TechnipFMCは、世界のエネルギー業界向けに技術を開発し、海底、陸上、海上のプロジェクトを支えるエンジニアリングサービスを提供しています。プロジェクトに関する専門知識、高度な技術ソリューション、エネルギー・エンジニアリング・テクノロジー分野の研究開発を組み合わせ、複雑なエネルギーインフラや資源管理に関わるキャリアを検討する専門職にとって注目される企業です。
人事スペシャリスト（ダハラン）
エネルギー事業の給与、従業員記録、入社手続き、休暇、福利厚生を管理します。 ユーザーテスト、データ品質確認、業務プロセスの改善を通じて、OneERPによる人事変革を支援します。
仕事内容
- 給与、従業員記録、入社手続き、休暇、福利厚生の管理など、従業員ライフサイクルに関するサービスを統括します。
- 現地の法律と会社方針に従い、正確かつ期限どおりに給与処理を行います。
- 人事システム上の従業員記録を正確かつ最新の状態に保ちます。
- 人事関連の案内資料を管理し、従業員によるセルフサービスツールの利用を支援します。
- 従業員ファイルを管理します。
- 現地人事部門とグローバルビジネスサービス部門を調整し、合意したサービス水準を満たします。
- 人事ビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンス、グローバルビジネスサービス部門などの関係者と連携し、人事プロセスを改善します。
- 国、地域、グローバル規模のプロジェクトに参加、またはその主導を担います。
- OneERPの導入を支援し、人事プロセスとシステム機能の強化を安定させます。
- 業務要件の収集時に、運用面から意見を提供します。
- 人事オペレーション、給与、グローバルモビリティ、プロジェクト関係者と連携します。
- プロセスマッピング、文書化、検証を支援します。
- 人事および給与システムの変更に関するユーザー受け入れテストを計画し、実施します。
- テスト結果を記録し、不具合を報告して修正を調整します。
- テスト成功後に業務部門の承認を得ます。
- 導入および移行時のデータクレンジングと照合作業を支援します。
- データ品質を確認し、不一致をエスカレーションします。
- 稼働開始後のハイパーケア支援を提供します。
- 業務ユーザーから報告されたシステムの問題を追跡・調査し、解決を調整します。
- 機能チームおよび技術チームと協力し、継続的な改善策を特定します。
応募要件
- 人事または関連分野の学士号。
- 人事管理に関する3～5年の実務経験。地域のアウトソーシングまたはシェアードサービス環境での経験が望ましい。
- 人事オペレーション、給与、従業員ライフサイクルの各プロセスに関する深い理解。
- データ管理、現地の給与処理、法定規制に関する経験。
- グローバルな視点を持ちながら、現地のニーズに対応できること。
- 顧客重視の姿勢、当事者意識、自立して業務を進める力、複数の優先事項を管理する能力。
- 優れた組織力と時間管理能力。
- 基本的な会計知識とSOXコンプライアンスの知識があれば尚可。
- 優れた英語コミュニケーション能力。
- 関係者を効果的に管理し、プロジェクト環境で業務を進める能力。
- SAP HRまたはSuccessFactorsの使用経験があれば尚可。
福利厚生
- 機会均等とインクルーシブな職場環境。
- グローバルな協業と国際的なキャリア機会。
- 持続可能なエネルギー業界の取り組みに携われます。
- 人事ナレッジ資料を通じて、従業員のセルフサービス利用を支援します。
- 地域およびグローバルプロジェクトへの参画。
- ハイパーケアおよび変革プロジェクトの経験。
