taitoja koulutuksissa kerran tai kahdesti vuodessa.

Vaatimukset

  • Lukion päättötodistus tai vastaava yleissivistävä tutkinto vaaditaan.
  • Kahden–neljän vuoden kokemus hallinnosta, henkilöstöhallinnosta, asiakaspalvelusta tai vastaavalta alalta katsotaan eduksi.
  • Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
  • Hyvät organisointitaidot ja tarkkuus.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti ja tehdä tehokasta yhteistyötä tiimin kanssa.
  • Kyky priorisoida ja hoitaa samanaikaiset tehtävät ajoissa nopeatempoisessa ympäristössä.
  • Kyky tehdä yksityiskohtaista työtä tarkasti, havaita ongelmia ja auttaa ratkaisemaan tavanomaisia pulmia.
  • Kyky käsitellä luottamuksellisia ja arkaluonteisia tietoja hienotunteisesti ja ammattimaisesti.
  • Hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä luotettava tehtävien loppuun saattaminen.
  • Microsoft Office 365:n, mukaan lukien Wordin, Excelin ja PowerPointin, sujuva käyttö.
  • Kokemus HRIS- tai palkanlaskentajärjestelmistä, oppimisalustoista tai verkko-oppimiskatalogeista katsotaan eduksi.
  • PHR/SPHR- tai SHRM-CP/SHRM-SCP-sertifiointi katsotaan eduksi.
  • Henkilöstöhallinnon tai lähialan kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi.

Edut

  • Kattava sairaanhoito-, hammaslääkäri- ja näkövakuutusturva sekä henki-, työkyvyttömyys- ja vakavan sairauden vakuutukset.
  • Eläkesäästösuunnitelma, johon työnantaja maksaa vastaavan osuuden.
  • Henkilöstöryhmiä ja yhteenkuuluvuutta edistävä työyhteisökulttuuri.
  • ECRI Cares -ohjelman kautta 16 palkallista tuntia vuodessa vapaaehtoistyöhön ennakkoon hyväksytyissä hyväntekeväisyysjärjestöissä.
  • Palkallinen vapaa-aika.
  • Palkalliset pyhäpäivät.
  • Lukukausimaksujen korvaus.
  • Muut täydentävät edut.

Samankaltaiset työpaikat

Workiva

Senior People Business Partner, GTM ja myynti

Workiva

Muotoile Workivan GTM- ja myyntitiimien osaajastrategiaa ja neuvo johtoa organisaation rakenteesta, työsuhdeasioista ja muutosten johtamisesta. Tue osaajaohjelmia ja auta vahvistamaan osallistavaa, työntekijälähtöistä työyhteisöä.

Avaa
PTG

Senior HR-yleisasiantuntija PTG:llä (etätyö, Yhdysvallat)

PTG

Tue PTG:n työntekijöitä ja esihenkilöitä Workdayn käytössä, työsuhdeasioissa, vaatimustenmukaisuudessa ja koulutuksessa. Käsittele arkaluonteisia HR-asioita ja anna luottamuksellista neuvontaa koko organisaatiossa.

Avaa
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (etätyö, Yhdysvallat)

Galderma

Neuvo Galderman johtajia eri puolilla Yhdysvaltoja vaativissa työsuhdeasioissa, selvityksissä, mukautuksissa ja työsuhderiskeissä. Käsittele arkaluonteisia tapauksia ja vahvista esihenkilöiden valmiuksia ratkaista työpaikan ongelmia.

Avaa
Magnificent Differences Consulting, LLC

Etäpalkanlaskennan ja henkilöstöetujen asiantuntija

Magnificent Differences Consulting, LLC

Vastaa Magnificent Differences Consultingin sekä sen voittoa tavoittelemattomien ja yhdistysasiakkaiden täsmällisestä, usean osavaltion palkkahallinnosta ja henkilöstöetujen hallinnoinnista. Koordinoi palkanlaskentaa, henkilöstöetuja ja eläkejärjestelyjä, palvele työntekijöitä ja kehitä toiminnan tehokkuutta.

Avaa