TechnipFMC
TechnipFMC
TechnipFMC développe des technologies et fournit des services d’ingénierie pour l’industrie mondiale de l’énergie, en accompagnant des projets sous-marins, terrestres et offshore. Son activité associe expertise en gestion de projets, solutions techniques avancées et recherche et développement dans les domaines de l’énergie, de l’ingénierie et de la technologie, ce qui en fait une entreprise intéressante pour les professionnels souhaitant évoluer dans les infrastructures énergétiques complexes et la gestion des ressources.

Spécialiste RH, Dhahran

Gère la paie, les dossiers du personnel, l’intégration, les congés et l’administration des avantages sociaux pour les activités énergétiques de TechnipFMC. Contribue à la transformation OneERP des RH par les tests utilisateurs, les contrôles de qualité des données et l’amélioration des processus.

Description

  • Supervise les services liés à l’ensemble du cycle de vie des employés : paie, dossiers, intégration, congés et administration des avantages sociaux.
  • Traite la paie avec précision et dans les délais, conformément aux lois locales et aux politiques de l’entreprise.
  • Veille à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers du personnel dans les systèmes RH.
  • Tient à jour les ressources d’information RH et aide les employés à utiliser les outils en libre-service.
  • Tient à jour les dossiers des employés.
  • Coordonne les activités entre les RH locales et Global Business Services afin de respecter les niveaux de service convenus.
  • Collabore avec les partenaires RH, les centres d’excellence, Global Business Services et d’autres parties prenantes pour améliorer les processus RH.
  • Contribue à des projets nationaux, régionaux et mondiaux, ou les dirige.
  • Aide à mettre en œuvre OneERP et à stabiliser les processus RH ainsi que les améliorations des systèmes.
  • Apporte une contribution opérationnelle lors du recueil des exigences métier.
  • Coordonne les activités avec les Opérations RH, la Paie, la Mobilité internationale et les parties prenantes du projet.
  • Participe à la cartographie, à la documentation et à la validation des processus.
  • Planifie et réalise les tests d’acceptation utilisateur pour les évolutions des systèmes RH et de paie.
  • Consigne les résultats des tests, signale les défauts et coordonne les corrections.
  • Obtient l’approbation métier après la réussite des tests.
  • Participe au nettoyage et au rapprochement des données pendant le déploiement et la transition.
  • Contrôle la qualité des données et signale les écarts.
  • Fournit une assistance renforcée après le lancement.
  • Suit et examine les problèmes système signalés par les utilisateurs métier, et coordonne leur résolution.
  • Collabore avec les équipes fonctionnelles et techniques afin d’identifier des améliorations continues.

Exigences

  • Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • De trois à cinq ans d’expérience pertinente en administration RH, de préférence dans un environnement régional d’externalisation ou de services partagés.
  • Bonne connaissance des opérations RH, de la paie et des processus liés au cycle de vie des employés.
  • Expérience en gestion des données, en processus locaux de paie et en réglementation légale.
  • Capacité à penser à l’échelle mondiale tout en répondant aux besoins locaux.
  • Sens du service client, sens des responsabilités, autonomie et capacité à gérer des priorités concurrentes.
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
  • Des connaissances de base en comptabilité et une familiarité avec la conformité SOX constituent des atouts.
  • Excellentes compétences en communication en anglais.
  • Capacité à gérer efficacement les parties prenantes et à travailler dans un environnement de projet.
  • Une expérience avec SAP HR ou SuccessFactors constitue un atout.

Avantages

  • Égalité des chances et environnement de travail inclusif.
  • Collaboration mondiale et possibilités de carrière à l’international.
  • Participation à des initiatives dans le secteur de l’énergie durable.
  • Soutien à l’autonomie des employés grâce aux ressources d’information RH.
  • Participation à des projets régionaux et mondiaux.
  • Expérience de projets d’assistance renforcée et de transformation.

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