Sumsub یک شرکت فناوری متمرکز بر رعایت مقررات است که ابزارهای SaaS را برای کسب‌وکارهایی توسعه می‌دهد که مدیریت پایش تراکنش‌ها و رعایت مقررات محصولات را بر عهده دارند. پلتفرم آنلاین این شرکت از گردش‌کارهای عملیاتی و همچنین فعالیت‌های حقوقی و انطباقی پشتیبانی می‌کند و پشتیبانی فنی و پیش‌فروش مرتبط را نیز ارائه می‌دهد. حوزه استخدام شرکت شامل موقعیت‌های عملیاتی، انطباقی، حقوقی و پشتیبانی فنی مرتبط با محصولات و خدمات کسب‌وکارمحور آن است.
رئیس مشارکت‌ها، اتحادیه اروپا/بریتانیا (هیبریدی لندن)
رهبری مشارکت‌های فروش مجدد و ارجاعی اتحادیه اروپا و بریتانیا برای پلتفرم تطبیق‌پذیری مبتنی بر هوش مصنوعی Sumsub. مدیریت تیم پنج‌نفره مدیران مشارکت، راهبرد منطقه‌ای و عملکرد درآمدی.
توضیحات
- رهبری تیم مشارکت اتحادیه اروپا و بریتانیا متشکل از پنج مدیر مشارکت بر اساس اهداف درآمدی و KPIهای تعیین‌شده
- با همکاری رهبری بخش، راهبرد مشارکت‌های منطقه‌ای را تدوین و اجرا کنید
- از طریق جست‌وجوی برون‌گرا و رویدادهای صنعتی، نمایندگی‌های جدید فروش مجدد و ارجاعی به دست آورید
- با ابتکارهای فعال‌سازی مجدد، توانمندسازی، فروش و بازاریابی، همکاری با شرکای موجود را گسترش دهید
- روابط شرکای اتحادیه اروپا و بریتانیا را از ارزیابی و قرارداد تا رشد و پشتیبانی مستمر نظارت کنید
- برای اجرای مقیاس‌پذیر و عملکرد فردی قوی، تیم را مربی‌گری کنید
- به‌طور منظم به تیم گسترده‌تر، معاون منطقه‌ای، مدیر ارشد درآمد و ذی‌نفعان سطح مدیران ارشد گزارش دهید
- با ذی‌نفعان داخلی برای بهبود فرایندهای عملیاتی همکاری کنید
شرایط لازم
- حداقل پنج سال تجربه در رهبری تیم‌ها
- تجربه اثبات‌شده در مدیریت مشارکت، فروش یا توسعه کسب‌وکار در اتحادیه اروپا و بریتانیا
- توانایی exceptional در شبکه‌سازی
- تجربه قابل‌توجه در همکاری با شرکا و فروش ائتلافی در حوزه IT یا SaaS
- تخصص در BaaS، امور مالی تعبیه‌شده و Web3 یک مزیت قابل‌توجه است
- رویکرد رهبری عملی و پذیرش منظم مسئولیت فرصت‌های بزرگ
- توانایی قوی در مربی‌گری و برنامه‌ریزی معاملات
- موفقیت اثبات‌شده در مدیریت کانال‌های فروش مجدد و ارجاعی
- تسلط بر ارتباط‌گیری سرد و فروش
- مقیم بریتانیا بودن؛ لندن در اولویت است
- توانایی کار کردن دو روز در هفته از دفتر لندن
- آمادگی برای حضور منظم در رویدادها و جلسات حضوری
- تمایل به سفر ماهانه در اروپا
مزایا
- فرهنگ ریموت‌محور و مبتنی بر اعتماد، با مکان‌های کاری انعطاف‌پذیر و دسترسی به دفاتر یا فضاهای کار اشتراکی در مکان‌های منتخب
- ساعات کاری انعطاف‌پذیر بدون برنامه ثابت ۹ تا ۵
- مرخصی با حقوق در روز تولد
- ۱۰ روز مرخصی شخصی در سال
- هفت روز مرخصی استعلاجی بدون نیاز به مدارک
- مرخصی اضافی در روزهای پیرامون کریسمس و سال نو
- پشتیبانی از یادگیری متناسب با نقش و پوشش هزینه رویدادهای حرفه‌ای
- پاداش مالی برای ازدواج و تولد فرزند جدید
- برگزاری چندین دورهمی تیمی با تأمین کامل هزینه در سال
- تجهیزات و ابزارهای کاری موردنیاز برای نقش
- محیط کاری برابر که به تنوع و شمول متعهد است