ECRI
ECRI
Az ECRI nonprofit egészségügyi biztonsági szervezet, amely egészségügyi szolgáltatóknak, finanszírozóknak, gyártóknak és kormányzati szerveknek segít biztonságosabb és hatékonyabb döntéseket hozni. Munkája bizonyítékokon alapuló értékeléseket, orvostechnikai eszközök tesztelését, betegbiztonsági tanácsadási szolgáltatásokat, ellátásilánc-információkat, oktatást és tanácsadást foglal magában. Több mint öt évtizedes tapasztalatára, országos biztonsági eseményadatbázisára és multidiszciplináris szakértői csapatára támaszkodva az ECRI olyan szervezeteket támogat, amelyek a megelőzhető károk csökkentésén, valamint az ellátás minőségének és értékének javításán dolgoznak.

Humánerőforrás-koordinátor

Támogassa az ECRI munkatársi szolgáltatásokkal, HR-rendszerekkel, juttatásokkal, megfelelőséggel és a munkavállalói életciklussal kapcsolatos folyamatait. Az ECRI az egészségügyi ellátás biztonságára összpontosító nonprofit szervezet.

Leírás

  • Nyújtson első szintű HR-támogatást a munkavállalóknak, jelölteknek, külső partnereknek és beszállítóknak.
  • Kezelje a közös postafiókokon, telefonon és más csatornákon érkező kérdéseket, a bonyolultabb ügyeket pedig irányítsa az illetékes csapathoz.
  • Végezzen bizalmas napi HR-adminisztrációt, és támogassa a HR-rendszerek működését.
  • Tartsa pontosan és naprakészen a személyi anyagokat, munkavállalói nyilvántartásokat, szervezeti ábrákat és HR-adatokat.
  • Készítsen megfelelőségi értesítéseket, intranetes tartalmakat, postai küldeményeket, munkavállalói tájékoztatókat és foglalkoztatási dokumentumokat.
  • Intézze a szokásos munkaviszony-igazolási és dokumentumkérelmeket.
  • Segítse a juttatások adminisztrációját, a beiratkozási időszakokat, a munkavállalói tájékoztatást és a HRIS-frissítéseket.
  • Koordinálja a munkavállalói életciklus feladatait, többek között az állásigényléseket, az interjúk ütemezését, a jelöltek előszűrését, a gyakornoki programokat, a beléptetést és a kiléptetést.
  • Segítse a megfelelőségi képzések lebonyolítását és a szövetségi szerződéses követelmények teljesítését.
  • Adminisztrálja a díjazási és éves értékelési folyamatokat, valamint támogassa a felméréseket, a jelentéskészítést és a részvétel nyomon követését.
  • Gyűjtse, ellenőrizze és tartsa karban a HR-adatokat és jelentéseket olyan Excel-eszközökkel, mint a kimutatások, keresőfüggvények és adatérvényesítés.
  • Tartsa be a határidőket és teljesítse a célokat; évente egyszer vagy kétszer képzéseken fejlessze munkaköri készségeit.

Követelmények

  • Középiskolai végzettség vagy általános oktatási egyenértékűségi bizonyítvány szükséges.
  • Két-négy év adminisztratív, humánerőforrás-, ügyfélszolgálati vagy kapcsolódó tapasztalat előny.
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
  • Erős szervezőkészség és figyelem a részletekre.
  • Képes önállóan dolgozni és hatékonyan együttműködni a csapattagokkal.
  • Képes a párhuzamos feladatokat rangsorolni és azokat időben elvégezni gyors tempójú környezetben.
  • Képes a részletes munkát pontosan végezni, a problémákat felismerni és a szokásos ügyek megoldásában közreműködni.
  • A bizalmas és érzékeny információkat körültekintően és professzionálisan kezeli.
  • Kiváló interperszonális és kommunikációs készség, megbízható feladatkövetéssel.
  • Magabiztos Microsoft Office 365-ismeret, beleértve a Word, Excel és PowerPoint használatát.
  • HRIS-, bérszámfejtési, tanulásmenedzsment-rendszerrel vagy e-learning-katalógussal szerzett tapasztalat előny.
  • A PHR/SPHR vagy SHRM-CP/SHRM-SCP képesítés előnyt jelent.
  • Humánerőforrás vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma előny.

Juttatások

  • Átfogó egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás, továbbá élet-, rokkantsági és kritikus betegségekre szóló biztosítás.
  • Munkáltatói hozzájárulással működő nyugdíj-megtakarítási program.
  • Munkavállalói csoportok és befogadó munkahelyi kultúra.
  • Évente 16 fizetett óra önkéntes munkára az ECRI Cares program keretében, előzetesen jóváhagyott jótékonysági szervezeteknél.
  • Fizetett szabadság.
  • Fizetett munkaszüneti napok.
  • Tandíj-visszatérítés.
  • További kiegészítő juttatások.

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs

UBC

Támogassa az UBC globális HR-csapatát a munkavállalói kapcsolatok koordinálásában, a dokumentációban, az auditokban és a munkaerő-adatok kezelésében. Segítsen a több országra kiterjedő, szabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartások és életciklus-folyamatok fenntartásában.

Megnyitás