HR Performance & Results Inc.
HR Performance & Results Inc.
۱۱ – ۵۰ کارکنان
تولیدخودروساخت‌وساز
HR Performance & Results Inc. یک شرکت مشاوره منابع انسانی است که به کسب‌وکارهای حوزه‌های ساخت‌وساز، خودرو و تولید خدمات می‌دهد. فعالیت‌های آن شامل مشاوره متناسب با نیازهای هر سازمان، بررسی مسائل محیط کار، رعایت قوانین استخدام و آموزش‌های هدفمند است. این شرکت همچنین به سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌های استخدام و روابط کارکنان کمک می‌کند و راهکارهایی متناسب با هر محیط کار و نیازهای نیروی انسانی آن ارائه می‌دهد.

هماهنگ‌کننده مالی و دفتردار حساب‌ها

دفترداری، حواله‌ها، تطبیق حساب‌ها و گزارش‌دهی مالی PMAC، انجمن مدیریت سرمایه‌گذاری کانادا، را نظارت کنید. در امور مالی رویدادها، حقوق و دستمزد و آماده‌سازی پایان سال پشتیبانی کنید.

توضیحات

  • بر دفترداری روزانه و امور مالی PMAC نظارت کنید.
  • فاکتورهای فروشندگان، درخواست‌های هزینه کارکنان، تراکنش‌های کارت اعتباری، انتقال‌های الکترونیکی و سایر پرداخت‌ها را پردازش و ثبت کنید.
  • با پردازش دقیق و به‌موقع فاکتورهای تأییدشده و مانده‌حساب‌ها، حساب‌های پرداختنی را مدیریت کنید.
  • سوابق پرداخت و خرید، از جمله تأییدیه‌های لازم، را نگهداری کنید.
  • به پرسش‌های کارکنان و فروشندگان درباره فاکتورها، هزینه‌ها و وضعیت پرداخت پاسخ دهید.
  • برای حق عضویت، ثبت‌نام رویدادها، حمایت مالی و سایر درآمدها فاکتور صادر کنید.
  • دریافتی‌ها را ثبت کنید، واریزهای بانکی را آماده کنید و حساب‌های دریافتنی را زیر نظر بگیرید.
  • گزارش‌های سنی مطالبات را تهیه و پیگیری وصول را هماهنگ کنید.
  • مطابق رویه‌های PMAC اعتبارها و بازپرداخت‌ها را صادر کنید.
  • در قیمت‌گذاری رویدادها و حمایت‌های مالی، تحلیل مالی و برنامه‌ریزی کمک کنید.
  • پرداخت‌های محل برگزاری و فروشندگان را پیگیری کنید و برای حامیان رویداد فاکتور صادر کنید.
  • در ثبت‌نام حضوری رویداد کمک کنید و پرداخت‌های ثبت‌نام را هماهنگ کنید.
  • با مشاور بیرونی حقوق و دستمزد ارتباط برقرار کنید و ثبت‌های روزنامه حقوق و دستمزد را آماده کنید.
  • مالیات سلامت کارفرما، HST، اقساط مالیاتی و سایر اظهارنامه‌های دولتی لازم را آماده و پرداخت کنید.
  • سوابق حسابداری و سامانه‌های مالی را نگهداری کنید.
  • هر ماه حساب‌های بانکی، کارت اعتباری، سرمایه‌گذاری و سایر حساب‌ها را تطبیق دهید و مغایرت‌ها را بررسی کنید.
  • برای حفظ نقدینگی کافی، مانده وجه نقد و سرمایه‌گذاری‌ها را زیر نظر بگیرید.
  • در تهیه بودجه، پیش‌بینی‌ها و گزارش انحراف‌ها کمک کنید.
  • کاربرگ‌های پایان سال و مدارک پشتیبان را برای حسابداران و حسابرسان بیرونی آماده کنید.
  • تقویم مالی را نگهداری کنید و مهلت‌های گزارش‌دهی و ثبت اظهارنامه‌ها را پیگیری کنید.
  • سوابق مالی الکترونیکی را مرتب نگه دارید.
  • دقت، کامل‌بودن، مجوزها و انطباق اسناد مالی با سیاست‌ها را بررسی کنید.
  • هماهنگی با بانک‌ها، نهادهای دولتی، حسابداران بیرونی و ارائه‌دهندگان خدمات را انجام دهید.
  • در مستندسازی و بهبود رویه‌های دفترداری، جریان‌های کاری و کنترل‌های داخلی کمک کنید.
  • در ایجاد محیط کاری حرفه‌ای، محترمانه، مشارکتی و خدمت‌محور نقش داشته باشید.

شرایط لازم

  • دیپلم یا مدرک دانشگاهی پس از دوره متوسطه در حسابداری، دفترداری، امور مالی یا مدیریت کسب‌وکار، یا تحصیلات و تجربه معادل.
  • حداقل پنج سال تجربه رو به رشد در دفترداری یا حسابداری.
  • تجربه در محیط‌های غیرانتفاعی، انجمن‌ها یا خدمات حرفه‌ای مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه در حساب‌های پرداختنی و دریافتنی، حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، حواله‌های دولتی، تطبیق حساب‌ها و پشتیبانی پایان سال.
  • آشنایی عملی با HST و سایر الزامات حواله‌های دولتی.
  • تسلط به QuickBooks Online و Microsoft Excel.
  • توانایی یادگیری و استفاده از سامانه‌های مالی، اداری و ثبت‌نام رویدادها.
  • دقت بالا و مهارت‌های سازمان‌دهی قوی.
  • توانایی مدیریت مهلت‌های تکرارشونده و اولویت‌های هم‌زمان.
  • ارتباط نوشتاری و گفتاری روشن و حرفه‌ای.
  • رویکرد خدمت‌محور در کار با کارکنان، اعضا، فروشندگان و شرکای بیرونی.
  • رازداری، درستکاری و قضاوت سنجیده هنگام رسیدگی به اطلاعات محرمانه مالی و کارکنان.
  • توانایی کار مستقل، شناسایی مسائل، بررسی مغایرت‌ها و ارجاع مناسب موارد.
  • تجربه پشتیبانی از بودجه‌بندی، آماده‌سازی حسابرسی یا گزارش‌دهی مدیریتی مزیت محسوب می‌شود.

مزایا

  • کار معنادار در پشتیبانی از یک انجمن ملی و صنعت مدیریت سرمایه‌گذاری کانادا.
  • محیط تیمی مشارکتی، حرفه‌ای و عضو‌محور.
  • ترتیب کاری ترکیبی با حضور سه روز در هفته در دفتر.
  • دستمزد رقابتی.
  • بسته جامع پاداش و مزایا.
  • فرصت تقویت فرایندهای مالی و پشتیبانی از عملکرد مؤثر سازمانی تأثیرگذار.
  • فرایند استخدام فراگیر و دسترس‌پذیر.
  • در صورت درخواست، تسهیلات لازم در سراسر فرایند گزینش فراهم می‌شود.