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Sponsor für H1B-VisumEnergieIngenieurwesenTechnologie
TechnipFMC entwickelt Technologien und erbringt Engineering-Dienstleistungen für die globale Energiebranche und unterstützt Projekte im Bereich Unterwassertechnik sowie an Land und auf See. Die Arbeit des Unternehmens verbindet Projektexpertise, fortschrittliche technische Lösungen sowie Forschung und Entwicklung in den Bereichen Energie, Engineering und Technologie. Damit ist TechnipFMC für Fachkräfte interessant, die sich mit komplexer Energieinfrastruktur und Ressourcenmanagement beschäftigen möchten.
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Stellen im Unternehmen

HR-Spezialist (m/w/d), Dhahran

Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Personalakten, Onboarding, Abwesenheiten und Benefits im Energiegeschäft von TechnipFMC. Unterstützung der OneERP-HR-Transformation durch Nutzertests, Datenprüfungen und Prozessverbesserungen.

SASaudi-ArabienVor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Betreuung des gesamten Mitarbeitendenzyklus in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Personalakten, Onboarding, Abwesenheiten und Benefits.
  • Gehaltsabrechnungen korrekt und fristgerecht gemäß lokalen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien bearbeiten.
  • Personalstammdaten in HR-Systemen korrekt und aktuell halten.
  • HR-Informationsangebote pflegen und Mitarbeitende bei der Nutzung von Self-Service-Tools unterstützen.
  • Personalakten pflegen.
  • Die lokale HR-Abteilung und Global Business Services koordinieren, um vereinbarte Servicelevel einzuhalten.
  • Mit HR Business Partnern, Kompetenzzentren, Global Business Services und weiteren Beteiligten HR-Prozesse verbessern.
  • An Projekten auf Länder-, Regional- und globaler Ebene mitarbeiten oder diese leiten.
  • Die Einführung von OneERP unterstützen und HR-Prozesse sowie Systemerweiterungen stabilisieren.
  • Bei der Erhebung von Geschäftsanforderungen operative Perspektiven einbringen.
  • Die Zusammenarbeit mit HR Operations, Gehaltsabrechnung, Global Mobility und Projektbeteiligten koordinieren.
  • Prozessmodellierung, Dokumentation und Validierung unterstützen.
  • Abnahmetests durch Anwender für Änderungen an HR- und Gehaltsabrechnungssystemen planen und durchführen.
  • Testergebnisse dokumentieren, Fehler melden und deren Behebung koordinieren.
  • Nach erfolgreichen Tests die Freigabe durch das Unternehmen einholen.
  • Während der Einführung und Übergangsphase bei Datenbereinigung und Abstimmung unterstützen.
  • Datenqualität prüfen und Abweichungen eskalieren.
  • Nach dem Start zusätzlichen Hypercare-Support leisten.
  • Von Fachanwendern gemeldete Systemprobleme verfolgen und untersuchen sowie deren Behebung koordinieren.
  • Mit Fach- und Technikteams fortlaufende Verbesserungsmöglichkeiten ermitteln.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Drei bis fünf Jahre einschlägige Erfahrung in der HR-Verwaltung, vorzugsweise in einem regionalen Outsourcing- oder Shared-Services-Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse der HR-Abläufe, Gehaltsabrechnung und Prozesse des Mitarbeitendenzyklus.
  • Erfahrung mit Datenmanagement, lokalen Gehaltsabrechnungsprozessen und gesetzlichen Vorschriften.
  • Fähigkeit, global zu denken und zugleich auf lokale Anforderungen einzugehen.
  • Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
  • Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
  • Grundkenntnisse in Buchhaltung und Vertrautheit mit SOX-Compliance sind von Vorteil.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Fähigkeit, Stakeholder effektiv einzubinden und in einem Projektumfeld zu arbeiten.
  • Erfahrung mit SAP HR oder SuccessFactors ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld.
  • Globale Zusammenarbeit und internationale Karrieremöglichkeiten.
  • Mitarbeit an Initiativen in der nachhaltigen Energiebranche.
  • Unterstützung der Self-Service-Nutzung durch HR-Wissensangebote.
  • Mitarbeit an regionalen und globalen Projekten.
  • Erfahrung mit Hypercare- und Transformationsprojekten.

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