TechnipFMC
TechnipFMC
Ang TechnipFMC ay bumubuo ng mga teknolohiya at naghahatid ng mga serbisyong pang-inhinyeriya para sa pandaigdigang industriya ng enerhiya, na sumusuporta sa mga proyektong subsea, onshore, at offshore. Pinagsasama ng gawain nito ang kadalubhasaan sa proyekto, mga advanced na teknikal na solusyon, at pananaliksik at pag-unlad sa larangan ng enerhiya, inhinyeriya, at teknolohiya, kaya ang kumpanya ay mahalaga para sa mga propesyonal na nagsasaliksik ng mga karera sa kumplikadong imprastraktura ng enerhiya at pamamahala ng likas na yaman.

Espesyalista sa HR, Dhahran

Pangasiwaan ang payroll, mga rekord ng empleyado, onboarding, leave, at mga benepisyo para sa negosyo sa enerhiya ng TechnipFMC. Suportahan ang OneERP HR transformation sa pamamagitan ng user testing, pagsusuri sa kalidad ng data, at pagpapahusay ng proseso.

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang mga serbisyo sa buong siklo ng empleyado, kabilang ang payroll, mga rekord, onboarding, leave, at pangangasiwa ng mga benepisyo.
  • Iproseso nang tama at nasa oras ang payroll, alinsunod sa mga lokal na batas at patakaran ng kumpanya.
  • Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga rekord ng empleyado sa mga HR system.
  • Panatilihin ang mga sanggunian para sa gabay sa HR at tulungan ang mga empleyado sa paggamit ng mga self-service tool.
  • Panatilihin ang mga file ng empleyado.
  • Makipag-ugnayan sa lokal na HR at Global Business Services upang matugunan ang mga napagkasunduang antas ng serbisyo.
  • Makipagtulungan sa mga HR business partner, sentro ng kahusayan, Global Business Services, at iba pang stakeholder upang mapahusay ang mga proseso ng HR.
  • Mag-ambag sa o mamuno sa mga proyekto sa bansa, rehiyon, at buong mundo.
  • Tumulong sa pagpapatupad ng OneERP at pagpapatatag ng mga proseso ng HR at pagpapahusay ng system.
  • Magbigay ng operasyonal na input habang kinakalap ang mga kinakailangan sa negosyo.
  • Makipag-ugnayan sa HR Operations, Payroll, Global Mobility, at mga stakeholder ng proyekto.
  • Suportahan ang pagmamapa ng proseso, dokumentasyon, at pagpapatunay.
  • Magplano at magsagawa ng user acceptance testing para sa mga pagbabago sa HR at payroll system.
  • Itala ang mga resulta ng pagsusuri, tukuyin ang mga depekto, at iugnay ang mga pag-aayos.
  • Kunin ang pag-apruba ng negosyo pagkatapos ng matagumpay na pagsusuri.
  • Tumulong sa paglilinis at pagtutugma ng data habang isinasagawa ang deployment at transition.
  • Suriin ang kalidad ng data at iakyat ang mga hindi pagkakatugma.
  • Magbigay ng suporta sa hypercare pagkatapos ng paglulunsad.
  • Subaybayan at siyasatin ang mga isyu sa system na iniulat ng mga user sa negosyo at iugnay ang paglutas sa mga ito.
  • Makipagtulungan sa mga functional at teknikal na team upang matukoy ang mga patuloy na pagpapahusay.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources o kaugnay na larangan.
  • Tatlo hanggang limang taon ng kaugnay na karanasan sa administrasyon ng HR, mas mainam kung sa rehiyonal na outsourcing o shared services.
  • Mahusay na pag-unawa sa mga operasyon ng HR, payroll, at mga proseso sa siklo ng empleyado.
  • Karanasan sa pamamahala ng data, mga lokal na proseso ng payroll, at mga regulasyong itinakda ng batas.
  • Kakayahang mag-isip sa pandaigdigang pananaw habang tumutugon sa mga lokal na pangangailangan.
  • Nakatuon sa kostumer, may pananagutan, kayang magtrabaho nang mag-isa, at marunong mamahala ng magkakasabay na prayoridad.
  • Mahusay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras.
  • Bentahe ang pangunahing kaalaman sa accounting at pamilyaridad sa pagsunod sa SOX.
  • Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon sa Ingles.
  • Kakayahang mabisang mamahala ng mga stakeholder at magtrabaho sa kapaligiran ng proyekto.
  • Bentahe ang karanasan sa SAP HR o SuccessFactors.

Mga Benepisyo

  • Pantay na oportunidad at inklusibong lugar ng trabaho.
  • Pandaigdigang pakikipagtulungan at mga oportunidad sa internasyonal na karera.
  • Magtrabaho sa mga inisyatiba sa industriya ng napapanatiling enerhiya.
  • Suporta sa self-service ng empleyado sa pamamagitan ng mga sangguniang kaalaman sa HR.
  • Paglahok sa mga proyektong panrehiyon at pandaigdigan.
  • Karanasan sa mga proyekto ng hypercare at transformation.

