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B2CTelekommunikation
Telenor ist ein norwegisches Telekommunikationsunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen in der nordischen Region sowie in weiteren internationalen Märkten versorgt. Das Angebot umfasst mobile und festnetzbasierte Konnektivität, Breitband, digitales Fernsehen, digitale Plattformen und netzwerkbasierte Lösungen mit besonderem Fokus auf Sicherheit. Darüber hinaus trägt das Unternehmen zur Unterstützung resilienter kritischer Infrastrukturen bei und legt nach eigenen Angaben Wert auf Nachhaltigkeit sowie einen transparenten Austausch mit Investoren.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Acquisition-Spezialist bei Telenor, Schweden

Verantworten Sie die vollständige Personalgewinnung für Telenors Telekommunikationsgeschäft in Schweden. Beraten Sie Führungskräfte, verbessern Sie Recruiting-Abläufe und setzen Sie Daten, KI und Automatisierung ein, um die Candidate Experience zu stärken.

SESchwedenHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Bürojobs und ausgewählte Positionen im Einzelhandel
  • Einstellung von Junior-Spezialisten, Fachkräften ohne Führungsverantwortung und Führungskräften auf höherer Ebene
  • Beratung von Führungskräften und Zusammenarbeit mit Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Leitung strukturierter Anforderungsbesprechungen, Interviews und Auswahlverfahren
  • Klare, professionelle und zeitnahe Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
  • Zentrale Ansprechperson für Teamtailor und kontinuierliche Verbesserung seiner Nutzung
  • Analyse von Recruiting-Daten zur Identifizierung von Engpässen und Verbesserungspotenzialen
  • Bewertung und Erprobung von KI-, Automatisierungs- und digitalen Recruiting-Tools
  • Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß den Anforderungen an Datenschutz und Informationssicherheit
  • Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Tools
  • Aufbau eines effizienteren, datengestützten und kandidatenorientierten Recruiting-Erlebnisses
  • Bericht an die Leitung People Experience & Operations

Anforderungen

  • Nachweisliche Fähigkeit, Recruiting-Prozesse eigenständig end-to-end zu steuern
  • Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Beratung von Führungskräften
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Abläufen
  • Ausgeprägte digitale Kompetenzen und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Technologie-Tools
  • Erfahrung mit strukturierten Interviews und Auswahlverfahren
  • Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig zu steuern
  • Praktische Erfahrung mit Teamtailor
  • Erfahrung mit dem Einsatz von KI oder Automatisierung im Recruiting oder Personalwesen
  • Erfahrung mit Recruiting-Analysen, Auswahltools oder Systemintegrationen
  • Neugier, Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen und Weiterentwicklung
  • Die final ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber müssen eine Hintergrundprüfung absolvieren

Zusatzleistungen

  • Bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, sofern die Position dies ermöglicht
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Leistungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Zugang zur Telenor Academy und weiteren Lernangeboten
  • Möglichkeiten, Fachwissen zu vertiefen, neue Bereiche zu erkunden und sich während der gesamten Karriere weiterzuentwickeln
  • Inklusive Kultur auf der Grundlage gemeinsamer Werte
  • Vertrauensbasierte Führung
  • Eigenverantwortung mit Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen

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