LogoFresh Jobs Ahead
TechnipFMC
TechnipFMC
Sponsor for H1B-visumEnergiIngeniørfagTeknologi
TechnipFMC utvikler teknologi og leverer ingeniørtjenester til den globale energibransjen, og støtter prosjekter under havbunnen, på land og offshore. Arbeidet kombinerer prosjektekspertise, avanserte tekniske løsninger samt forskning og utvikling innen energi, ingeniørfag og teknologi, noe som gjør selskapet relevant for fagpersoner som utforsker karrierer innen kompleks energiinfrastruktur og ressursforvaltning.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-spesialist, Dhahran

Håndtere lønn, personalregistre, onboarding, permisjon og goder for TechnipFMCs energivirksomhet. Støtte OneERP HR-transformasjonen med brukertesting, kontroll av datakvalitet og prosessforbedringer.

SASaudi-ArabiaPå stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Ha ansvar for tjenester gjennom hele medarbeiderløpet, fra lønn og personalregistre til onboarding, permisjon og administrasjon av goder.
  • Behandle lønn nøyaktig og til rett tid i samsvar med lokale lover og selskapets retningslinjer.
  • Sørge for at medarbeideropplysninger i HR-systemene er korrekte og oppdaterte.
  • Vedlikeholde HR-veiledninger og hjelpe medarbeidere med å bruke selvbetjeningsverktøy.
  • Vedlikeholde personalmapper.
  • Koordinere mellom lokal HR og Global Business Services for å oppfylle avtalte tjenestenivåer.
  • Samarbeide med HR-partnere, kompetansesentre, Global Business Services og andre interessenter for å forbedre HR-prosessene.
  • Bidra til eller lede prosjekter på land-, regionalt og globalt nivå.
  • Bidra til innføringen av OneERP og stabiliseringen av HR-prosesser og systemforbedringer.
  • Bidra med operasjonelle innspill når forretningskrav samles inn.
  • Koordinere med HR Operations, Payroll, Global Mobility og prosjektinteressenter.
  • Støtte prosesskartlegging, dokumentasjon og validering.
  • Planlegge og gjennomføre brukergodkjenningstesting av endringer i HR- og lønnssystemer.
  • Registrere testresultater, melde fra om feil og koordinere rettinger.
  • Sikre virksomhetens godkjenning etter vellykket testing.
  • Bidra til datavask og avstemming under utrulling og overgang.
  • Kontrollere datakvalitet og eskalere avvik.
  • Gi ekstra støtte etter lansering.
  • Følge opp og undersøke systemproblemer meldt av forretningsbrukere og koordinere løsningen av dem.
  • Samarbeide med funksjonelle og tekniske team for å finne løpende forbedringer.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR eller et beslektet fagområde.
  • Tre til fem års relevant erfaring med HR-administrasjon, gjerne fra regional outsourcing eller delte tjenestemiljøer.
  • God forståelse av HR-drift, lønn og prosesser gjennom hele medarbeiderløpet.
  • Erfaring med datahåndtering, lokale lønnsprosesser og lovpålagte regler.
  • Evne til å tenke globalt og samtidig møte lokale behov.
  • Kundefokus, eierskap, selvstendighet og evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer.
  • Gode ferdigheter innen organisering og tidsstyring.
  • Grunnleggende regnskapskunnskap og kjennskap til SOX-etterlevelse er en fordel.
  • Svært gode engelskkunnskaper.
  • Evne til å håndtere interessenter effektivt og arbeide i et prosjektmiljø.
  • Erfaring med SAP HR eller SuccessFactors er en fordel.

Fordeler

  • Like muligheter og en inkluderende arbeidsplass.
  • Globalt samarbeid og internasjonale karrieremuligheter.
  • Arbeid med initiativer innen bærekraftig energi.
  • Støtte til medarbeidernes selvbetjening gjennom HR-kunnskapsressurser.
  • Deltakelse i regionale og globale prosjekter.
  • Erfaring med ekstra støtte etter lansering og transformasjonsprosjekter.

Relaterte jobber

Japan - The Government of Japan

Salgsleder, forretningsutvikling – industriell oppvarming

Japan - The Government of Japan
B2BHR-teknologiRekruttering
DETyskland
100 000 € – 120 000 € / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: tyskPåkrevd Språk: engelskRepresentant for forretningsutvikling

Utvikle kunderelasjoner i Europa og skape markeder for industrielle elektriske oppvarmingsløsninger, blant annet innen stål- og halvlederindustrien. Rollen kombinerer teknisk B2B-salg, prosjektstøtte for kunder og koordinering med team i Japan og rundt om i Europa.

Åpne
iShare Inc.

Fjernbasert skadeforsikringsaktuar med ansvar for reserver (FCAS) – USA

iShare Inc.
11 – 50 Ansatte
HelsevesenProduksjonRådgivning
USUSA
50 $ – 55 $ / time
FjernarbeidHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskAktuar

FCAS-aktuar som vurderer om reservene er tilstrekkelige for byggforsikringsprogrammer av typen wrap-up hos iShare, et spesialisert IT-konsulentselskap. Oppdraget omfatter stokastisk analyse, anbefalinger og påkrevde aktuarmessige erklæringer.

Åpne
Kin Insurance

Junioranalytiker innen prissetting og risiko, Kin Insurance (fjernarbeid, USA)

Kin Insurance
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumB2CFinansForsikring
USUSAALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoCTConnecticutFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNew JerseyNMNew MexicoNYNew YorkNCNord-CarolinaOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaSCSør-CarolinaSDSør-DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsin
80 000 $ – 115 000 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRisiko
SQL

Analyser prissetting og risiko innen boligforsikring hos Kin Insurance, og omsett resultatdata fra delstatene til anbefalinger for lønnsom vekst. Bruk SQL og analyseverktøy til å undersøke resultater, automatisere rapportering og vurdere endringer i prissetting, risikovurdering og produkter.

Åpne