Telenor to norweska firma telekomunikacyjna obsługująca klientów indywidualnych i biznesowych w regionie nordyckim oraz na innych rynkach międzynarodowych. Jej usługi obejmują łączność mobilną i stacjonarną, szerokopasmowy dostęp do internetu, telewizję cyfrową, platformy cyfrowe oraz rozwiązania sieciowe ukierunkowane na bezpieczeństwo. Firma wspiera również odporną infrastrukturę krytyczną, koncentrując się na zrównoważonym rozwoju i przejrzystych relacjach z inwestorami.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Telenor, Szwecja
Prowadź rekrutację od początku do końca na potrzeby szwedzkiego biznesu telekomunikacyjnego Telenor. Doradzaj menedżerom, usprawniaj procesy rekrutacyjne oraz wykorzystuj dane, AI i automatyzację, aby wzmacniać doświadczenia kandydatów.
Opis
- Nadzorować rekrutację od początku do końca na stanowiska biurowe i wybrane stanowiska w sprzedaży detalicznej
- Prowadzić rekrutację na stanowiska młodszych specjalistów, samodzielnych ekspertów i członków kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Doradzać menedżerom ds. rekrutacji i współpracować z interesariuszami na wszystkich etapach procesu
- Prowadzić ustrukturyzowane spotkania dotyczące wymagań, rozmowy kwalifikacyjne i procesy oceny
- Zapewniać kandydatom jasną, profesjonalną i terminową komunikację
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej w sprawach Teamtailor i usprawniać jego wykorzystanie
- Analizować dane rekrutacyjne w celu identyfikowania wąskich gardeł i możliwości poprawy
- Oceniać i pilotażowo wdrażać narzędzia AI, automatyzacji i rekrutacji cyfrowej
- Przetwarzać dane kandydatów zgodnie z wymogami ochrony prywatności i bezpieczeństwa informacji
- Pomagać w ciągłym doskonaleniu procesów i narzędzi rekrutacyjnych
- Budować wydajniejsze, oparte na danych i skoncentrowane na kandydatach doświadczenie rekrutacyjne
- Raportować do osoby kierującej obszarem People Experience & Operations
Wymagania
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych od początku do końca
- Silne umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami i doświadczenie w doradzaniu menedżerom ds. rekrutacji
- Doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów i procesami rekrutacyjnymi
- Silne kompetencje cyfrowe i swoboda korzystania z różnorodnych narzędzi technologicznych
- Doświadczenie w prowadzeniu ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych i ocen
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych
- Praktyczne doświadczenie w pracy z Teamtailor
- Doświadczenie w stosowaniu AI lub automatyzacji w rekrutacji lub HR
- Doświadczenie w analityce rekrutacyjnej, narzędziach oceny lub integracji systemów
- Ciekawość, elastyczność i zaangażowanie w ciągłą naukę oraz rozwój
- Osoby zakwalifikowane do końcowego etapu muszą przejść weryfikację przeszłości
Benefity
- Możliwość pracy z domu do dwóch dni w tygodniu, jeśli pozwala na to dane stanowisko
- Elastyczne godziny pracy
- Świadczenia wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Dostęp do Telenor Academy i innych inicjatyw edukacyjnych
- Możliwość pogłębiania specjalizacji, poznawania nowych obszarów i rozwoju przez całą karierę
- Kultura inkluzywności oparta na wspólnych wartościach
- Przywództwo oparte na zaufaniu
- Autonomia i możliwość przejmowania odpowiedzialności przy wsparciu współpracowników