S
SBM działa w sektorach budownictwa i produkcji, koncentrując się na budowie oraz rozwoju infrastruktury. Firma zajmuje się zarządzaniem projektami, inżynierią i realizacją rozwiązań budowlanych wspierających złożone projekty rozwojowe.
Dwujęzyczny specjalista ds. HR — Thousand Oaks, Kalifornia
Dwujęzyczny specjalista ds. HR posługujący się językiem angielskim i hiszpańskim, odpowiedzialny za relacje z pracownikami, szkolenia, zgodność z przepisami i procesy kadrowe w SBM Management Services. Praca odbywa się na miejscu w obiektach południowej Kalifornii i obejmuje w razie potrzeby podróże między lokalizacjami.
Opis
- Zarządzać działaniami przydzielonego działu w zakresie relacji z pracownikami, szkoleń, zarządzania wynikami, wdrażania nowych pracowników, wdrażania zasad, rekrutacji, utrzymania pracowników i zgodności z przepisami.
- Śledzić aktualne wymogi prawne i zasady raportowania rządowego dotyczące zasobów ludzkich.
- Koordynować szkolenia rozwojowe dla pracowników i menedżerów.
- Doradzać menedżerom w sprawach relacji z pracownikami zgodnie z zasadami i procedurami SBM oraz układami zbiorowymi pracy.
- Wspierać zaangażowanie pracowników poprzez szkolenia, wizyty w obiektach, wdrażanie aplikacji mobilnej i plany działań ESAT.
- Przygotowywać, przetwarzać, sprawdzać i prowadzić dokumentację kadrową oraz dane do raportowania rządowego.
- Wspierać i promować programy przeglądu talentów.
- Przygotowywać zawiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy, dokumenty dotyczące redukcji zatrudnienia i powiązaną dokumentację.
- Przeprowadzać rozmowy wyjściowe i szkolić menedżerów w zakresie procedur rozwiązania stosunku pracy.
- Współpracować z menedżerami i działem finansowym przy obsłudze płac, przeglądach wynagrodzeń i zmianach w systemie wynagrodzeń.
- Doradzać kierownictwu w zakresie zarządzania wynikami, działań dyscyplinarnych, PIP i CAP.
- Prowadzić projekty specjalne, zarządzać oczekiwaniami, rozwiązywać problemy, oceniać kwestie czasowe i kosztowe oraz przygotowywać raporty.
- Badać problemy i skargi dotyczące relacji z pracownikami oraz uczestniczyć w przesłuchaniach kadrowych.
- Budować skuteczne relacje z zespołami operacyjnymi, utrzymując komunikację z obiektami i menedżerami.
- Podróżować między obiektami i innymi lokalizacjami zgodnie z potrzebami biznesowymi.
- Wykonywać obowiązki nadzorcze, w tym prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniać pracowników, przydzielać zadania, oceniać wyniki, szkolić i rozwiązywać skargi.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie zarządzania biznesem lub dziedzinie pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. HR.
- Biegła znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego.
- Doświadczenie w pracy zarówno w środowisku uzwiązkowionym, jak i nieuzwiązkowionym.
- Może być wymagane ważne prawo jazdy oraz spełnienie wymogów SBM dotyczących dopuszczenia kierowcy.
- Ukończenie wszystkich wymaganych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i certyfikacji dotyczących wykonywania zadań.
- Umiejętność zadowalającego wykonywania każdego kluczowego obowiązku.
- Umiejętność wykonywania obowiązków zgodnie z zasadami organizacji i obowiązującymi przepisami prawa.
Benefity
- Kompleksowe pakiety świadczeń.
- Równe szanse zatrudnienia niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, pochodzenia, wyznania, narodowości, orientacji seksualnej, obywatelstwa, wieku, stanu cywilnego, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, statusu weterana ani innego statusu chronionego prawem.