Mga Kaugnay na Trabaho

Modivcare

Analista ng mga Claim III

Modivcare

Naghahanap ang Modivcare ng remote na Analista ng mga Claim III sa Estados Unidos upang mag-audit ng mga claim, lutasin ang mga diperensya sa bayad, at pagbutihin ang mga sistema ng claim. Tumutugon ang tungkulin sa masalimuot na usapin ng claim at kabilang dito ang paggabay sa mga baguhang kasamahan sa koponan.

Buksan
Horace Mann

Senior na Tagasuri ng Malalaking Pagkalugi sa Ari-arian

Horace Mann

Pangasiwaan ang mga claim sa bahay na may mataas na panganib para sa Horace Mann, isang insurer na naglilingkod sa mga edukador. Magsiyasat ng pinsala, magsuri ng coverage, makipagnegosasyon sa settlement, at tumulong sa pagtugon sa sakuna.

Buksan
Field Nation

Katuwang sa mga Claim sa Insurance — Field Nation, Dhaka

Field Nation

Iniimbestigahan ang mga claim sa pananagutan at pinsala sa marketplace, itinatala ang mga kaso, at sinusuportahan ang mga operasyon ng insurance sa Field Nation. Pang-full-time ang trabahong ito at may hybrid na iskedyul sa Dhaka, Bangladesh.

Buksan
Travelers

Kinatawan ng Claim sa Pananagutan sa Sasakyan

Travelers

Iniimbestigahan, sinusuri, ipinakikipagnegosasyon, at nilulutas ang mga claim sa pinsala at pagkasira ng ari-arian para sa Travelers. Pinangangasiwaan ang mga claim, settlement, paglilitis, at pakikipag-ugnayan sa mga customer sa isang hybrid na tungkulin.

Buksan
Arkansas Blue Cross and Blue Shield

Espesyalista sa mga Claim na Medikal na Remote

Arkansas Blue Cross and Blue Shield

Pinoproseso ang mga claim na medikal na nangangailangan ng manu-manong pagsusuri para sa Arkansas Blue Cross and Blue Shield, kabilang ang pagsisiyasat sa mga benepisyo, pagiging kwalipikado, coding, audit, at mga isyu sa pagproseso. Full-time na remote ang trabahong ito at nakabase sa Estados Unidos.

Buksan
Sedgwick

Tagasuri ng mga Claim sa Kompensasyon ng Manggagawa, Hawaii

Sedgwick

Asikasuhin ang masalimuot na mga claim sa kompensasyon ng manggagawa sa Hawaii para sa Sedgwick, mula sa pagsisiyasat sa pagkakalantad hanggang sa paglutas. Kabilang sa mga tungkulin ang pagsusuri ng mga benepisyo, pakikipagnegosasyon sa mga kasunduan, at pakikipag-ugnayan sa mga naghahabol, kliyente, at tagasegurong sumasagot sa labis na saklaw.

Buksan
Great American Insurance Group

Senior na Espesyalista sa Mga Claim sa Kompensasyon ng Manggagawa - Great American Insurance Group (Remote)

Great American Insurance Group
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
B2BSeguro

Asikasuhin ang masasalimuot na claim sa kompensasyon ng manggagawa sa California at Oregon para sa Strategic Comp, isang tagapagbigay ng espesyalisadong insurance. Siyasatin ang mga claim, magtakda ng reserba, makipagnegosasyon sa mga settlement, at gabayan ang mga kaso hanggang maresolba sa isang remote na tungkulin.

Buksan
Mercury Insurance

Tagasuri ng Claim sa Ari-arian na Remote II

Mercury Insurance

Iniimbestigahan at inaayos ang katamtamang komplikadong claim sa ari-arian ng mga may-ari ng bahay para sa Mercury Insurance sa pamamagitan ng virtual na inspeksiyon, pagtantiya ng pinsala, at pakikipagnegosasyon sa mga policyholder at vendor.

Buksan
Travelers

Kinatawan ng mga Claim sa Pangkalahatang Pananagutan

Travelers

Namamahala ng mga claim para sa pinsala at pagkasira ng ari-arian para sa Travelers, isang kompanya ng insurance sa ari-arian at aksidente. Sinisiyasat ang saklaw, pananagutan, danyos, reserba, at kasunduan, at naglalabas ng bayad sa claim.

Buksan
HealthEdge

Remote na Tagasuri ng mga Claim II — HealthEdge

HealthEdge

Nag-aadjudicate ng mga claim sa pangangalagang pangkalusugan para sa platform ng mga operasyon sa health insurance ng HealthEdge, at sinusuri ang coding, pamantayan sa coverage, at mga pagsasaayos sa bayad. Kasama rin sa tungkulin ang paggabay sa mga junior na kasamahan at pag-aambag sa mga proyekto para sa kalidad at proseso.

Buksan