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TechnipFMC
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Sponsor per visto H1BEnergiaIngegneriaTecnologia
TechnipFMC sviluppa tecnologie e fornisce servizi di ingegneria per l’industria energetica globale, supportando progetti sottomarini, terrestri e offshore. La sua attività combina competenze nella gestione dei progetti, soluzioni tecniche avanzate e ricerca e sviluppo nei settori dell’energia, dell’ingegneria e della tecnologia, rendendo l’azienda interessante per i professionisti che desiderano lavorare in infrastrutture energetiche complesse e nella gestione delle risorse.
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Offerte dell’azienda

Specialista delle risorse umane, Dhahran

Gestisce le buste paga, i dati dei dipendenti, l’inserimento, le assenze e l’amministrazione dei benefit per il business energetico di TechnipFMC. Supporta la trasformazione OneERP delle risorse umane attraverso test degli utenti, controlli sulla qualità dei dati e miglioramenti dei processi.

SAArabia SauditaIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supervisiona i servizi relativi all’intero ciclo di vita dei dipendenti, tra cui buste paga, dati, inserimento, assenze e amministrazione dei benefit.
  • Elabora le buste paga in modo accurato e puntuale, nel rispetto delle leggi locali e delle politiche aziendali.
  • Mantiene i dati dei dipendenti accurati e aggiornati nei sistemi HR.
  • Aggiorna le risorse informative HR e aiuta i dipendenti a utilizzare gli strumenti self-service.
  • Mantiene gli archivi dei dipendenti.
  • Coordina le attività tra le risorse umane locali e Global Business Services per rispettare i livelli di servizio concordati.
  • Collabora con i business partner HR, i centri di eccellenza, Global Business Services e altre parti interessate per migliorare i processi HR.
  • Contribuisce a progetti nazionali, regionali e globali, oppure li guida.
  • Aiuta a implementare OneERP e a stabilizzare i processi HR e i miglioramenti dei sistemi.
  • Fornisce contributi operativi durante la raccolta dei requisiti aziendali.
  • Coordina le attività con le Operazioni HR, le Buste paga, la Mobilità globale e le parti interessate del progetto.
  • Supporta la mappatura, la documentazione e la convalida dei processi.
  • Pianifica e svolge test di accettazione utente per le modifiche ai sistemi HR e delle buste paga.
  • Registra i risultati dei test, segnala i difetti e coordina le correzioni.
  • Ottiene l’approvazione aziendale dopo il buon esito dei test.
  • Assiste nella pulizia e nella riconciliazione dei dati durante l’implementazione e la transizione.
  • Verifica la qualità dei dati e segnala le discrepanze.
  • Fornisce supporto intensivo dopo il lancio.
  • Monitora e analizza i problemi di sistema segnalati dagli utenti aziendali, coordinandone la risoluzione.
  • Collabora con i team funzionali e tecnici per individuare miglioramenti continui.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane o in un ambito correlato.
  • Da tre a cinque anni di esperienza pertinente nell’amministrazione HR, preferibilmente in un contesto regionale di outsourcing o servizi condivisi.
  • Ottima conoscenza delle operazioni HR, delle buste paga e dei processi del ciclo di vita dei dipendenti.
  • Esperienza nella gestione dei dati, nei processi locali delle buste paga e nelle normative di legge.
  • Capacità di pensare a livello globale e rispondere alle esigenze locali.
  • Attenzione al cliente, senso di responsabilità, autonomia e capacità di gestire priorità concorrenti.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
  • Conoscenze di base in contabilità e familiarità con la conformità SOX costituiscono un vantaggio.
  • Ottime capacità di comunicazione in inglese.
  • Capacità di gestire efficacemente le parti interessate e di lavorare in un ambiente di progetto.
  • L’esperienza con SAP HR o SuccessFactors costituisce un vantaggio.

Benefit

  • Pari opportunità e ambiente di lavoro inclusivo.
  • Collaborazione globale e opportunità di carriera internazionale.
  • Partecipazione a iniziative nel settore dell’energia sostenibile.
  • Supporto al self-service dei dipendenti tramite risorse informative HR.
  • Coinvolgimento in progetti regionali e globali.
  • Esperienza in progetti di supporto intensivo e trasformazione.

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