Telenor
Telenor
Telenor est une entreprise norvégienne de télécommunications qui fournit des services aux particuliers et aux entreprises dans la région nordique ainsi que sur d’autres marchés internationaux. Ses services couvrent la connectivité mobile et fixe, le haut débit, la télévision numérique, les plateformes numériques et les solutions réseau axées sur la sécurité. L’entreprise contribue également à la résilience des infrastructures critiques, en mettant notamment l’accent sur la durabilité et sur des relations transparentes avec les investisseurs.

Spécialiste en acquisition de talents chez Telenor, Suède

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’activité télécom de Telenor en Suède. Conseillez les responsables du recrutement, améliorez les processus et utilisez les données, l’IA et l’automatisation pour renforcer l’expérience des candidats et candidates.

Description

  • Superviser le recrutement de bout en bout pour les postes de bureau et certains postes dans le commerce de détail
  • Recruter des profils allant des spécialistes juniors et contributeurs individuels aux postes de direction senior
  • Conseiller les responsables du recrutement et collaborer avec les parties prenantes tout au long du recrutement
  • Animer des réunions structurées de cadrage, des entretiens et des processus d’évaluation
  • Fournir aux candidats et candidates une communication claire, professionnelle et rapide
  • Être le principal point de contact pour Teamtailor tout en améliorant son utilisation
  • Analyser les données de recrutement afin d’identifier les goulots d’étranglement et les possibilités d’amélioration
  • Évaluer et tester des outils numériques de recrutement, d’IA et d’automatisation
  • Gérer les données des candidats et candidates conformément aux exigences en matière de confidentialité et de sécurité de l’information
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils de recrutement
  • Construire une expérience de recrutement plus efficace, fondée sur les données et centrée sur les candidats et candidates
  • Rendre compte au ou à la responsable People Experience & Operations

Exigences

  • Capacité démontrée à gérer de manière autonome des processus de recrutement de bout en bout
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes et expérience dans le conseil aux responsables du recrutement
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des processus de recrutement
  • Solides compétences numériques et aisance avec divers outils technologiques
  • Expérience dans la conduite d’entretiens et d’évaluations structurés
  • Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
  • Expérience pratique de Teamtailor
  • Expérience dans l’utilisation de l’IA ou de l’automatisation dans le recrutement ou les ressources humaines
  • Expérience des analyses de recrutement, des outils d’évaluation ou des intégrations de systèmes
  • Curiosité, adaptabilité et engagement en faveur de l’apprentissage et du développement continus
  • Les candidats et candidates retenus pour la dernière étape devront se soumettre à des vérifications d’antécédents

Avantages

  • Télétravail jusqu’à deux jours par semaine lorsque le poste le permet
  • Horaires de travail flexibles
  • Avantages conçus pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Accès à la Telenor Academy et à d’autres initiatives de formation
  • Possibilités d’approfondir son expertise, d’explorer de nouveaux domaines et d’évoluer tout au long de sa carrière
  • Culture inclusive fondée sur des valeurs communes
  • Management fondé sur la confiance
  • Autonomie pour prendre des responsabilités avec le soutien des collègues

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