S
SBM
SBM opère dans les secteurs de la construction et de la fabrication, en mettant l’accent sur le développement de bâtiments et d’infrastructures. Ses activités comprennent la gestion de projets, l’ingénierie et la fourniture de solutions de construction conçues pour accompagner des projets de développement complexes.

Généraliste RH bilingue - Thousand Oaks, CA

Généraliste RH bilingue anglais-espagnol chargé des relations avec les employés, de la formation, de la conformité et des processus liés au personnel pour SBM Management Services. Ce poste sur site dessert les établissements du sud de la Californie et implique des déplacements entre les sites selon les besoins.

Description

  • Gérer les activités attribuées de la division dans les domaines des relations avec les employés, de la formation, de la gestion des performances, de l'intégration, de la mise en œuvre des politiques, du recrutement, de la fidélisation et de la conformité.
  • Se tenir informé des exigences légales et des règles de déclaration aux autorités compétentes applicables aux ressources humaines.
  • Coordonner les formations de développement destinées aux employés et aux managers.
  • Conseiller les managers sur les questions relatives aux relations avec les employés conformément aux politiques et procédures de SBM et de la négociation collective.
  • Favoriser l'engagement des employés grâce aux formations, aux visites de sites, à l'adoption de l'application mobile et aux plans d'action ESAT.
  • Préparer, traiter, examiner et tenir à jour les opérations relatives au personnel et les données destinées aux déclarations officielles.
  • Soutenir et promouvoir les programmes d'évaluation des talents.
  • Élaborer les avis de cessation d'emploi, les mesures de réduction des effectifs (RIF) et la documentation associée.
  • Mener les entretiens de départ et former les managers aux procédures de séparation.
  • Collaborer avec les managers et la finance sur les activités de paie, les révisions salariales et les modifications de rémunération.
  • Conseiller la direction sur la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les plans d'amélioration des performances (PIP) et les plans d'actions correctives (CAP).
  • Diriger des projets spéciaux, gérer les attentes, traiter les problèmes, évaluer les questions de temps et de coûts et produire des rapports.
  • Enquêter sur les préoccupations et les griefs liés aux relations avec les employés et participer aux audiences du personnel.
  • Établir des partenariats efficaces avec les équipes opérationnelles tout en maintenant la communication avec les sites et les managers.
  • Se déplacer entre les sites et autres lieux selon les besoins de l'activité.
  • Assurer des fonctions de supervision, notamment les entretiens, le recrutement, l'attribution des tâches, les évaluations des performances, la formation et la résolution des réclamations.

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  • Deux à quatre ans d'expérience en tant que généraliste RH.
  • Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol.
  • Expérience dans des environnements syndiqués et non syndiqués.
  • Un permis de conduire valide et le respect des exigences d'autorisation des conducteurs de SBM peuvent être requis.
  • Achèvement de toutes les certifications obligatoires en matière de sécurité et de formation aux tâches.
  • Capacité à s'acquitter de manière satisfaisante de chaque fonction essentielle.
  • Capacité à gérer les responsabilités conformément aux politiques de l'organisation et aux lois applicables.

Avantages

  • Des programmes complets d'avantages sociaux.
  • Égalité des chances en matière d'emploi, quels que soient la race, le sexe, la couleur de peau, l'ascendance, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, l'identité de genre, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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