TechnipFMC
TechnipFMC
TechnipFMC udvikler teknologi og leverer ingeniørtjenester til den globale energibranche og understøtter projekter under havbunden, på land og offshore. Virksomhedens arbejde kombinerer projektekspertise, avancerede tekniske løsninger samt forskning og udvikling inden for energi, ingeniørarbejde og teknologi, hvilket gør virksomheden relevant for fagfolk, der undersøger karrieremuligheder inden for kompleks energiinfrastruktur og ressourceforvaltning.

HR-specialist, Dhahran

Varetage løn, medarbejderregistre, onboarding, orlov og personalegoder i TechnipFMC's energiforretning. Understøtte OneERP's HR-transformation med brugertest, datakvalitetskontrol og procesforbedringer.

Beskrivelse

  • Varetage tjenester gennem hele medarbejderforløbet, herunder løn, registre, onboarding, orlov og administration af personalegoder.
  • Behandle løn korrekt og rettidigt i overensstemmelse med lokal lovgivning og virksomhedens politikker.
  • Sikre, at medarbejderoplysninger i HR-systemerne er korrekte og opdaterede.
  • Vedligeholde HR-vejledninger og hjælpe medarbejdere med at bruge selvbetjeningsværktøjer.
  • Vedligeholde medarbejdermapper.
  • Koordinere mellem lokal HR og Global Business Services for at opfylde de aftalte serviceniveauer.
  • Samarbejde med HR-partnere, ekspertisecentre, Global Business Services og andre interessenter om at forbedre HR-processer.
  • Bidrage til eller lede projekter på lande-, regionalt og globalt niveau.
  • Bidrage til implementeringen af OneERP og stabiliseringen af HR-processer og systemforbedringer.
  • Bidrage med operationelle input under indsamling af forretningskrav.
  • Koordinere med HR Operations, Payroll, Global Mobility og projektinteressenter.
  • Understøtte proceskortlægning, dokumentation og validering.
  • Planlægge og gennemføre brugergodkendelsestest af ændringer i HR- og lønsystemer.
  • Registrere testresultater, rapportere fejl og koordinere rettelser.
  • Sikre forretningens godkendelse efter vellykket test.
  • Hjælpe med datarensning og afstemning under implementering og overgang.
  • Kontrollere datakvaliteten og eskalere uoverensstemmelser.
  • Yde ekstra support efter lancering.
  • Følge op på og undersøge systemproblemer, som forretningsbrugere rapporterer, og koordinere løsningen af dem.
  • Samarbejde med funktionelle og tekniske teams om at finde løbende forbedringer.

Krav

  • Bachelorgrad i HR eller et beslægtet fagområde.
  • Tre til fem års relevant erfaring med HR-administration, gerne fra regional outsourcing eller shared services.
  • God forståelse af HR-drift, løn og processer gennem hele medarbejderforløbet.
  • Erfaring med datahåndtering, lokale lønprocesser og lovpligtige regler.
  • Evne til at tænke globalt og samtidig imødekomme lokale behov.
  • Kundefokus, ansvarsfølelse, selvstændighed og evne til at håndtere konkurrerende prioriteter.
  • Gode evner inden for organisering og tidsstyring.
  • Grundlæggende regnskabskendskab og kendskab til SOX-overholdelse er en fordel.
  • Fremragende engelskkundskaber, både mundtligt og skriftligt.
  • Evne til at håndtere interessenter effektivt og arbejde i et projektmiljø.
  • Erfaring med SAP HR eller SuccessFactors er en fordel.

Fordele

  • Lige muligheder og en inkluderende arbejdsplads.
  • Globalt samarbejde og internationale karrieremuligheder.
  • Arbejde med initiativer inden for bæredygtig energi.
  • Understøttelse af medarbejdernes selvbetjening gennem HR-vidensressourcer.
  • Deltagelse i regionale og globale projekter.
  • Erfaring med ekstra support efter lancering og transformationsprojekter.

Relaterede job

Jhpiego

Teknisk direktør for bæredygtige sundhedssystemer og samarbejde med den private sektor

Jhpiego

Led Jhpiegos arbejde med at opbygge bæredygtige sundhedssystemer, der understøttes af markedet. Udvikl partnerskaber med den private sektor, innovative finansieringsformer og skalerbare løsninger på tværs af globale sundhedsprogrammer.

Åbn