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Sponsor für H1B-VisumBauwesenFertigung
SBM ist in den Bereichen Bau und Fertigung tätig und konzentriert sich auf die Entwicklung von Gebäuden und Infrastruktur. Das Unternehmen übernimmt Projektmanagement und Ingenieurleistungen und liefert Baulösungen für komplexe Entwicklungsprojekte.
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Stellen im Unternehmen

Zweisprachiger HR-Generalist – Thousand Oaks, CA

Zweisprachiger HR-Generalist für Englisch und Spanisch mit Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen, Compliance und Personalprozesse bei SBM Management Services. Die Tätigkeit findet vor Ort an Standorten in Südkalifornien statt und umfasst bei Bedarf Reisen zwischen den Standorten.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
75.000 $ – 85.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verwalten Sie die Aktivitäten des zugewiesenen Bereichs in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen, Leistungsmanagement, Einarbeitung, Umsetzung von Richtlinien, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Compliance.
  • Halten Sie sich über die für das Personalwesen relevanten gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften zur Berichterstattung an Behörden auf dem Laufenden.
  • Koordinieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
  • Beraten Sie Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen gemäß den Richtlinien und Verfahren von SBM sowie den Bestimmungen aus Tarifverträgen.
  • Fördern Sie das Mitarbeiterengagement durch Schulungen, Standortbesuche, die Nutzung mobiler Apps und ESAT-Aktionspläne.
  • Bereiten Sie Personalvorgänge und Daten für die Berichterstattung an Behörden vor, bearbeiten, prüfen und pflegen Sie diese.
  • Unterstützen und fördern Sie Programme zur Talentbewertung.
  • Erstellen Sie Mitteilungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, RIF-Maßnahmen und zugehörige Dokumentation.
  • Führen Sie Austrittsgespräche und schulen Sie Führungskräfte in Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften und der Finanzabteilung bei Lohnabrechnungsaktivitäten, Lohnüberprüfungen und Vergütungsänderungen zusammen.
  • Beraten Sie das Management zu Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, PIPs und CAPs.
  • Leiten Sie Sonderprojekte, steuern Sie Erwartungen, bearbeiten Sie Probleme, bewerten Sie Zeit- und Kostenfragen und erstellen Sie Berichte.
  • Untersuchen Sie Anliegen und Beschwerden zu Mitarbeiterbeziehungen und nehmen Sie an Personalanhörungen teil.
  • Bauen Sie wirksame Partnerschaften mit den Betriebsteams auf und halten Sie gleichzeitig die Kommunikation mit Standorten und Führungskräften aufrecht.
  • Reisen Sie je nach geschäftlichem Bedarf zwischen Standorten und anderen Einsatzorten.
  • Wahrnehmen von Führungsaufgaben, einschließlich Vorstellungsgesprächen, Einstellungen, Arbeitszuweisungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungen und der Bearbeitung von Beschwerden.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Zwei bis vier Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
  • Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse.
  • Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen.
  • Ein gültiger Führerschein und die Erfüllung der Anforderungen für die Fahrgenehmigung durch SBM können erforderlich sein.
  • Abschluss aller erforderlichen Sicherheits- und Aufgabenschulungen.
  • Fähigkeit, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend auszuführen.
  • Fähigkeit, Verantwortlichkeiten gemäß den organisatorischen Richtlinien und den geltenden Gesetzen zu erfüllen.

Zusatzleistungen

  • Umfassende Leistungspakete.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Staatsangehörigkeit, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

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